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Coralie CLAUDE

NANCY

En résumé

Titulaire d’un master 2 dans les Ressources Humaines, ma formation m’a permis d’être une professionnelle pluridisciplinaire (droit du travail, relations sociales, recrutement…).
J’ai complété mes études par deux ans d’expérience où je me suis adaptée à différentes structures. Autonome et polyvalente, j’ai travaillé dans plusieurs domaines RH : recrutement, GPEC, formation, RPS…

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion administrative
Bureautique
GPEC
Santé au travail
Sécurité au travail
Communication
Veille juridique

Entreprises

  • Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle - Chargée des RH

    2015 - maintenant • Développement du service RH : création de documents et procédures (pour le service RH et à destination des agents), étude comparative concernant la situation des contractuels

    • Recrutement : rédaction d'avis de vacance, réception et réponses des candidatures, envoi des convocations aux entretiens (mobilité interne, candidatures spontanée)

    • Gestion RH : rédaction et envoi (publipostage) de courriers et convocations, veille juridique, dossiers de validation de services (retraite), paie…

  • Le Groupe La Poste - Chargée de gestion RH

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 Chargée de gestion RH au sein de la Direction d'Appui et Soutien Territorriale pour l'Alsace, Lorraine, Champagne Ardenne, j'ai réalisé différents dossiers :
    - Rapport Administratif et Financier du service SST
    - Bilan, Santé Sécurité au Travail (en binôme)
    - Conduite du changement : les réorganisations des bureaux de poste
    - Préconisations sur le dispositif post-agression

    J'ai aussi participé et réalisé le compte rendu de chaque Codir RH (environ toutes les 3 semaines) et cellules post-agression.

  • SOFRAGRAF S.A.S - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 - Diagnostic préalable à l'accord d'entreprise dans le cadre de la mise en place des contrats de génération, présenté à la RRH, Directrice Financière et Responsable Production et Magasins.
    - Bilan de formation 2012.
    - Bilan de formation 2013.
    - Rapport égalité Hommes/Femmes (bilan social), présenté au CE.
    - Tâches administratives quotidiennes : enregistrement des congés, gestion des anomalies de pointages -badgeuse).

  • Conseil Général des Vosges - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2012 - Etude sur les frais médicaux engagés suite aux maladies professionnelles et accidents du travail.
    - Suivi administratif des dossiers d'accidents du travail.

  • UNICEF - Bénévole

    Paris 2008 - maintenant

Formations

  • IAE

    Nancy 2013 - 2014 Master 2

    Master 2 Développement Stratégique des Ressources Humaines

  • IAE

    Nancy 2012 - 2013 Master 1

    Master Gestion des Ressources Humaines et des Organisations

  • ISAM IAE

    Nancy 2009 - 2012 Licence AES option RH

Réseau

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