Menu

Elodie M.

Paris

En résumé

La Marine nationale propose chaque année 3500 emplois à de jeunes français, garçons et filles, âgés de 16 à 29 ans, d'un niveau scolaire allant de la 3ème à BAC + 5.

Retrouvez toutes nos offres officiers sur : http://www.etremarin.fr/

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie du travail
Formation
Qualité de Vie au Travail
Conduite du changement
Recrutement
Droit social
Animation de réunions
Analyse et synthèse
Encadrement
Evénementiel
Animation de conférences
Communication

Entreprises

  • Marine Nationale - Chargée du recrutement officiers et des relations écoles

    Paris 2015 - maintenant

  • Marine Nationale - Adjoint recrutement officiers et communication

    Paris 2014 - 2015

  • Ligue du Centre de Football - Employée administrative

    2014 - 2014 Préparation de l'Assemblée Générale
    Gestion des dossiers du personnel
    Enregistrement des licences de football
    Elaboration de tableaux de bord

  • Groupe SNCF - Chargée de missions RH

    Saint Denis 2013 - 2014 Harmonisation des procédures RH dans un contexte de profonde réorganisation de l'unité Fret ;
    Conduite du changement ;
    Communication des nouveaux process auprès des différents acteurs de l'unité ;
    Chargée de la rédaction du journal bimestriel de l'unité : collecte de données, interview, rédaction, mise en forme, distribution... ;
    Organisation de la 11ème semaine de la Qualité de Vie au travail, et suivi des dossiers CHSCT en la matière ;
    Recrutement des alternants ;
    Chargée de communication de l'unité sur différents sujets : visite de clients, réussites...

    MEMOIRE : La qualité de vie au travail dans un contexte de restructuration :
    le cas de Fret SNCF.
    Problématique : Dans un contexte de restructuration, en quoi une démarche d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail peut-elle constituer un levier de performance ?

  • Armée de terre - Assistante formation

    2013 - 2013 Collaboration à la mise en oeuvre du plan de formation ;
    Analyse des besoins en compétences ;
    Participation à l'information des militaires sur leur mobilité.

    MEMOIRE : la formation professionnelle au sein de l'Institution militaire.
    Problématique : En quoi la formation professionnelle permet-elle de répondre aux besoins stratégiques définis par l’Armée de terre ?

  • Ligue du Centre de Football - Agent administratif

    2012 - 2012

  • Ligue du Centre de Football - Agent administratif

    2011 - 2011

  • SNCF - Stagiaire

    2011 - 2011 Réalisation d'une étude portant sur l'inaptitude et le reclassement
    Gestion des stages et des demandes d'alternance
    Participation aux notations du personnel

  • Ligue du Centre de Football - Agent administratif

    2010 - 2010

Formations

Réseau

Annuaire des membres :