2014 - maintenant- Conseil et support aux opérationnels : Accompagner les managers dans la mise en œuvre de la politique RH et dans les prises de décisions relatives à la gestion des équipes
- Management d’équipe : Animer une équipe de 7 assistantes RH
- Relations avec les Instances Représentatives du personnel : Elaborer les différents supports liés aux échéances annuelles en lien avec les évolutions du droit social
- Formation et développement RH : Définir et mettre en œuvre le plan de formation, optimiser les moyens de financement, améliorer l’impact des actions de formation
- Gestion administrative du personnel : Exercer une veille juridique et gérer les relations contractuelles de l'embauche à la rupture (contrats, disciplinaire…)
FOCALJMLAB
- CHARGEE DE MISSION RH
LA TALAUDIERE2012 - 2013Gestion de projets RH :
- Elaborer les dispositifs de gestion de compétences (descriptifs emploi, référentiel de compétences, cartographie des emplois…) ;
- Mettre en place les procédures RH dans le cadre d’une certification qualité.
Paie et gestion administrative :
- Réaliser et suivre les contrats de travail conformément à la réglementation du travail
- Elaborer les bulletins de paies et les charges sociales
FEDERATION UNA
- Chargée de mission GPEC et prévention des risques professionnels
2010 - 2012Fédération Départementale de l'Union Nationale de l'aide, des soins et des services à domicile (40 associations adhérentes)
Management de projets : conseiller et accompagner les Directions dans la mise en œuvre d’une GPEC et d’une politique de santé au travail auprès de 15 associations :
- Concevoir et mettre en œuvre le déroulement du projet
- Organiser et animer des groupes de travail pluridisciplinaire
- Construire les dispositifs de gestion des compétences
- Définir les orientations de formation et participer à l’élaboration du plan
- Concevoir des outils de communication (plaquettes, livret d’accueil…)
CNCESU
- Chargée des ressources humaines
2009 - 2010- Élaborer le document unique et le plan de prévention
- Participer à la rédaction du cahier des charges pour la prévention des risques psychosociaux
MANPOWER
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
Nanterre cedex2002 - 2010Agences de Oullins, Chassieu, Meyzieu et Bron - Métiers du tertiaire, de l’industrie et de la logistique 100 à 220 collaborateurs intérimaires
Recrutement :
- Recueillir les besoins en recrutement et définir un profil de poste
- Développer des actions de sourcing
- Sélectionner les modes de communication des offres d’emploi, les rédiger et les diffuser
- Rechercher et sélectionner les candidats et les mettre en relation avec les entreprises (population cadre et non-cadre sur les métiers de l’industrie)
- Animer des entretiens individuels et collectifs
Gestion administrative :
- Assurer le suivi administratif des missions (contrat de travail, facturation, visites médicales…)
- Organiser des sessions de formation en cohérence avec la stratégie de l’agence
VENILIA
- Assistante RH
1999 - 2001- Participer à l’élaboration, la négociation et la mise en œuvre du plan social
- Collecter et saisir les éléments variables de paies (ZADIG Hypervision)
- Participer à l’élaboration des déclarations sociales mensuelles en annuelles
