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Corinne VAILLANT

MÉTROPOLE LILLOISE

En résumé

"Le capital Humain est un des leviers indispensables au bon développement de l'entreprise."
j'ai occupé pendant 4 ans le poste de Responsable Ressources Humaines. j'ai été amenée à créer la structure RH d'une filiale sortant d'un groupe et devenue une PME de 250 salariés.
Analyser et apporter les solutions adaptées, construire, rassurer et mobiliser faisaient parties de mes objectifs prioritaires dans le cadre de cette mission.
Elaborer et mettre en oeuvre les différents outils incontournalbes à la mise en place d'une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences fait partie des projets sur lesquels j'ai pu apporter mon savoir faire.
Aujourd'hui, je suis consultante RH pour un organisme parisien. j'ai en charge l'accompagnement de travailleurs handicapés dans le secteur bancaire.
Je souhaite mettre au profit des entreprises les compétences que j'ai développées au cours de mon parcours professionnel, notamment celles de l'accompagnement, du développement personnel et surtout l'employabilité des collaborateurs d'une entreprise.

Mes compétences :
Accompagner
Fédérer
Manager
Mobiliser

Entreprises

  • CFPB - Coordinatrice pédagogique

    2013 - maintenant ma mission au sein du CFPB "école supérieure de la banque" consiste à faire de la coordination pédagogique et d'accompagner les alternants en licence et en master. Sourcing/Planification/coordination/préparation aux examens/pédagogie et accompagnement.

  • GENIE RH - CONSULTANTE RH

    2012 - 2012 suivi et accompagnement de travailleurs handicapés en reconversion vers les métiers de la banque.

  • Autoentrepreneur - Consultant RH/Formation

    Ermont 2010 - 2012 Formatrice en statut auto-entrepreneur, je dispense des formations dans les domaines suivants : Développement personnel, Ressources Humaines, droit du travail, techniques de communication, relations clients.
    actuellement, j'ai en charge des groupes de jeunes demandeurs d'emploi en réinsertion professionnelle. je les accompagne dans la validation de leur projet professionnel dans les métiers du commerce, dans les TRE et leur développement personnel à travers les cours de communication.

  • TYCO FCF - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2004 - 2008 Création de la structure RH d'une entreprise devenue PME dans un contexte de vente, avec notamment les missions ci dessous :
    - Mise en place de procédures RH dans le cadre de la norme iso version 2000.
    - Pilotage de processus formation (gestion des compétences, employabilité,
    optimisation du budget, réalisation du plan, etc....
    - mise en place des entretiens professionnels, définition de fonctio.
    - Gestion de l'emploi : recrutement, reclassement, etc...
    - accompagnement des managers dans la conduite de changement, l'organisation du
    travail et la gestion des hommes, mise en place d'outil de management.
    - Législation sociale : contrats de travail, suivi des dossiers disciplinaires,
    contentieux...
    - Relations sociales : réunions de CE/DP/CHSCT/NAO.
    - Participation à la mise en place d'accords d'entreprise.
    - application des différentes réformes notamment la réforme sur la formation
    (FTLV).

  • CREDIT INDUSTRIEL DE NORMANDIE - CHARGEE DE MISSION FORMATION

    2002 - 2003 - Réalisation d'audit interne
    - Evaluation des postes et rencensement des besoins de formation
    - Mise en place de dispositifs de formation pour le personnel adminsitratif
    du siège.
    - Elaboration du Plan de formation et mise en place d'outis d'optimisation
    du parcours d'intégration et formation des nouveaux collaborateurs.
    - Gestion administrative.

  • MANPOWER - Chargée d'affaires

    Nanterre cedex 1986 - 2002 Dans différents secteurs d'activité soit Industrie, tertiaire, VPC, télévente,
    - Missions commerciale, managériale, gestion
    - Missions Ressources Humaines : Conseil RH auprès des entreprises,
    Recrutement, Evaluation de compétences, élaboration de dispositifs de
    formation.

Formations

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