Biomnis
- Resp. Reporting RH Groupe (2013) Chargée de mission RH (2008-2012)
LYON2008 - maintenant=> Élaboration de tableaux de bords RH : effectifs, suivi du temps de travail et masse salariale; et simulations: négociation NAO....
=> Élaboration et suivi des budgets masse salariale.
=> Bilan social
=> Mise en place d'un outil de gestion des temps :
Audit, cahier des charges, sélection du prestataire (etemptation - Horoquartz), négociation, participation aux audits règlementaires et au paramétrage, tests, montage et animation des formations utilisateurs, élaboration de documents utilisateurs.
En partenariat avec les services : informatique, achats, services généraux...
=> Développement du module formation de notre logiciel paie en partenariat avec notre prestataire (Marathon - inpact) : audit utilisateurs, cahier des charges, tests...
=> Comptabilisation des paies, gestion et élaborations de documents et justifications de comptes pour les clôtures comptables.
=> Développement de la communication auprès des salariés : intranet RH, fiches pratiques salariés.
=> Gestion épargne salariale : accord, gestion des opérations de participation et intéressement, communication auprès des salariés.
CNR
- Assistante formation
2007 - 2007
ADT France - Tyco
- Assistante formation
2003 - 2007Gestion des formations de 2400 salariés :
4 258 stagiaires en 2005
56 966 heures de formation en 2005
Plan de formation :
• Recueil, analyse et chiffrage des besoins.
• Aide à l’arbitrage, présentation du projet de plan de formation au Comité Exécutif.
• Elaboration des cahiers des charges, choix des prestataires.
• Mise en œuvre et suivi des actions de formation internes et externes.
• Bilans quantitatifs, suivi du budget, tableaux de bords.
• Mise en place d’un suivi qualitatif.
Création d’un catalogue formation.
Mise en place et gestion de groupes de travail pour élaboration de programmes de formation.
Elaboration et présentation des déclarations et bilans au Comité d’Entreprise lors des 2 consultations annuelles.
Elaboration des déclarations et versement des taxes (plan de formation, CIF et CDD , contrats et périodes de professionnalisation, apprentissage).
Formation des jeunes en entreprise :
• Etude des besoins des chefs de services.
• Recherche d’écoles et de candidats.
• Gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
• Suivi de l’évolution des jeunes dans l’entreprise.
Mise en place de la réforme de la formation professionnelle.
Déplacement ponctuels dans les 9 directions régionales.
Relation avec les chambres de commerces, OPCA, DDTEFP…
Maîtrise du logiciel HYPERVISION - module formation.
PARU VENDU
- Commerciale
2002 - 2003Objectifs dépassés dès le 3eme mois
30% de nouveaux clients
=> Relation clients : Entretien d’un portefeuille clients, fidélisation.
=> Communication : Analyse des besoins en communication, mise en place d’un plan média, création d’annonces publicitaires.
