En recherche active d'un poste d'Assistant Ressources Humaines Polyvalent en France.
Mes compétences :
SAP
Gestion administrative
Gestion des intérimaires
Gestion du personnel
Entreprises
Sanofi Winthrop Industrie
- Apprentie Chargée de missions RH
Paris2014 - 2015Intérim :
. Assurer le suivi des contrats intérim et de l’effectif en heures travaillées par mois,
. Valider l’effectif avec le Responsable Finance,
. Contact avec les agences,
. Contrôler et transmettre les heures aux agences
Formation :
. Rechercher des organismes de formation,
. Participer à la conception d’une formation managériale
Relations sociales :
. Réaliser une analyse sur l’évolution professionnelle et salariale des élus,
. Participer aux entretiens individuels
Communication :
. Mettre à jour et concevoir les fiches « Bonnes Pratiques RH » à destination des salariés, . Rédiger des notes d’information
Santé au travail :
. Réaliser une étude sur les aptitudes avec restrictions médicales (analyser les restrictions, la population concernée, les impacts ; réaliser des entretiens avec des managers, des salariés et d’autres acteurs)
Union Distribution - Groupe Flammarion
- Assistante Ressources Humaines
2013 - 2014Intérim :
. vérifier et transmettre les heures à l'ETT,
. contrôler et saisir les factures
Santé au travail :
. assurer l’organisation et le suivi des visites médicales,
. réaliser un suivi des préconisations médicales,
. effectuer les déclarations d'accidents du travail
Formation :
. participer à la création du plan de formation 2014,
. participer à l’organisation des actions de formation,
. réaliser les demandes de prise en charge à l’OPCA
Éléments variables de paie (EVP):
. récupérer, contrôler et transmettre au service Paie les EVP,
. mettre à jour la matrice des EVP
Administration du personnel :
. rédiger des attestations et courriers divers,
. saisir les changements de données personnelles de collaborateur
Recrutement :
. rédiger et diffuser les annonces,
. assurer le suivi des candidatures,
. effectuer quelques entretiens téléphoniques,
. analyser l’écart entre les recrutements prévus et réalisés
Communication interne :
. mettre en forme la newsletter trimestrielle, rédiger des articles RH
. organiser un événement interne
Projets RH :
. analyser les accidents du travail,
. définir les indicateurs RH pertinents à suivre,
. participer à la rédaction du bilan social
. analyser et améliorer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (sujet de mémoire)
Les Fromageries Bel - Groupe Bel
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2013Formation :
. Organiser des actions de formation,
. Saisir les formations sur un logiciel interne,
. Réaliser le suivi du plan de formation,
. Réaliser les demandes de financement à l’OPCA
Communication :
. Créer le livret d’accueil de l’entreprise
Administration du personnel :
. Réaliser les déclarations liées à l'embauche : Déclaration Préalable A l'Embauche, Déclaration de Main d'Oeuvre,
. Gérer les visites médicales,
. Rédiger des attestations et courriers divers
Gestion préalable de la paie :
. Saisir les relevés d’heures et d’absences (CP, RTT, arrêts de travail, formation...) pour environ 100 collaborateurs,
. Créer et mettre à jour le suivi des aides des alternants
