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Cynthia TAILLARD

Paris

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En résumé

En recherche active d'un poste d'Assistant Ressources Humaines Polyvalent en France.


Mes compétences :
SAP
Gestion administrative
Gestion des intérimaires
Gestion du personnel

Entreprises

  • Sanofi Winthrop Industrie - Apprentie Chargée de missions RH

    Paris 2014 - 2015 Intérim :
    . Assurer le suivi des contrats intérim et de l’effectif en heures travaillées par mois,
    . Valider l’effectif avec le Responsable Finance,
    . Contact avec les agences,
    . Contrôler et transmettre les heures aux agences

    Formation :
    . Rechercher des organismes de formation,
    . Participer à la conception d’une formation managériale

    Relations sociales :
    . Réaliser une analyse sur l’évolution professionnelle et salariale des élus,
    . Participer aux entretiens individuels

    Communication :
    . Mettre à jour et concevoir les fiches « Bonnes Pratiques RH » à destination des salariés, . Rédiger des notes d’information

    Santé au travail :
    . Réaliser une étude sur les aptitudes avec restrictions médicales (analyser les restrictions, la population concernée, les impacts ; réaliser des entretiens avec des managers, des salariés et d’autres acteurs)

  • Union Distribution - Groupe Flammarion - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2014 Intérim :
    . vérifier et transmettre les heures à l'ETT,
    . contrôler et saisir les factures

    Santé au travail :
    . assurer l’organisation et le suivi des visites médicales,
    . réaliser un suivi des préconisations médicales,
    . effectuer les déclarations d'accidents du travail

    Formation :
    . participer à la création du plan de formation 2014,
    . participer à l’organisation des actions de formation,
    . réaliser les demandes de prise en charge à l’OPCA

    Éléments variables de paie (EVP):
    . récupérer, contrôler et transmettre au service Paie les EVP,
    . mettre à jour la matrice des EVP

    Administration du personnel :
    . rédiger des attestations et courriers divers,
    . saisir les changements de données personnelles de collaborateur

    Recrutement :
    . rédiger et diffuser les annonces,
    . assurer le suivi des candidatures,
    . effectuer quelques entretiens téléphoniques,
    . analyser l’écart entre les recrutements prévus et réalisés

    Communication interne :
    . mettre en forme la newsletter trimestrielle, rédiger des articles RH
    . organiser un événement interne

    Projets RH :
    . analyser les accidents du travail,
    . définir les indicateurs RH pertinents à suivre,
    . participer à la rédaction du bilan social
    . analyser et améliorer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (sujet de mémoire)

  • Les Fromageries Bel - Groupe Bel - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 Formation :
    . Organiser des actions de formation,
    . Saisir les formations sur un logiciel interne,
    . Réaliser le suivi du plan de formation,
    . Réaliser les demandes de financement à l’OPCA

    Communication :
    . Créer le livret d’accueil de l’entreprise

    Administration du personnel :
    . Réaliser les déclarations liées à l'embauche : Déclaration Préalable A l'Embauche, Déclaration de Main d'Oeuvre,
    . Gérer les visites médicales,
    . Rédiger des attestations et courriers divers

    Gestion préalable de la paie :
    . Saisir les relevés d’heures et d’absences (CP, RTT, arrêts de travail, formation...) pour environ 100 collaborateurs,
    . Créer et mettre à jour le suivi des aides des alternants

Formations

Réseau

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