Cynthia TAILLARD

En résumé

Entreprises

• Sanofi Winthrop Industrie - Apprentie Chargée de missions RH

  Paris 2014 - 2015 Intérim :
  . Assurer le suivi des contrats intérim et de l’effectif en heures travaillées par mois,
  . Valider l’effectif avec le Responsable Finance,
  . Contact avec les agences,
  . Contrôler et transmettre les heures aux agences
  
  Formation :
  . Rechercher des organismes de formation,
  . Participer à la conception d’une formation managériale
  
  Relations sociales :
  . Réaliser une analyse sur l’évolution professionnelle et salariale des élus,
  . Participer aux entretiens individuels
  
  Communication :
  . Mettre à jour et concevoir les fiches « Bonnes Pratiques RH » à destination des salariés, . Rédiger des notes d’information
  
  Santé au travail :
  . Réaliser une étude sur les aptitudes avec restrictions médicales (analyser les restrictions, la population concernée, les impacts ; réaliser des entretiens avec des managers, des salariés et d’autres acteurs)

• Union Distribution - Groupe Flammarion - Assistante Ressources Humaines

  2013 - 2014 Intérim :
  . vérifier et transmettre les heures à l'ETT,
  . contrôler et saisir les factures
  
  Santé au travail :
  . assurer l’organisation et le suivi des visites médicales,
  . réaliser un suivi des préconisations médicales,
  . effectuer les déclarations d'accidents du travail
  
  Formation :
  . participer à la création du plan de formation 2014,
  . participer à l’organisation des actions de formation,
  . réaliser les demandes de prise en charge à l’OPCA
  
  Éléments variables de paie (EVP):
  . récupérer, contrôler et transmettre au service Paie les EVP,
  . mettre à jour la matrice des EVP
  
  Administration du personnel :
  . rédiger des attestations et courriers divers,
  . saisir les changements de données personnelles de collaborateur
  
  Recrutement :
  . rédiger et diffuser les annonces,
  . assurer le suivi des candidatures,
  . effectuer quelques entretiens téléphoniques,
  . analyser l’écart entre les recrutements prévus et réalisés
  
  Communication interne :
  . mettre en forme la newsletter trimestrielle, rédiger des articles RH
  . organiser un événement interne
  
  Projets RH :
  . analyser les accidents du travail,
  . définir les indicateurs RH pertinents à suivre,
  . participer à la rédaction du bilan social
  . analyser et améliorer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (sujet de mémoire)
  

• Les Fromageries Bel - Groupe Bel - Assistante Ressources Humaines

  2012 - 2013 Formation :
  . Organiser des actions de formation,
  . Saisir les formations sur un logiciel interne,
  . Réaliser le suivi du plan de formation,
  . Réaliser les demandes de financement à l’OPCA
  
  Communication :
  . Créer le livret d’accueil de l’entreprise
  
  Administration du personnel :
  . Réaliser les déclarations liées à l'embauche : Déclaration Préalable A l'Embauche, Déclaration de Main d'Oeuvre,
  . Gérer les visites médicales,
  . Rédiger des attestations et courriers divers
  
  Gestion préalable de la paie :
  . Saisir les relevés d’heures et d’absences (CP, RTT, arrêts de travail, formation...) pour environ 100 collaborateurs,
  . Créer et mettre à jour le suivi des aides des alternants

Formations

• IAE TOURS

  Tours 2014 - 2015

• Cesi Entreprises

  Orleans 2013 - 2014 Titre professionnel RNCP de niveau II (équivalent master 1)

• IUT CAEN

  Caen 2012 - 2013 Obtenu

• Lycée Ronsard

  Vendome 2011 - 2012 Obtenu

Réseau

• Aurélie LASCHET

• Emilie SCHIELE

• Eric SUTEAU

• Jérémy COTTEREAU

• Karine REUILLON

• Laetitia IPPOLITO

• Mary Morgane FONTAINE

• Michael JULÉ

• Quentin BROHAN

• Stéphane MAIGROT