Cyril DEGRAVE

En résumé

Entreprises

• Opac38 - Conseiller RH

  38035 2018 - maintenant Création, en janvier 2018, du service prévention et valorisation du capital humain (PVCH).
  En lien avec la responsable du service, nous avons coconstruit avec l'idée suivante : "Comment redonner du sens au travail et ainsi contribuer à faire grandir et évoluer salariés et entreprise de concert ?".
  
  Nous avons souhaité orienter nos actions vers 6 thèmes, dont 5 sont l'objet de mes missions quotidiennes :
  
  - la santé : Nous détectons et accompagnons les salariés en souffrance. Nous suivons ainsi les restrictions des médecins du travail, proposons des aménagements de postes, mettons en œuvre les procédures d'inaptitude... Des liens forts sont créés et entretenus avec les médecins du travail et le CSE afin que cette détection s'opère le plus tôt possible et ainsi soutenir le salarié au mieux. Nous gérons également les AT/MP, rédigeons le bilan et le présentons en CSE. La politique de prévention est conduite par nos soins en lien avec les risques détectés.
  
  - la qualité de vie au travail : Nous créons et menons des comités d'échanges sur des sujets variés (absentéisme, retraite, inaptitude...) et organisons des événements fédérateurs de toute taille et de toute type.
  
  - la médiation au travail : En lien avec les directions et élus du personnel, nous accompagnons les services et salariés qui en font la demande. Des rendez-vous sont organisés, des constats opérés et des plans d'action mis en place (organisation d'audits externes, planification de coachings, de formations etc.)
  
  - la retraite : Nous accompagnons les salariés 18 mois avant leur départ à la retraite. Nous réalisons des bilans retraite (estimations date de départ et rentes), organisons des rendez-vous explicatifs et les aidons à construire leurs dossiers. Nous organisons également un forum retraite bi-annuel.
  
  - les "avantages sociaux" : Nous constituons les dossiers de médaille du travail, gérons le 1% logement etc.
  
  - la sécurité : la partie sécurité est conduite par le responsable sécurité.

• Opac38 - Chargé de Ressources Humaines

  38035 2015 - maintenant Lors de l’arrivée du salarié :
  
  • Rédaction du contrat de travail et des documents de suivi de la période d'essai
  • Entretiens d’accueil des nouveaux embauchés
  • Suivi de la bonne intégration / adaptation du salarié
  • Suivi des entrées / sorties du personnel
  • Adhésion aux divers organismes contractuels
  
  Tout au long de la vie du salarié :
  
  • Avenants au contrat de travail et suivi (Promotions, mobilité…)
  • Suivi des visites médicales
  • Gestion des tickets restaurant
  • Gestion du temps
  • Gestion des arrêts de travail
  • Gestion des déclarations « Accident du Travail »
  • Gestion des IJSS
  • Gestion de la prévoyance
  • Gestion des congés payés
  • Gestion du CET
  • Référent agression
  • Reclassements et suivi
  • Interlocuteur 1% logement
  
  Lors du départ du salarié :
  
  • Accompagnement du départ en retraite (de 18 mois avant à 6 mois après le départ)
  • Calcul des estimations de retraite (Bilans retraite)
  • Organisation du Forum retraite (tous les deux ans, forum destiné aux salariés de plus de 58 ans. Une matinée de présentation de la Retraite en France et dans l'entreprise et une après-midi d'entretiens individuels)
  • Gestion et déclaration des travailleurs Handicapés
  • Gestion des reclassements et des inaptitudes (lien avec le médecin du travail, accompagnement du salarié, propositions de postes, licenciement éventuel)
  • Gestion des départs (calcul de l’indemnité de licenciement, attestations, Pôle Emploi...)

• Ministère de l'Economie et des Finances - Gestionnaire RH

  Paris 2013 - 2014 Au sein de l'Inspection générale des finances :
  
  
  - Rédaction de fiches de postes, diffusion des offres, réception, enregistrement et vérification des dossiers de recrutement, contrôle des conditions de candidature, proposition d'éligibilité, entretiens de recrutement et envoi des réponses ;
  - Elaboration des statistiques RH annuelles (rapports d’activité, bilan social, demandes diverses) ;
  - Préparation et animation de sessions de formation Office 2010 (public formé : environ 40 personnes) ;
  - Gestion administrative du corps de l’IGF (suivi des échéanciers, entrées-sorties, rédaction des actes administratifs, attestations et tenue des tableaux de bord) ;
  - Réalisation d’estimations retraites et de pré-liquidations de retraites après collecte des données, recherches administratives et contrôle en direct ;
  - Suivi de la gestion du temps et des compteurs CP et ARTT.
  

• Conseil d'Etat - Adjoint Administratif et Financier

  PARIS 1 2012 - 2013 - Vérification, enregistrement et validation des factures de tous les Tribunaux administratifs et Cours administratives d’appel, ainsi que de la Cour nationale du droit d’asile ;
  
  - Réalisation de statistiques ;
  
  - Contacts fréquents avec les juridictions.
  

• Sopra Group - Consultant RH (Assistant de Gestion)

  Paris 2011 - 2012 Projet d'administration du personnel sur le calcul des retraites de différents clients (Marseille puis Paris).
  
  * Calcul des décomptes retraite pour des clients publics et privés à l'aide de progiciels et en lien avec les différentes entités des organisations ;
  
  * Travail de recherche pour réalisation d'estimations retraite ;
  
  * Reporting SIRH ;
  
  * Saisie des éléments variables de paie.
  
  La fiabilisation des comptes retraites passe par :
  - Une connaissance poussée du secteur public ;
  - L'acquisition d'une expertise technique du régime des pensions
  civiles ;
  - L'inscription dans une dynamique de gestion de projet ;
  - Une gestion des dossiers minutieuse et organisée.

• Association des Corses du Palais - Chargé de mission RH (Stage)

  2010 - 2010 Stage de fin d'études de 7 mois. Complète le précédent stage de 3 mois.
  
  Organisation d’un colloque de formation juridique entrant dans le cadre de la formation professionnelle continue des avocats.
  
  Il s'agissait de concevoir la plaquette de communication ainsi que les bulletins d'inscriptions, de suivre inscriptions, de veiller au respect du budget, de gérer la relation avec les intervenants, partenaires et enfin de gérer tous les aspects organisationnels pendant le colloque.

• Association des Corses du Palais - Chargé de mission RH (Stage)

  2010 - 2010 Stage de 3 mois ; pré-stage de fin d'études. Organisation d’un colloque de formation juridique entrant dans le cadre de la formation professionnelle continue des avocats.
  Détermination et suivi des besoins, du budget, des programmes.

• Ericsson France - Stagiaire RH

  MASSY 2009 - 2009 Stage de 7 mois. Elaboration de différents bilans (Bilan Social, Bilan CHSCT, Rapport égalité Hommes/Femmes, Négociation Annuelle Obligatoire) et travail de recherche juridique y afférents ; acquisition de compétences SAP et HRMS ; rédaction de fiches de procédures.

• Allianz (ex-AGF) - Auxiliaire d'été

  Puteaux 2008 - 2008 Saisie des embauches sur RH Access, classement des dossiers y afférents.

Formations

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2009 - 2010

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2008 - 2009 Conduite du Changement - Communication Interne

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2005 - 2008

Réseau

• Bruno SAGET

• Emilie BATAILLE

• Emilie ROZIERE

• Fabrice KHALFA

• Maël BUDA

• Marcella HENDERSON-PEAL

• Marion WOLFF

• Mélanie DOUCE

• Pauline LAYDET

• Vianney CHEA