Cyril GIRAUD

En résumé

Entreprises

• Evolutis RH-Transition & Territoires - Psychologue du travail-Consultant RH / Habilité IPRP

  2015 - maintenant Réaliser des missions de conseils en risques psycho-sociaux, de reclassement, bilans de compétences, recrutement, organisation ou toute autre activité de conseil en ressources humaines.
  
  - Toute action commerciale liée au développement de l’activité de la société Evolutis Ressources Humaines
  

• Services de Santé au Travail SIST 11 Carcassonne / AIPALS Montpellier - Psychologue du Travail / Profession Libéral / Habilité IPRP

  2015 - maintenant • Contribuer à la prévention des RPS et de la désinsertion professionnelle
  - Accompagner les salariés en difficultés sur diverses problématiques
   Entretiens individuels, groupes de paroles et médiations (comptes rendus, préconisations et alertes RPS aux employeurs)
  - Accompagner les entreprises sur la mise en place de plans de prévention RPS
   Appui, information, sensibilisation et participation aux CHSCT
  

• La Poste - Psychologue du Travail - Apprenti GRH SIRH Direction Départementale des Bouches du Rhône

  Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 Zone d'intervention départementale
  • Audits RPS lors de réorganisations et suivi
  • Elaboration et animation de formations à destination de managers de proximité et cadres : gestion personnalités difficiles, reconnaissance, gestion de groupe
  • Construction d'outils psychométriques (ex: harcèlement)
  

• C.I.O. Montpellier Est - Conseiller d'orientation psychologue

  2013 - 2013 Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (formation, insertion, ...)
  
  Informer la personne sur les offres et prestations de formation (brochures, plaquettes, catalogues, ...)
  
  Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
  
  Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
  

• Syngenta - Apprenti Psychologue du Travail-Chargé de projets RH

  Guyancourt 2011 - 2012 Assurer la mise en place de la politique bien être au travail à travers la coordination, l’animation/participation de groupes de travail, la communication interne et la gestion de projets:
  
  - Élaboration d’une charte sur la bonne utilisation des e-mails
  
  -Repenser l'organisation temporelle en 3*8 (Élaboration questionnaire, traitements statistiques, élaboration du support visuel destinée aux collaborateurs de l'usine)
  
  - Mise en place de salles bien être (procédures d’appels d’offres)
  
  - Redonner de la légitimité aux managers à tous niveaux hiérarchiques (élaboration de guides d’entretiens, planification entretiens, conduite d’entretiens (20), traitements statistiques, mise en forme résultats, présentation des résultats au groupe de travail et recherche de pistes d'amélioration S.M.A.R.T.)
  
  - Etudes d’ateliers au sein d’équipes en 3*8 (observation avec grille d’analyse, rédaction d'un rapport à la fois quantitatif et qualitatif débouchant sur des plans d'actions)
  
  

• Système U Vendargues - Consultant Junior RPS

  2010 - 2011 • Participer à un diagnostic stress dans un service informatique touché par un changement organisationnel :
  
  -Rencontre des différents partenaires
  
  -Construction d'un outil quantitatif associant échelles connues (PSS/MBI) et des dimensions complémentaires constituées d'items construits spécifiquement
  
  -Passation de ces questionnaires
  
  -Analyse statistique des données et interprétation
  
  -Puis développement d'une démarche complémentaire plus qualitative: construction d'un guide d'entretien, réalisation entretiens semi directifs, analyse contenu et interpréation générale de l'ensemble des éléments
  
  

• Wolseley - Stagiaire RH

  Courbevoie 2010 - 2010 Intervention sur diverses problématiques RH
  
  • Application de notions RH dans un environnement anglosaxon :
  
  - Développement de carrières : évaluation et orientation des besoins en formation, pilotage d’entretiens d’évaluation du personnel (8)
  
  - Procédures de recrutement et de licenciement
  
  -Visite des clients sur leur lieu de travail
  
  -Participation à une animation clients avec l'équipe régionale et les grands comptes
  
  

Formations

• IAE Université Montpellier II

  Montpellier 2013 - 2014 M2 GRH SIRH
  
  Contrat d'apprentissage avec La Poste: Psychologue du travail / Apprenti GRH SIRH au sein du service santé au travail de la direction départementale des Bouches du Rhône)
  
  Former, dans le cadre de l'alternance, des cadres de haut niveau de la fonction RH capables :
  
  > De contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de politiques permettant l'anticipation ou l'adaptation aux mutations de l

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier 2011 - 2012 Master 2 professionnel psychologie du travail et des organisations
  
  L’objectif de ce diplôme professionnel est de former des spécialistes capables de prendre en charge les dimensions globales du métier de psychologue du travail et des organisations. Ils seront ainsi capables d’analyser les situations de travail, d’évaluer les individus, de les accompagner dans les procédures bilan, de les former, d’établir des diagnostics culturels et structurels, d’améliorer les

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier 2010 - 2011 Master 1 pro psychologie du travail et des organisations
  
  Mention AB

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier 2007 - 2010 Licence psychologie sociale
  
  Mention B

• Lycée Irène Et Frederic Joliot Curie

  Sete 2006 - 2007 Baccalauréat Scientifique spécialisation SVT
  
  Mention AB

Réseau

• Aurélie BLASIN

• Celine LAURENS

• Charlotte BELLOT

• Charlotte BRESCIANI

• Gastrein JOSÉ

• Gwendoline LUCAS

• Olivier LUISETTI

• Réseau Des Anciens Apprentis UNIVERSITÉ PAUL-VALÉRY MONTPELLIER 3

• Sam MARTIN