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Cyrille FOURNIER

LILLE

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En résumé

Mes compétences :
Affaires sociales
Conseil
Droit
Droit du travail
Droit social
juriste
Juriste droit social
Relations collectives
Relations individuelles
Ressources humaines

Entreprises

  • Saint Maclou - Responsable Sécurité

    2012 - maintenant Principales missions :
    - Définition et animation de la démarche QVT de Saint Maclou (160 établissements en France)
    - Analyse des risques, mise en œuvre des programmes de prévention et des solutions adaptées aux métiers de l'entreprise
    - Conseils et appuis aux managers opérationnels
    - Préparation et animation, en qualité de président, des réunions CHSCT
    - Relations avec les IRP (CE / DP)
    - Mise en place et suivi des accords d'entreprise
    - Relations avec les organismes externes (inspection du travail, CARSAT, service de santé au travail)
    - Missions d'aide au maintien des salariés en situation de handicap

  • Lowendalmasaï - Consultant Droit Social

    Saint Ouen 2009 - 2012 Principales missions :

    - conseil opérationnel (soutien direct apporté aux interlocuteurs RH ou paie des sociétés clientes sur toutes questions relatives au droit social)

    - action de formation (sensibilisation aux enjeux économiques et sociaux liés aux risques professionnels, formation juridique et pratique visant à une gestion optimale des accidents du travail et maladies professionnels)

    - optimisation des taux de cotisation ATMP des sociétés clientes (analyse des éléments financiers entrant dans le calcul des taux, mise en place de préconisation et gestion des recours initiés devant les différents organismes et juridictions de sécurité sociale)

    - veille juridique (préparation de livrets de formation, élaboration de fiches "pratique" à destination des clients, news letter)

  • Air France - Juriste Droit Social

    Roissy CDG 2008 - 2009 Apprentissage d'un an dans le cadre du Master professionnel DPRT

    Principales missions :

    - conseil aux opérationnels

    - gestion des relations individuelles de travail (suivi des procédures disciplinaires ou prud'homales, préparation des dossiers, rédaction de conclusions)

    - participation à la gestion des relations collectives de travail (mise en place des IRP, contentieux électoral et syndical)

    - veille juridique (élaboration de notes de synthèse, news letter)

Formations

Réseau

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