Cyrine RS FZ

En résumé

Entreprises

• Christian Louboutin - Coordinatrice paie et administration du personnel

  2016 - maintenant

• mutuelle UMC - Chargee paie et ADP

  2014 - 2016 Gestion courante de l'administration du personnel et de la paie
  
  Charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  
  Gestion du temps
  
  
  Projets transversaux (mise en place de processus paie, tableaux de contrôle des charges sociales, déploiement du logiciel de gestion temps sur l ensemble des collaborateurs, formation...)

• HISTOIRE D'OR - THOM EUROPE - SUPERVISEUR PAIE

  2011 - 2013  Gestion du personnel :
  
  Gestion du salarié de son entrée à sa sortie
  Réalisation des contrats de travail et avenants
  Suivi de la médecine du travail, des arrêts, prévoyance, inaptitude
  
   Processus de paie :
  
  En charge d'un portefeuille d'environ 250 paies
  Saisie des éléments variables
  Etablissement et vérification de STC
  Contrôle des rubriques et taux
  
   Management :
  
  Support d'une équipe de 10 personnes
  Organisation du planning de paie
  Référent paie et gestion du personnel
  Veille juridique et sociale
  
   Compétences complémentaires :
  
  Tenu de tableaux de bord
  Rédaction de courriers
  Gestion du logiciel de planification du temps de travail
  Animation de formation sur la gestion du personnel

• TECXELL - Assistante ADM personnel

  PARIS 2009 - 2011 Administration du personnel :
  - Vérification des contrats de travail en tenant compte de la législation
  - Gestion des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie (DUE, AT, visites médicales, arrêts, solde tout compte, mise à jour)
  - Prise en compte des évenements particuliers (congés paternité, mariage..)
  
  Formation :
  - prise en compte du besoin
  - Mise en relation avec centres de formation
  - Préparation de la sessions (convocations, contrats...)
  - Etablissement des documents à envoyer à l'opca
  - Suivi des remboursements
  
  Processus de paie :
  - Réalisation d’une moyenne de 140 paies par mois
  - Collecte et saisie des éléments variables et des rubriques obligatoires (absences, 13éme mois, primes, acomptes)
  - Edition des bulletins de paie et expédition
  - Realisation des déclarations sociales (DDTE, SOCAMETT, URSSAF...)

• CRIT INTERIM - Assistante Recrutement

  Paris 2007 - 2009 Mission 1 : Gestion du processus de recrutement
  - Analyse des besoins en termes de stratégie pour l’entreprise
  - Diffusion d’annonces à l’aide de différentes sources (job board, presse, institutions)
  - Sélection des CV et entretien de recrutement jusqu’à l’intégration
  
  Mission 2 : Administration du personnel
  - Réalisation des contrats de travail en tenant compte de la législation
  - Gestion des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie (DUE, AT, visites médicales, arrêts, solde tout compte)
  - Veille sociale et juridique
  
  Mission 3 : Processus de paie
  - Réalisation d’une moyenne de 200 paies par mois
  - Collecte et saisie des éléments variables et des rubriques obligatoires (absences, 13éme mois, primes, acomptes

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2007 - 2009

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 2005 - 2007 Psychologie
  
  Sciences Humaines - Psychologie - Ressources Humaines

• Lycée Francois Couperin

  Fontainebleau 2004 - 2005 Littéraiture - Anglais renforcé

Réseau

• Christophe BERNARD

• Laurent POIROT

• Magalie GARNIER

• Marjorie BOIN

• Maud FOURNIER

• Nabil HATRI

• Sathiya ADY

• Virginie PERON