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David BOURREL

COLOMIERS

En résumé

Mes compétences :
PAIE
Formation professionnelle
SIRH
RH
Budgets
Microsoft Word
Microsoft Excel
Droit du travail

Entreprises

  • GIESPER - Responsable RH et Paie

    2017 - maintenant

  • RIERA LE BOULC'H & associés - Responsable Pôle Social

    2014 - 2017  Etablir les bulletins de paye, les déclarations sociales, DSN et les DADS des clients du cabinet (conventions collectives : métallurgie, chimie, récupération, bureaux d'études, pharmacie ... ;
     Assister les clients dans leurs obligations et démarches en matière de Droit social ;
     Assurer le paramétrage des mises à jour du logiciel de paie ;
     Superviser les travaux des collaborateurs du pôle social du cabinet ;
     Assurer la veille sociale ;
     Développer et formaliser des supports d’appui et de conseil des clients du cabinet en matière de droit social ;

  • Groupe INTERIALE - Responsable Paie

    2012 - 2014 Management : 2 collaboratrices
    Paie : Traitement et contrôle de la paie et des déclarations fiscales (550 salariés - multi établissements)
    Suivi des évolutions règlementaires
    Interlocuteur principal des Commissaires aux Comptes et des organismes sociaux pour la justification des comptes et la gestion des cotisations.
    Suivi de la masse salariale : Réalisation des budgets et tableaux pour le contrôle de gestion et le pilotage stratégique (suivi des effectifs, des rémunérations, des promotions).
    Gestion RH et Administrative : Suivi des temps et des absences
    Gestion de projets : Responsable RH des projets liés au SIRH. (Analyse et définitions des besoins lors de la mise en place des logiciels Paie, gestion des temps, Formation et outil décisionnel)
    Suivi technique des outils : Paramétrage et suivi des logiciels de Paie et de Gestion des temps.

  • Intériale Mutuelle - Responsable Formation & Responsable Paie Adjoint

    Paris 2009 - 2012 Formation : Mise en œuvre du plan de formation, tableaux de suivi, déclaration
    Paie : Traitement et contrôle de la paie et des déclarations fiscales
    Suivi technique des outils : Paramétrage et suivi des logiciels de Paie, Gestion des temps et Formation.

  • Intériale Mutuelle - Technicien Ressources Humaines et Paie

    Paris 1995 - 2009 Formation : Mise en œuvre du plan de formation
    Paie : Traitement de la paie
    Gestion Administrative : Réalisation des contrats de travail et gestion des temps
    Recrutement : Participation au processus de recrutement (gestion des offres, présélection des candidats)

Formations

  • CNAM Midi-Pyrénées

    Toulouse 1996 - 1999 DESA Administration du Personnel

    Homologué Niveau BAC + 4

  • IUT Paul Sabatier GEA (Toulouse)

    Toulouse 1993 - 1995 DUT GEA OPTION GRH

  • IUT Paul Sabatier

    Toulouse 1993 - 1995 Diplôme Universitaire de Technologie Gestion des Entreprises et Administrations

    Option : Gestion des Ressources Humaines
    I.U.T. Paul Sabatier Toulouse

  • Lycée Toulouse Lautrec

    Toulouse 1990 - 1993 Baccalauréat B (Sciences Economiques et Sociales)

Réseau

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