Mes compétences :
Maitrise Logiciel Cegid
Traitement des declarations sociales
Techniques de Paies
Dispositions de droits commun
Entreprises
Exco
- Gestionnaire de Paie
Paris2011 - maintenant- Etablissement des bulletins de paie (env. 300 bulletins, gestion d’env. 50 clients)
- Paramétrage du Logiciel de Paie (Créations dossiers, rubriques, profils, cotisations)
- Transfert des dossiers clients sous le service Conventionnel on Demand de CEGID en vue de la DSN (Contrôle paramétrage CEGID, affection Modèle entreprise, Affectation salarié type)
- Etablissement des déclarations sociales (Urssaf, Retraite, N4DS, Etc.)
- Participation au Projet : Paramétrage des déclarations sociales en EDI pour les entreprises relavant de la SYNTEC
- Conseil Client (Procédures, Simulations)
- Participation à l’élaboration de règles de paies
Paris2008 - 2008* Administration du personnel :
- Supervise, conduit, contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, dossiers individuels).
- Contrôle la paie (saisie des éléments variables, assistance) et gère les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Etablit des tableaux de bord (établissement d’une enquête de rémunération, suivi des IJSS, du budget intérimaire …).
* Recrutement : Mise en ligne, recherche et suivi des recrutements de stagiaires et intérimaires.
* Formation : Contact avec les OPCA, suivi administratif des contrats de formation.
* Accompagnement du changement : avenant de contrats, fiches de poste.
* Moyens généraux :
- Gère le parc automobile avec les prestataires internes et externes.
- Gère les badges d’accès.
Ecureuil Gestion
- Assistant Ressources Humaines
2007 - 2008* Gestion administrative du personnel : De l’entrée à la sortie du personnel :
* Etablissement d’attestations et de DUE, rédaction contrat de travail, visites médicale.
* Contrôle la paie, saisie des éléments variables, assistance, contrôle des relevé d’heures.
* Suivi des IJSS, Appui des entretiens annuels d’entreprise.
* Mise en place d’un Système d’Information RH : Logiciel d’absence (mise en place d’un guide de formation sur PowerPoint, formation des managers et des collaborateurs, suivi et saisi des congés).
