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Veolia
- Gestionnaire Paie
Paris
2011 - maintenant
Gestion d’un portefeuille de paie d’environ 400 paies, 11 établissements, 2 conventions collectives
--> Saisie et vérification des éléments administratifs : embauches, avenants, saisies arrêt, …
--> Gestion des dossiers maladies : attestations de salaire, dossiers de prévoyance, suivi des IJSS
--> Contrôle des résultats de paie : éléments saisies, calcul des différentes absences, régularisations diverses, cohérence des éléments envoyés par le logiciel de gestion des temps
--> Contrôle des charges sociales
--> Déclaration des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles
--> Etablissement des soldes de tout compte et des attestations pôle emploi
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McDonald's
- Assistante en Gestion Administrative du Personnel
guyancourt
2010 - 2011
- Gestion de l’intégration des nouveaux collaborateurs et des fins de contrats,
- Gestion et suivi des registres légaux obligatoires, des visites médicales, des éléments contractuels (contrats et avenants), des procédures disciplinaires et des absences (autorisées, non autorisées, maladie, accident du travail, congés payés…)
- Saisie des éléments variables et fixes de paie, élaboration et validation des bulletins de paie
- Suivi du temps de travail (heures complémentaires, heures supplémentaires…)
- Elaboration et suivi de tableau de bord sociaux
- Mise en place d’actions de communication sur les informations RH, gestion de l’affichage obligatoire
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CALOR
- Assistante Développement Ressources Humaines
Mions
2009 - 2010
- Refonte des descriptions de poste et des organigrammes, réalisation de la cartographie des postes
- Participation aux revues de potentiel interne et aux réunions de cotations de poste
- Accompagnement des salariés effectuant une action de Validation des Acquis de l’Expérience
- Création de procédures RH (Gestion des descriptions de postes, Gestion des cotations de poste, Gestion du Recrutement et de l’Intégration, Gestion des organigrammes) et création du livret d’accueil
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Cité Nouvelle
- Assistante RH / alternance
2008 - 2009
- Mise en place de nouvelles modalités de classification et de rémunération minimale
- Création de processus RH dans le cadre de la politique qualité
- Création de guides, de support et de fiche d’auto évaluation pour les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels
- Mise à jour du Livret d’accueil et du règlement intérieur
- Création de différents outils RH : MO Gestion de la formation, tableaux de bord sociaux…
- Participation au renouvellement du CHSCT
