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Deborah PILARD

Templemars

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Orchies ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

"Ce que je sais faire de mieux, c'est partager mon enthousiasme!" Bill Gates

N'hésitez pas à consulter mon CV sur http://www.doyoubuzz.com/deborah-pilard

Mes compétences :
Contrôle de gestion
Droit social
Economie
Droit des sociétés
Gestion administrative du personnel
GPEC
Ingénierie de formation
Management des ressources humaines
Gestion de la relation client
Relations sociales
Animation de réunions
Pack Office

Entreprises

  • Castorama - Chargée de formation

    Templemars 2016 - maintenant Mission dans le cadre d'un accroissement d'activité lié à la mise en place d'un nouvel ERP (SAP) au sein de l'entreprise et du groupe.

    - Gestion du plan de formation SAP
    - Enregistrement dans le SI formation les arbitrages des plans de formation régionaux
    - Planification des sessions de formation
    - Suivi de la gestion administrative et logistique des dossiers ( convention de formation, programme, convocation, attestation de présence, factures...) jusqu'à leur clôture
    - Alerte les interlocuteurs internes ou externes sur les dysfonctionnements éventuels
    - Conseil de premier niveau aux opérationnels sur les différents dispositifs et sur l'organisation des formations
    - Accompagnement des interlocuteurs sur le traitement des demandes sur l'ensemble des dispositifs de formation (PDF, P¨pro, CIF, BC, VAE...)Mission dans le cadre d'un accroissement d'activité lié à la mise en place d'un nouvel ERP (SAP) au sein de l'entreprise et du groupe.

    - Gestion du plan de formation SAP
    - Enregistrement dans le SI formation les arbitrages des plans de formation régionaux
    - Planification des sessions de formation
    - Suivi de la gestion administrative et logistique des dossiers ( convention de formation, programme, convocation, attestation de présence, factures...) jusqu'à leur clôture
    - Alerte les interlocuteurs internes ou externes sur les dysfonctionnements éventuels
    - Conseil de premier niveau aux opérationnels sur les différents dispositifs et sur l'organisation des formations
    - Accompagnement des interlocuteurs sur le traitement des demandes sur l'ensemble des dispositifs de formation (PDF, P¨pro, CIF, BC, VAE...)

  • Toyota Motor Manufacturing France - Chargée de formation

    Onnaing 2015 - 2016 Pilotage d'une partie du plan de formation (demandes spécifiques - formation hors catalogues)
    Gestion CQPM Animateur d'équipe
    Déclarations annuelles liées à la formation professionnelle
    Relation avec les organismes de formation
    Gestion administrative de la formation
    Reporting régulier (création de KPI)

  • Fonderie et Aciérie de Denain - RH généraliste

    2013 - 2015 Gestion administrative du personnel
    * Saisie des éléments variables de paie
    * Gestion dossiers salariés
    * Gestion de l'interim et salariés MAD (groupement d'employeur)
    * Suivi du temps de travail (pointage - absences - congés...)
    * Pilotage du plan de formation (gestion des dossiers, organisation formation, relation OPCA...)
    * Suivi visites médecines des collaborateurs

    Gestion de projet
    * Mise en place d'un comité carrière ou People Review en lien avec l'accord GPEC (diagnostic de l'existant, plan de succession, anticipation des évolutions technologique, prise en compte contrainte pénibilité...)
    * Organisation des élections professionnelles (Rédaction protocole d'accord préélectoral DUP; calcul effectif, répartition sièges ...)

  • Adecco - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2013 - 2013 Chargée Recrutement secteur Tertiaire et Secondaire
    Recueillir et analyser les besoins clients en matière de recrutement,
    Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...)
    Définir les méthodes à mettre en œuvre pour recruter (en fonction des moyens alloués et des attentes clients)
    Sélectionner le modes de communication de l'offre
    Rédiger et diffuser l'offre
    Sélectionner le/les candidat(s)
    Argumenter et conseiller lors de la présentation d'un candidat
    Gérer un portefeuille client: HARRYS/ NESTLE / L'OREAL / EIFFAGE (délégation des salariés, suivi de planning)
    Gestion administrative du personnel MAD (Contrat, suivi de carence, visites médicales, dossier du personnel...)

    Compétences +
    Savoir entretenir des relations avec ses fournisseurs (Pôle Emploi, Apec...) et ses clients
    Alimenter et gérer une cvthèque

Formations

  • IAE De Valenciennes

    Valenciennes 2014 - 2016 Master

  • Conservatoire Nationales Des Arts Et Métiers, CNAM (Valenciennes)

    Valenciennes 2013 - 2014 licence droit économie gestion mention ressources humaines

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