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Delmestre LOIC

SAINT-DENIS

En résumé

Une formation un peu atypique, qui reflète la diversité de mes centres d'intérets.
Aprés avoir suivi des études en biologie, je me réoriente en économie ou je suis un cursus complet (du DEUG à la Maitrise) avec une specialisation en gestion d'entreprise.
Par la suite afin d'étendre mon champs de compétence je decide de suivre un DESS de "conseil en organisation".

Mes compétences :
Capacités d'adaptation
Capacités d’adaptation
Organisé
Qualités rédactionnelles
Rédactionnelles et relationnelles

Entreprises

  • Stand up - Consultant en securité / Responsable d'opérations

    2004 - 2007 Formation en Gestion d'Equipes de Sécurité, Gestion des Conflits et des Risques, Analyse Comportementale.

    Stratégie et Conseil en Sécurité Evènementielle
    Secteur : Conseil, Organisation et stratégie


    2006-2007 (international)
    WORLD RALLY CHAMPIONSHIP, responsable d’exploitation
    - Mise en place de la zone d’activités BF Goodrich
    - Gestion et sécurité permanente des biens « sensibles »
    - Contrôle des flux entrants et sortants
    - Gestion des relations avec les différentes équipes
    - Gestion de budget

    2004-2005 (france)
    STAND UP, Security Manager et responsable Logistique
    - Contrôle d’accès
    - Gestion de flux de personnes
    - Prévention des risques
    - Accompagnements de personnalités

  • Cesam - Assistant chef de projet

    2003 - 2003 2003
    CESAM, agence de communication, assistant chef de projet sur l’organisation du congrès national des SCOOP à Nantes, stage de 3 mois
    - Responsable de la réalisation des diagrammes de PERT et de GANTT
    - Chargé d’étude documentaire sur le développement des sociétés de coopératives en Italie et en Espagne. Contacts internationaux.
    - Participation aux réunions d’organisation avec les partenaires du projet.

  • SVP - Chargé d'etudes

    Saint-Ouen 2002 - 2002 SVP, société de consultants, chargé d’études, stage de 2 mois en ressources humaines
    - Réalisation d’une étude faisant ressortir le lien entre le niveau de qualification, le type diplômes et le niveau de salaire chez les postulants ou les salariés (uniquement bac+4/5).
    - Réalisation de tableaux servant d’indicateurs pour mieux
    diriger la politique de rémunération.

Formations

Réseau

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