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Delphine ABEASIS

Paris

En résumé

Bonjour,

Mon objectif est de renforcer la notoriété d'une l'entreprise via l'animation d’un réseau de talents et le déploiement de la stratégie d'une marque employeur.

Formation :

- MBA en Communication/Media/Evénementiel à l'ESG (Ecole Supérieure de Gestion, Paris 11ème).

- Master 2 Marketing/Commerce à l'ESG.

- Bachelor's degree à l'Université Birbeck (London).

Compétences :

- Management : Encadrement et coordination d'équipe (de 3 à 80 personnes).

- Recrutement : élaboration d’une stratégie RH, constitution d’un vivier de talents (animation d’entretiens & job datings), implémentation de nouveaux process RH (renouvellement de la politique de cooptation, refonte du process d'intégration, mise en place d’ateliers de formation au recrutement...), supervision et analyse d'un budget recrutement, configuration intégrale d'un logiciel de recrutement, création d’un guide et animation de formations dédiées aux utilisateurs...

- Communication & Community Management : Déploiement d’une stratégie marketing presse et digitale, fédération des communautés autour des réseaux sociaux en mettant en avant l'image des marques, création et rédaction de contenu sur les différents supports, mise en place d'événements, veille concurrentielle...

Si mon profil vous intéresse, n'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations.

Mes compétences :
Evénementiel
Communication
Audiovisuel
Ressources humaines

Entreprises

  • Paris Inn Group - Talent Acquisition Manager

    Paris 2018 - maintenant Recrutement, communication & événementiel RH : Objectif de renforcement de la notoriété de l'entreprise, animation d’un réseau de talents et déploiement de la stratégie marque employeur. Management et coordination d'équipe.

    • Recrutement :

    - Structuration de la fonction Recrutement pour le groupe (postes siège & hôtels) : élaboration d’une stratégie RH, constitution d’un vivier de talents (animation d’entretiens & job datings),
    - Implémentation de nouveaux process RH : renouvellement de la politique de cooptation, refonte du process d'intégration, mise en place d’ateliers de formation au recrutement...,
    - Supervision et analyse du budget recrutement (environ 200K€),
    - Configuration intégrale du logiciel de recrutement Talentsoft, création d’un guide et animation de formations dédiées aux utilisateurs (80 personnes).

    • Communication :

    - Création du site Carrière Paris Inn Group et de la marque phare Maison Albar Hotels 5*,
    - Organisation d’événements RH (journées portes ouvertes, rencontres professionnelles, salons...), - Animation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter),
    - Gestion des relations écoles et de tout autre partenariat pour le recrutement.

  • SING SONG - Co-fondatrice, Chargée du recrutement et de la communication

    Paris (75000) 2015 - 2018 Management d'équipe (16 personnes).

    • Recrutement :

    - Diffusion des offres d’emploi sur des job boards adaptés aux profils spécifiques : chanteurs/euses, musiciens/ennes, régisseurs/euses, commerciaux…,
    - Casting sauvage (bars, karaokés…) ou approche directe sur les réseaux sociaux, puis entretiens.

    • Communication :

    - Déploiement d’une stratégie marketing presse et digitale (création & lancement du site internet et des outils commerciaux adaptés, parutions presse & sites spécialisés, interventions sur salons…),
    - Développement de partenariats avec les prestataires (salles de réception, wedding planners...),
    - Création de contenu sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Youtube, …).

  • City One - Responsable recrutement

    Paris 2012 - 2018 En charge des pôles : Aéroportuaire, Evénementiel, Art & Culture et Animation Commerciale.

    Management d’équipe (3 personnes).

    • Recrutement :

    - Élaboration d’une stratégie de recrutement, mise en ligne des offres d’emploi via le logiciel de recrutement Talent Profiler,
    - Sourcing via différents job boards, évaluation et sélection des talents en fonction des profils,
    - Entretiens téléphoniques et physiques avec animation de sessions de recrutement sur d’importants volumes (environ 2 000 agents aéroportuaires recrutés par an).

    • Communication :

    - Promotion de l’agence et des postes à pourvoir, via l’animation de la page Facebook City One,
    - Opérations de street marketing, développement des partenariats écoles, forums, salons...

  • La Grosse Equipe - Chargée de développement

    2011 - 2011 - Participation à la création de nouveaux programmes,
    - Développement de projets,
    - Ecriture des dossiers de présentation,
    - Aide à la rédaction (Big Jump - Canal J),
    - Veille quotidienne française et internationale,
    - Missions de dérushage (Les Anges de la télé réalité 3 - NRJ 12).

  • Réservoir Prod - Assistante Casting

    Paris 2011 - 2011 - Recherche des profils témoins et spécialistes pour des émissions TV,
    - Enquête et interviews sur leurs expériences,
    - Création des séquenciers, banc-titres,
    - Aide à la réalisation des tournages (Ça nous ressemble – TMC ; Toute Une Histoire – France 2).

  • Groupe BBYO - Animatrice de colonie de vacances

    2006 - 2006 Animation et encadrement d’un groupe de 150 jeunes de 7 à 11 ans (contact et surveillance continue des enfants, préparation des animations, organisation des activités...)

Formations

  • Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

    Paris 2010 - 2011 MBA

    Communication, Médias & Evénementiel

  • Birbeck University Of London (Londres)

    Londres 2008 - 2008 Bachelor's degree

    Business, Management, Marketing, and Related Support Services - Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

  • Ecole Supérieure De Gestion

    Paris 2006 - 2009 Master 2

    Commerce & Marketing

Réseau

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