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Delphine CARRÉE

Paris

En résumé

Mes compétences :
amoa
pilotage
ressources humaines
Business Object
sirh
moa
hr access
Pléiades
Paie
Gestion des temps
Expatriation

Entreprises

  • Agence Française de développement - Responsable projets et communication Rh, SIRH

    Paris 2015 - maintenant
  • Agence Française de développement - Responsable adjoint administration et rétributions

    Paris 2013 - 2015
  • Agence Française de développement - Responsable SIRH

    Paris 2011 - 2013
  • Logica business consulting - Manager

    Courbevoie 2001 - 2011 AMOA, Aide au choix de solution Rh, Formalisation de processus RH, Pilotage de projet, pilotage de recette applicative

    Expertise métier des ressources humaines: Formation professionnelle, Pilotage et performance RH, Gestion de la masse salariale, Gestion de la paie

    Expertise fonctionnelle produit sur Technomédia (Module gestion de la formation professionnelle), HR Access (Module administration des RH Privé, paie et formation professionnelle), Euristic (module de gestion de la masse salariale)

    Développement de la communication interne (mise en place d’un journal interne, de news internes, de manifestions internes diverses)

    Coaching interne de consultants sur les aspects motivation, gestion des compétences, développement de carrière

    Responsable d’offre « pilotage de la fonction Rh »

    Représentante Logica au sein de l’association IPSOC (www.ipsoc.fr) regroupant des professionnels de la fonction Rh.

    Total Chef de projet AMOA recette Paie et GTA
    Projet de migration HR Access V3e vers Suite 7
    -Pilotage de la recette fonctionnelle portant sur les domaines paie et GTA et paie en double

    Logica (Conseil) Chef de projet AMOA
    Projet de gestion de la révision salariale sur une solution Excentive
    -Pilotage projet (Comité de coordination fonctionnelle, Comité de suivi, planning)
    -Aide au choix de la solution
    -Spécification fonctionnelle
    -Accompagnement du changement (communication interne, formation)

    Crédit agricole S.A. (Banque) Chef de projet AMOA
    Projet de gestion de la formation professionnelle sur une solution Technomédia pour un socle de trois entités du groupe CASA (LCL, crédit agricole, SOFINCO).
    -Pilotage projet (Comité de coordination fonctionnelle, Comité de suivi, planning)
    -Spécification fonctionnelle avec animation d’atelier fonctionnel (éditeur, MOA entité et MOA groupe)
    -Vérification de l’adéquation des SFD au cahier des charges
    -Recette (organisation et suivi, stratégie, plan de charge, coordination, suivi des anomalies et des livraisons)
    -Mise en production (Coordination des différents acteurs MOA, MOE)

    Maif (Assurance) Responsable de mission
    Intégration d’une solution de pilotage des effectifs et de la masse salariale. Projet mené sur la phase de conception générale pour déterminer le socle des fondamentaux de la solution et sur la phase de conception détaillée pour décrire de manière opérationnelle les contours de la solution applicative.
    -Définition du plan de rubriques budgétaires
    -Définition des indicateurs de suivi
    -Modélisation des tableaux de bord

    SMABTP (Assurance) Chef de projet AMOA
    -Audit puis cadrage de recette du module formation HR Access V5
    -Audit des résultats et méthodes de la phase de recette initiale
    -Préconisations d’organisation pour une seconde vague de recette

    La Poste Expert métier AMOA
    -Cadrage de besoin lié à la mise en place du module « Gestion des compétences » HR Access

    Célio Responsable de mission AMOA
    -Définition de besoins dans le cadre de la recherche d’une solution de gestion de la masse salariale (Ateliers, cahier des charges)

    SACEM (sté des auteurs, compositeurs de musique) Directeur de projet Responsable TMA
    Pilotage de la tierce maintenance applicative du SIRH HR Access V5 (Gestion administrative, paie, gestion des compétences)
    -Animation des comités de pilotage
    -Coordination de la tierce maintenance applicative
    -Gestion des plannings
    -Support fonctionnel aux utilisateurs

    Air Liquide Responsable de mission AMOA
    Cadrage de migration du module formation HR Access V3 à V7, Analyse prospective des fonctionnalités applicatives du module de gestion de la formation professionnelle
  • CCMX - Consultante GRH

    2000 - 2001 Analyse des besoins, paramétrage applicatif, gestion de projet, management des utilisateurs

    Animation de formation sur l’ensemble de la gamme produit

    Suivi commercial

    Comptes client:
    Groupe France Agricole (Presse Journalisme)
    DURR AIS (Métallurgie)
    SCET (Caisse des dépôts
    Pacific Europe (Parfumerie)
    Saint-Gobain TERREAL (Saint-Gobain)
    Faïenceries de Sarreguemines
  • Tarkett - Assistante DRH

    Puteaux 1998 - 2000 Gestion RH
    recrutement non cadre
    paye (élaboration, contrôle, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles dont DADS)
    gestion de la formation professionnelle (de l'élaboration du plan jusqu'à la déclaration 2483)
    déclaration et enquêtes diverses
    veille juridique
    bilan social et rapport égalité homme/femme

Formations

  • GROUPE PGSM (Paris)

    Paris 1997 - 1998 Master de Gestion des ressources humaines
  • Université Cergy Pontoise

    Cergy Pontoise 1996 - 1997 Maitrise de droit social

Réseau

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