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Delphine DEVAUX

Saint-Benoît

En résumé

Mes compétences :
Gestion budgétaire
Animation d'équipe
Coordination de projets
Gestion des ressources humaines
Direction générale
Gestion financière
Management de la qualité

Entreprises

  • GCS HANDICAP SENSORIEL POITOU-CHARENTES - Directrice

    Saint-Benoît 2013 - maintenant Assurer la direction de l'ensemble de la structure en conformité avec les directives de l'Assemblée Générale du GCS HS et les valeurs mutualistes qui la composent.
    Animation, gestion et coordination des activités du GCS Handicap sensoriel, structure gestionnaire :
    - d'un établissement SSR déficience sensorielle, le Centre Régional Basse Vision et Troubles de l'Audition,
    - et d'un service médico-social pour enfants déficients visuels, le SAAAIS86.
  • CHU Poitiers - Attachée d'administration hospitalière

    Poitiers 2008 - 2012 Direction des affaires médicales – Animation d’une équipe de 6 personnes
    - Gestion des ressources humaines (environ 500 praticiens, 700 internes et 660 étudiants) : gestion prévisionnelle des effectifs, recrutements, suivi du développement professionnel continu, supervision des paies, suivi des contrats de travail, respect de la réglementation, révision annuelle des effectifs hospitalo-universitaires, amélioration des processus de gestion dans le cadre de l’augmentation du numerus clausus.
    - Gestion financière : élaboration des budgets ; suivi des crédits alloués.
  • ASSAD DU PAYS DE RENNES - Directrice adjointe

    2001 - 2008 - Politique générale : participation à la politique générale de l’association, représentations extérieures, organisation administrative de la structure, participation aux instances représentatives, participation à la mise en place des projets;
    - Gestion financière : élaboration des budgets, établissements des comptes de résultats (comptabilité générale et comptabilité analytique), relation avec commissaire aux comptes et participation aux négociations financières ;
    - Gestion des ressources humaines : gestion prévisionnelle des effectifs, recrutements, élaboration et mise en œuvre du plan de formation, sanctions disciplinaires, relations avec les acteurs sociaux, supervision des paies et charges sociales, suivi des contrats de travail, respect de la réglementation ;
    - Gestion informatique : fiabilité du réseau, développement des nouvelles techniques ;
    - Gestion des services généraux : supervision de l’entretien des bâtiments, études de marché ;
  • CENTRE DE LUTTE CONTRE LE CANCER EUGENE MARQUIS (RENNES° - Qualiticienne

    1999 - 2001 Mise en place de la démarche qualité vers l’accréditation : mise en place et suivi des groupes d’amélioration de la qualité, rédaction de procédures, formation et sensibilisation du personnel, élaborations de supports de communication

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Réseau

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