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Delphine FLACHAIRE

BOURG-EN-BRESSE

En résumé

Passionnée des fonctions RH et ne pouvant pas me focaliser sur un seul domaine (j'ai démarré ma carrière dans le recrutement) j'ai préféré me former en 2007 à la fonction de généraliste RH au sein de l'institut de l'IGS à Lyon et sa filière Master Professionnel 2 "Management et développement des Ressources Humaines".
Cela m'a permis de faire évoluer mon expérience et ma carrière RH au sein d'entreprises renommées, de travailler sur des périmètres intéressants et riches en évènements.
Je suis toujours passionnée par ce métier.
Mon dynamisme, ma créativité et mon sens des valeurs m'ont permis de réussir les missions que l'on m'a confiées.

Mes compétences :
Juridique
Paie
Politique
Politique RH
Recrutement

Entreprises

  • Azureva - RRH chargée de l'administration du personnel

    2008 - maintenant Chargé du suivi de la mise en place d'un SIRH (centralisé au siège),
    Création des supports administratifs,
    Suivi de la gestion des procédures administratives,
    Mise en oeuvre et suivi des procédures disciplinaires,
    Mise en place et suivi de la veille juridique et sociale,
    Management d'une équipe de 3 personnes à plein temps et une personne à mi-temps,
    Participation à la mise en place de la GPEC en collaboration avec le responsable emploi-formation.

  • NEXANS - RRH de site

    Casablanca 2008 - 2008 CDD Mission de 5 mois.
    Gestion de 280 personnes en 5x8.
    Mise en place de la procédure d'accueil du personnel.
    Participation active à la mise en place de la norme ISO 14000.
    Gestion administrative du personnel.
    Gestion du plan de formation.
    Gestion du plan de recrutement.
    Gestion des procédures disciplinaires.
    Suivi des instances représentatives du personnel (DP, CE et CHSCT).

  • INEO - SUEZ - Adjointe RRH

    2007 - 2007 Mission Professionnelle de 4 mois auprès de la Responsable des Ressources Humaines de la région Rhône-Alpes / Auvergne, chargée de piloter la politique RH du groupe Inéo filiale de Suez sur un périmètre de 530 personnes.
    Ma mission consistait à accompagner la Responsable RH et de créer le suivi à la mise en place d'une procédure de dénonciation des usages.
    J'ai participé aux entretiens de la direction avec leurs avocats pour la mise en place de la procédure de dénonciation.
    J'ai également pu suivre les échanges et les négociations auprès des Institutions Représentatives du personnel.
    J'ai participé dans l'apport de nouveaux supports administratifs et du suivi non seulement pour les étapes d'une procédure administrative longue mais aussi dans l'analyse et le suivi financier avant et après la fin des usages dénoncés.
    Comment passer d'une procédure de dénonciation à un accord de méthode?
    J'ai également participé au suivi du plan de formation du groupe et créé le fichier d'analyse des formations dispensées.

  • Manpower - Assistante en recrutement chargée de l'administration du personnel

    Nanterre cedex 1999 - 2007 Elaboration du plan de recrutement de l'agence,
    Sélection du personnel inscrit,
    Réalisation des tests d'évaluation des compétences,
    Recrutement des profils demandés en corrélation avec les exigences des entreprises utilisatrices,
    Réalisation des Entretiens annuels des personnels intérimaires en longues missions,
    Réalisation des contrats de travail,
    Réalisation des attestations employeurs,
    Réalisation et suivi des procédures disciplinaires,
    Mise en place de formations qualifiantes.

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