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Emilie REBOUX

Cergy

En résumé

Mes compétences :
Allemand
Anglais
BTP
DIF
Formation
Métallurgie
Recrutement
Ressources humaines
Transports

Entreprises

  • SPIE Sud-Est - Chargée de Ressources Humaines

    Cergy 2014 - maintenant - Suivi et gestion RH d'un périmètre de 150 salariés sur tous les sujets sauf paye (conseil aux managers, recrutement, réunions de DP, disciplinaire, organisation des élections...) - conventions collectives TP et métallurgie

    Pour un périmètre de 600 personnes :
    - recrutement et gestion des alternants et des stagiaires
    - recrutement ETAM et ouvriers.
    - élaboration et suivi du plan de formation
    - droit social
    - assistanat de la RRH sur tous les sujets

  • SPIE Sud-Est - Gestionnaire Ressources Humaines

    Cergy 2010 - maintenant Missions principales (sur un périmètre d'environ 600 personnes)
    - Gestion de la formation (de l'élaboration du plan à la mise en place des actions et synthèses CE)
    - Recrutement et suivi des alternants/stagiaires et pré-sélection ETAM et ouvriers
    - Assistanat de la RRH
    - Rédaction des contrats de travail, suivi des entretiens annuels, etc.

  • Alloin Transports, Groupe Kuehne & Nagel - Assistante Emploi et Formation

    2010 - 2010 CDD de 3 mois (remplacement arrêt maladie)
    • Organisation administrative et logistique des stages de formation,
    • Suivi des demandes de financement auprès de l’OPCA,
    • Saisie et traitement des données dans le logiciel formation,
    • Participation au processus de recrutement (définition du besoin, rédaction d’annonces, tri de CV, entretiens, etc.)
    • Suivi des contrats en alternance

  • Bosch Rexroth - Gestionnaire RH

    2007 - 2009 Stage de 6 mois puis mission intérimaire (remplacement de la responsable ressources humaines en congé maternité) jusque mars 2009 au sein du service RH, Lyon
    - Conseil aux managers, suivi des effectifs, ..
    - Recueil des besoins, mise en place, suivi et consolidation du plan de formation
    - Suivi des intérimaires
    - Recrutement : mise en ligne des offres d'emploi, tri des cv, présélection téléphonique et entretien

  • Poolia München GmbH - Assistante recrutement (stage)

    2005 - 2005 Stage de 7 mois à Munich, Allemagne - Entreprise de recrutement

    - Prise en charge de toute l’administration concernant les postulants (correspondance écrite et téléphonique, réalisation de profils de qualification des candidats, mise à jour de la base de données)
    - Collaboration au processus de recrutement (choix des candidats répondant aux critères demandés, participation et direction autonome d’entretiens téléphoniques et « face-to-face »)
    - Elaboration d’offres d’emploi et mise en ligne de ces offres
    - Contact et prise en charge des personnes sous contrat avec Poolia ainsi que rédaction de leurs références…

  • Philips Hamburg GmbH - Assistante marketing (stage)

    2004 - 2004 Stage de 5 mois au sein du service Marketing, Hamburg, Allemagne

    - Exploitation d’études de marché (GFK) et du benchmarking comme base pour des stratégies marketing
    - Collaboration au choix et à l’harmonisation des prix des produits
    - Maintenance des registres informatiques de photos et de fiches produits
    - Conception, réalisation et contrôle de moyens de communication (mailings, mise à jour de la présentation des produits sur Internet, newsletters…)

  • Philips, Le Mans - Assistante Product Management (stage)

    2003 - 2003 Stage de 7 semaines au sein du service Product Management

    - Préparation de documentation commerciale et de fiches produits
    - Organisation et mise en œuvre d’une étude de marché dans 5 pays (France, Allemagne, Royaume-Uni, Italie et Pays-Bas)
    - Analyse et présentation des résultats de l’étude de marché

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