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Delphine GAUTIER

puteaux

En résumé

Diplômée d’un DESS en Ressources Humaines à Sciences-Po, ma formation m’a permis d’avoir une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines. Convaincue que, dans notre monde en constante évolution et complexification, la réussite d'une entreprise dépend de sa capacité à gérer le changement en maintenant un équilibre entre ses besoins et les compétences et aspirations de ses salariés, je me suis spécialisée dans le domaine de la formation et de l'accompagnement du changement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
Accompagnement au changement
Coaching
Formation
Mind Mapping

Entreprises

  • WAVESTONE - Consultante Accompagnement du Changement

    puteaux 2015 - 2018 Ingénierie pédagogiques sensibilisation et formations SSI.

  • Hapsis - Chef de projet

    2014 - 2015 Consultante et chef de projet :
    Ingénierie de la formation, accompagnement à la création de parcours sur mesures de sensibilisation en ligne avec l'outil Sensiwave.
    Création de contenus génériques.
    Formatrice :
    d'administrateurs Sensiwave et de formateurs d'administrateurs.

  • Conscio-Technologies - Responsable Pôle Conseil Accompagnement du Changement

    2010 - 2013 Consultante et chef de projet :
    Ingénierie de la formation, accompagnement à la création de parcours sur mesures de sensibilisation en ligne avec l'outil Sensiwave.
    Formatrice :
    d'administrateurs Sensiwave et de formateurs d'administrateurs.

  • Auto-entreprise (complément d'activité) - Formatrice - Coach

    2010 - 2011 Formation et coaching pour les particuliers :

    - Orientation et accompagnement méthodologique pour les étudiants,

    - Accompagnement à la reprise d'études pour les seniors,

    - Coaching individuel pour toute problématique professionnelle :
    Recherche d'emploi, changement de poste, redéfinition de trajectoire ou d'objectifs professionnels, gestion de priorités, gestion du stress, accompagnement de projet...

  • Fondation Hommes de Parole - Assistante - Communication

    2008 - 2011 - Organisation de la communication sur internet : Mise à jour des sites internet http://www.hommesdeparole.org/ et http://www.imamsrabbis.org/, groupe Facebook, Twitter, blog http://pourquoi.blog.free.fr.

    - Participation à la création et à la rédaction des supports et des messages pour la communication : dossiers de présentation, communiqués de presse, discours, courriers et mailings.

  • SOGETI AS - Consultante AMOA

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2010 - Centre de formation SOGETI :
    Création de formations : étude de besoins, création des supports et sessions pilotes.
    Animation de sessions de formation "Gestion des conflits".

    - Centre de Services chez Renault (2ans) : Formations et support aux utilisateurs, accompagnement du changement.

    - Support applicatif douane GEFCO (2 mois)

    - Projet Présentation de l'offre "Accompagnement du changement" SOGETI : participation à la réflexion globale puis au travail spécifique sur l'offre formation.

  • Anacours, Keepschool, indépendante - Enseignante

    2005 - 2007 Cours à domicile du primaire au lycée en français, histoire, philosophie, économie, aide aux devoirs (méthodologie).

    Elaboration de stratégies pédagogiques adaptées à des cas hors normes.

    Travaux spécifiques :
    • Mise en place d’une méthode d’initiation à la lecture pour un jeune autiste.
    • Apprentissage du français et de sa phonétique pour une adulte d’origine chinoise.
    • Aide à la scolarisation en français pour des enfants anglophones.
    • Scolarisation d’un jeune hospitalisé.
    • Soutien pour des élèves en difficultés sévères, à la limite de la déscolarisation.

  • SOGERES - Assistante gestionnaire de paye

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2005 Enregistrement des accomptes et des remboursement de cartes oranges. Enregistrement et traitement des arrêts maladie, maternité et paternité avec ou sans subrogation.

  • Bidim Geosynthetics - Assistante Formation

    2004 - 2004 Bidim Geosynthetics SAS (stage) - Service Ressources Humaines
    Responsable du plan de formation 2004 : Définition précise des besoins individuels et des besoins de l’entreprise, recherche des formations les plus adaptées, négociation des prix avec les organismes de formation, suivi des questions de planning pour les personnes en travail posté, gestion des dossiers de prise en charge par l’OPCA…
    Diagnostic sociologique et économique de l’entreprise : Mémoire réalisé à partir d’entretiens, études de documents internes et résultats publiés. Mise en évidence de la crise socioculturelle vécue par le personnel en travail posté et du malaise identitaire existant au sein du service logistique.

  • France télécom - Assistante RH

    Paris 2003 - 2003 Agence Industrie de la Division Grands Comptes de France Télécom (stage) - Service RH
    Assistante RH : Participation au travail administratif. Création d’un tableau de suivi des notes de frais. Préparation d’une revue de personnel.
    Suivi de changement : Création d’un outil « profil compétences » dans le cadre d’une réorganisation pour aider à la définition des profils des nouveaux métiers, recenser les représentations de ces métiers selon les agents, recenser les savoirs et savoir-faire existants pour permettre des comparaisons et donner une meilleure visibilité sur les attentes et les carrières.

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