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Delphine GUYON

SURESNES

En résumé

7 ans d'expérience dans la fonction RH au service du business, dans un environnement évoluant très rapidement.

Forte collaboration avec la Direction et les collaborateurs pour gérer un grand nombre de sujets tels que l'acquisition de talents, l'intégration, le développement, les rémunérations variables et les problématiques de performance.


Mes compétences :
Recrutement
Rémunérations variables
Bases en droit social
Evénementiel

Entreprises

  • France Télécom UIC des Hauts de Seine - Chargée de missions RH

    2006 - 2006 Stage de 6 mois (du 02 janvier au 30 juin)

    Relations sociales : gestion des grèves, préparation des questions de DP, CE et CHSCT
    Mobilité : revues de personnel, identification des mobilités et des compétences critiques
    Recrutement : définition des profils, sourcing,entretiens, contrats, intégration
    Formation : suivi du plan de formation et analyse
    Etudes RH et reportings : fiches techniques, information aux managers

    Compétences développées : interprétation et analyse, prise de recul, adaptation et travail d'équipe

  • REED MIDEM - Responsable Ressources Humaines

    BOULOGNE BILLANCOURT 2006 - maintenant Responsable RH pour des équipes basées à Paris, Londres, New York et Hong Kong.

    - Recrutement d'environ 200 personnes par an (CDI, CDD, Intérim)
    - Rémunération : gestion des différents systèmes de rémunération variable de l'entreprise (variable des commerciaux, des non-commerciaux et du comité de direction)
    - Business partner : support RH aux projets de l'entreprise et aux managers ; partenariat avec les managers.


    Reed MIDEM est l'un des leaders mondiaux dans l'organisation de salons professionnels internationaux dédiés aux professionnels de l'Immobilier et de l'Entertainment.
    Reed MIDEM a récemment acquis LeWeb, les conférences leaders en Europe dans le domaine de l'Internet.


    Si vous voulez rejoindre Reed MIDEM, je vous invite à consulter notre site web et à découvrir nos opportunités de carrière.

  • ERNST & YOUNG Pôle Ouest - Assistante Marketing et Communication

    2004 - 2004 Stage de 12 mois

    Communication Interne : rédaction de supports
    Communication Externe : organisation de conférences et d'opération de prestige, relations avec la presse
    Marketing : fichier commercial, reporting commercial, suivi des actions

    Compétences développées : maîtrise des outils, écoute, synthèse et rédaction, gestion de projet, confiance en soi, autonomie et prise d'initiative, organisation, maturité

  • VediorBis Saint Malo - Assistante Recrutement

    2003 - 2003 Stage de 2 mois

    Identification et préselection des profils en adéquation avec les besoins
    Recrutement
    Délégation

Formations

Réseau

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