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Colas Rail
- Gestionnaire Ressources Humaines
MAISONS LAFFITTE
2014 - maintenant
- Gestion de la paie : Saisie des éléments fixes et variables, vérification et édition des bulletins, solde de tout compte ....
- Rédaction des contrats de travail
- Gestion des arrêts maladie
- Suivi de l'intérim
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EUREXO
- Gestionnaire Ressources Humaines
Louveciennes
2013 - 2014
- Gestion Administrative du personnel dans un groupe multi société, multi site et multi convention ;
- Mise en place d'outil et de process Ressources Humaines ;
- Statistiques
- Harmonisation des différents statuts des salariés
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Siemens
- Assistante Ressources Humaines
Saint-Denis
2012 - 2013
Gestion des salariés de leur arrivée à leur départ
Recrutement (gestion des postes, annonce, prise de rendez vous..)
Formation
Coordinatrice intérim (statistiques nationales ...)
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EXPRIMM
- Gestionnaire Ressources Humaines
Saint-Quentin-en-Yvelines
2011 - 2012
Gestion administrative des salariés, de leur arrivée à leur départ
Gestion des visites médicales
Enquêtes ACEMO et Déclaration de mains d’œuvre
Gestion du temps de travail : modulation, pointage
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GLAXOSMITHKLINE
- Gestionnaire Ressources Humaines
Marly-le-Roi
2002 - 2011
Recrutement des stagiaires et contrat en alternance : recueil des besoins, recherche de candidat, entretien de recrutement, debreef avec le manager, démarches administratives (convention contrat, saisie de l’embauche dans le logiciel RH…) suivi de leur présence dans l’entreprise, participation à des forums école.
Gestion administrative des salariés, de leur arrivée à leur départ : Contrats, DUE, Avenants de mutation, de temps de travail, d’augmentation de salaire, démission, suivi des échéances mensuelles (fin CDD, fin stage, temps partiel …) en relation avec les managers, entretien annuel…
Paye : Saisie de l’embauche des salariés, saisie des éléments fixes, création de référentiel dans le logiciel paye, gestion des réorganisations dans le système paye, transfert des données au service paye …
Accueil des nouveaux salariés : Accueil administratif, organisation et animation de réunion d’accueil, suivi des périodes d’essai.
Gestion de l’intérim : Recueil des besoins, relations avec les agences d’intérim, définition du contenu du contrat de prestation, suivi de la mission d’intérim.
Formation : inscription aux organismes, facturation, remboursement note de frais
Interlocutrice des salariés et des manager pour toutes les questions de gestion du personnel : Réglementation, mutuelle, 1% logement, attestations …
Gestion de projet : Participation aux groupes de travail pour la mise en place de nouveau outil SIRH (Test de l’outil avant sa mise en place, formation des utilisateurs, coordination entre le groupe projet et les Gestionnaires Ressources Humaines…)
Suivi des effectifs : Statistiques, suivi des postes, tableaux de bord …
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COMMISSARIAT A L'ENERGIE ATOMIQUE
- Gestionnaire du Personnel
1998 - 2001
Gestion des carrières : augmentations individuelles, reclassement suite à obtention d’un diplôme, d’un changement de fonction ou de métier, suivi du budget des primes
Organisation des élections professionnelles : protocole électoral, liste électorale, envoi des bulletins par correspondance, organisation des bureaux de vote, dépouillement, répartition des sièges.
Etudes statistiques : Sur toutes les activités ci-dessus pour le bilan social, les questions des Délégués du Personnel ou du Comité d’Entreprise.
