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GCP Produits de Construction
- HR Business Partner / RRH France, Suisse, Espagne, Italie, Grèce et Suède
Ressources humaines |
2018 - maintenant
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SKF Aerospace France
- Responsable RH
Ressources humaines | Lons-le-Saunier (39000)
2012 - 2018
Site Jurassien et sites Drômois
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SKF Aerospace
- Responsable Formation et Relations Sociales
Ressources humaines | Lons-le-Saunier (39000)
2006 - 2012
- Formation : élaboration, organisation, suivi du plan de formation ; suivi DIF et CIF; mise en place de formations métiers, de parcours CQPM en partenariat avec agences interimaires et/ou partenaires institutionnels ; communication interne / commission formation...
- Pilote GPEC site : implémentation et évolution système GPEC,
- Recrutement : définition profils /organisation de l'équipe avec N+1 ; diffusion internet et presse ; recrutement des opérateurs, ATAM, cadres sur le site et suivi des parcours d'intégration.
- Veille juridique, études juridiques (contrats, avenants, organisation...) et participation à la politique salariale dans le cadre de la définition des plans de développement, mobilité interne, suivi classification des collaborateurs...
- Projets RH : pilote et/ou participe à la rédaction / communication interne : mise en oeuvre d'accords d'entreprise, accompagne les projets des services / projets d'organisation...
- Gestion des intérimaires
- Gestion des stagiaires et apprentis ; relations écoles et CFA ...
- Pilote de processus RH site : amélioration continue et benchmark, évolution et création procédures, suivi des indicateurs et reports au Groupe, ...
Impliquée dans les projets RH et communication site : manifestation pour l'anniversaire société, journées portes ouvertes, participation ponctuelle au journal interne, création de "livrets RH" à destination du management, mise en place d'un catalogue DIF...
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ThyssenKrupp Mavilor
- Chargée Rh en alternance 14 mois
Ressources humaines | Saint Étienne
2004 - 2005
- Construction d'un plan de formation pluri-annuel suite à une réorganisation industrielle (nouveaux investissements, nouveaux process, nouveaux métiers) avec constitution d'un dossier FSE (subvention obtenue) : de la définition des impacts et donc des besoins avec les encadrants et groupes de travail, recherche de formation, calcul du budget (coût inscription, coût salarial, estimation THR...) et dossier soumis à la DDTEFP
- Elaboration des descriptions de poste par interviews + validation N+1, N+2 et réunions validation centrées sur des groupes "process"
- Elaboration d'un mémento social pour les encadrants
- Mémoire opérationnel sur le changement de rôle des encadrants de production/chefs d'équipe
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Stagiaire
- Stagiaire
2002 - 2004
3 stages :
- 1 mois en centre de formation et insertion jeunes et adultes : accompagnements individuels et groupes
- 1 mois en mission locale jeune
- 3.5 mois en tant que chargée de recrutement Décathlon
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ETAM, Décathlon, education nationale
- Emplois étudiants
1999 - 2005
J'ai occupé en CDI et CDD diverses missions :
- 1.5 ans à temps partiel chez ETAM MEGASTORE LYON, vente et encaissement
- 4 ans à temps partiel en tant que surveillante collèges et lycée + accompagnement scolaire (groupe ou individuel)
- missions de 1 à 3 mois pour Décathlon, SMERRA (mutuelles étudiantes), Julie Guerlande...
