Menu

Delphine VITRY

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
RH
Recrutement

Entreprises

  • Croix-Rouge

    Paris maintenant

  • Groupe UNICANCER - Chargée de mission GPEC

    Paris 2016 - maintenant

  • Agence de l'eau (Seine Normandie, puis Rhône Méditerranée Corse) - Chef de projet GPEC

    2012 - 2015 Créée par la loi sur l'eau de 1964, l'Agence de l'eau est un établissement public de l'Etat, sous la tutelle du Ministère en charge du développement durable.
    Elle a pour missions de contribuer à améliorer la gestion de l'eau, de lutter contre sa pollution et de protéger les milieux aquatiques.

    Au sein de la DRH, en interaction avec le Comité de Direction et les encadrants, mon action se décline sur les points suivants:

    Cadrage, déploiement et pilotage d'une politique de GPEC dans un contexte de maîtrise des effectifs
    Communication (CODIR, encadrement, salariés)
    Accompagnement du changement
    Relations sociales
    Recrutement
    Mobilité interne
    Réalisation d'un Référentiel emplois et compétences

  • CROIX-ROUGE française - Chargée d'études RH stagiaire

    Paris 2011 - 2011 A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 17 000 salariés. A la Direction des Ressources et des Relations Humaines, au sein des Pôles Métiers Emplois Compétences et Diversité:
    o Emploi des seniors : suite à notre participation à un Forum spécialisé, pré-sélection, envoi aux recruteurs et suivi des candidatures (200 CV traités). Réalisation d’une étude quantitative et qualitative, présentée aux partenaires sociaux
    o Recrutement stagiaire : mise en ligne annonce, tri de CV, entretiens de pré-qualification téléphonique et réalisation de comptes-rendus (60 candidatures)
    o GPEC : dans le cadre de la certification d’une filière-métier, réalisation de référentiels de compétences et d’activités, élaboration de Fiches Métiers et Rédaction d’un guide d’utilisation.
    o Politique globale de Diversité : élaboration d’un tableau de bord permettant son suivi

  • C&M PROD, pour client BATIRENOVER - Chargée de clientèle

    2009 - 2010 Réalisation principale : constitution d’une base de données identifiant une centaine de nouveaux prospects (emailing, téléphone, RDV, salons) et reporting

  • EDITIONS DES CASSINES - Responsable des Relations Entreprises

    2005 - 2009 Les Éditions des Cassines sont leaders de la presse spécialisée Grandes Écoles: Le Journal des Grandes Écoles, Grandes Écoles Magazine, Finance Grandes Écoles, Marketing Grandes Ecoles, Mines Avenir, X Passion,... sont des revues diffusées gratuitement sur tous les campus d'Écoles de Commerce et d'Ingénieurs françaises.


    Réalisation principale : prise en charge d’un dossier annuel consacré à l’accueil et au recrutement des jeunes handicapés dans les grandes entreprises et les grandes écoles avec la participation d’une quinzaine de Responsables de Missions Handicap de grandes entreprises

    -> En rendez-vous, identification et recensement des besoins de DRH, Responsables Recrutement et Campus Managers, souhaitant construire ou améliorer leur image employeur auprès des jeunes diplômés

    -> Proposition de plans de communication autour de thèmes-clés : perspectives de recrutement, stages à pourvoir, connaissance des métiers et des secteurs d’activité

    -> Mise en oeuvre de plans média sur-mesure en lien avec la stratégie de recrutement des annonceurs

    -> Coordination d’un concours étudiant avec FIAT (Fiat Marketing Awards)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :