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Delphine VOLLARD

BEAUVAIS

En résumé

De novembre 2010 à septembre 2011, Responsable adjointe du personnel au sein de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Beauvais dont l'effectif est de 2000 agents non médicaux et 200 agents médicaux.
Auparavant, j'ai tenu de mars 2008 à novembre 2010 la fonction de juriste de droit social au sein d'une entreprise spécialisée dans le transport et la logistique.
J'ai également effectue des stages droit social et rh au sein du parc Astérix, d'un grand cabinet d'avocat parisien et enfin d'une entreprise de btp.

delphine.vollard@wanadoo.fr

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines

Entreprises

  • Caisse d'épargne de picardie - Chargée études relations sociales

    2013 - 2014 Études juridiques
    Suivi contentieux
    Conseil juridique auprès de la direction des ressources humaines et des directions de regions
    Suivi et organisation/preparation des irp : ce, chsct, dp
    Gestion et suivi du disciplinaire

  • Communauté de communes du plateau picard - Assistante RH

    2012 - 2013 Gestion du plan de formation
    Gestion des absences et arrêts (maladie, maternité, accident du travail)
    Secrétariat RH
    Comptabilité (engagements, titres pour le trésor public)
    Gestion de la partie administrative du recrutement
    Gestion de l'instance du personnel CTP

  • Centre Hospitalier de Beauvais - Responsable adjointe du personnel

    2010 - 2011 Etant la responsable adjointe du personnel, je participe activement aux dossiers transversaux en terme de ressources humaines (exemple : mise en place de l'évaluation au sein du Centre Hospitalier, ...)

    Responsable des instances : relation avec les syndicats, coordination et préparation des comités techniques d'établissement et C.H.S.C.T., participation aux instances et réalisation du PV.

    Responsable carrières : coordination et gestion des commissions paritaires locales et départementales (avancements d'échelon ou de grade, titularisation, notes), conseil en matière de retraites, conseil aux agents en terme d'évolution de carrière,...

    Gestion des contentieux, disciplinaires et veille juridique.

  • Fm logistic - Juriste droit social

    Longueil-Sainte-Marie 2008 - 2010 -Conseil juridique de l’Entreprise et de ses établissements par la voie du téléphone et de l’informatique ;
    -Gestion des contentieux de l’Entreprise ;
    -Réalisation d’une veille juridique ponctuelle et mensuelle ; réalisation de notes sur les dernières lois (loi de modernisation du marché du travail, sur la représentativité syndicale…) ;
    -Gestion de dossiers nationaux (élections professionnelles, plans de sauvegardes de l'emploi..)
    -Aide à la préparation des négociations niveau central et niveau établissement ;

Formations

Réseau

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