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Deniau MATHIEU

REZE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Accompagnement des transitions professionnelles

Entreprises

  • EVOLUTYS Conseil - Consultant Fondateur

    REZE 2013 - maintenant Orientation & accompagnement des transitions professionnelles :
    >Réaliser des bilans de compétences (employés, cadres, cadres supérieurs)
    >Participer à des Plans de Sauvegarde de l’Emploi : Plan de Départ Volontaire, Point Info Conseil, Antenne Emploi, Ateliers TRE
    >Accompagner des salariés dans leur démarche VAE
    >Accompagner des lycéens dans leur orientation scolaire et professionnelle

    Conception et animation de formation :
    >Développer ses compétences en gestion de conflit
    >Analyse de pratiques professionnelles en situation conflictuelle
    >Mieux communiquer pour mieux recruter
    >Bien être et performance au travail : le levier des compétences émotionnelles
    >Valoriser ses compétences et son parcours
    >Conduire les entretiens professionnels

  • AFPA - Consultant - Psychologue du Travail

    Montreuil 2005 - 2013 Orientation & accompagnement des transitions professionnelles :
    >Réaliser des bilans de compétences (salariés, travailleur handicapé, demandeur d’emploi…)
    >Construire des parcours de formation individuelle adaptés aux personnes et aux besoins des entreprises et identifier les financeurs

    Etudes emploi-formation :
    >Effectuer une étude dans le domaine de la réparation automobile au Maroc
    >Réaliser une étude sur l’identification de compétences pérennes sur le Bassin de Cholet
    >Réaliser un catalogue répertoriant les actions de découverte des métiers sur le département du Maine et Loire
    >Effectuer un travail d’observatoire de l’hôtellerie restauration sur le Saumurois
    >Etre le référent emploi compétences dans le cadre du projet ADEME-Maison de l’emploi de la Métropole Nantaise « Emplois et développement durable dans la filière bâtiment

    Conseil en Ressources Humaines
    >Réaliser des diagnostics GPEC auprès de PME et de territoires
    >Participer à l’ingénierie de la plateforme RH de la Maison de l’emploi de Nantes
    >Concevoir une démarche et des outils d’une offre de services pour l’ANAPEC (Pôle Emploi Maroc)

  • CIBC du Morbihan - Consultant Mobilité Professionnelle

    2003 - 2004 *Etablir les repérages des acquis professionnels et de la transférabilité des compétences à une évolution et/ou à une reconversion professionnelle
    *Apporter des conseils en formation et en emploi
    *Evaluer les potentiels
    *Négocier les parcours de professionnalisation
    *Animer des ateliers de recherche d’emploi
    *Evolution des méthodes et des outils en matière d’orientation et de bilan de compétences
    *Contribution à la veille régionale en matière d’emplois.

  • CRECI CONSULTANTS - Consultant Formateur

    2003 - 2003 *Animation de divers séminaires traitant des sujets suivants :
    -Management motivationnel
    -Relation client
    -Motivation d’achat

  • Crédit Agricole Anjou-Maine - Consultant Ressources Humaines

    Montrouge 2002 - 2002 *Audit d’adhésion au Projet d’Entreprise de la Caisse régionale du Crédit agricole Anjou-Maine
    -Constituer la méthodologie d’intervention, la faire valider et la mettre en application
    -Superviser le déroulement et restituer le rapport d’audit intégrant les points forts et les axes de progrès du Projet d’Entreprise
    -Réalisation des entretiens individuels et collectifs

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Réseau

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