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Didier BLOMET

Paris

En résumé

P&L, people and process oriented international executive, What describes me best is:
• Empathetic leader,
• Analytic,
• Coach, mentor,
• Finance, Sales, Operations and Management background,
• Experience in international organisations with local to global roles,
• Fluent in French, English and Spanish having lived in Paris, Lyon, Marseille, London and
Barcelona,
• Organised and process driven individual,
• Passionate and energetic,
• Engaged and convincing,

A motivating day for me includes dealing with people, numbers and strive to be creative.
I also have a passion for what makes everyone's experience smoother and more efficient.

Knowing what mobility means, I could be located anywhere within Europe or on remote basis.

You think we could succeed together. Let's talk!

Mes compétences :
Vente
Développement commercial
Organisation
Négociation
Gestion de projet
Management
Transports
Formation
International

Entreprises

  • Cadres en Mission - Portage salarial - Consultant International

    Paris 2016 - maintenant
  • Santa Fe Relocation Services - Directeur des Operations Europe, Moyen Orient et Afrique

    2015 - 2016
  • INTERDEAN - Directeur de Projet

    2007 - 2014 Directeur de projets, définition de projets informatiques avant leur mise en oeuvre technique,
    En charge de la mise en place d’un nouvel outil applicatif pour l’ensemble de nos bureaux Européens et de la fusion de ce progiciel pour l’Asie, l’Europe et l’Australie.
    Responsable de la création de supports de formation technique (web, documentation papier).
    Mise en place de process et moyens de contrôle,
    Audit d'organisation des bureaux du Groupe,
    Directeur de l'Interdean Academy (structure de formation interne),
    Responsable de la mise en place des certifications ISO et professionnelles.
  • INTERDEAN - Directeur d'Agence

    1998 - 2005 Détaché comme commercial Grands Comptes pour prendre en charge les relations avec un client important de la région Rhône Alpes, mon objectif était de développer une nouveau portefeuille clients sur la cette région.

    A compter de janvier 1999, recrutement d'une personne et montage d'une structure développée chaque année pour atteindre un effectif de 7 personnes en 2005 et un CA ayant évolué de 100 K€ à 2500 K€.

    Fermeture de la structure en 2006 pour des raisons de réorientation stratégique.
  • AGS - Commercial Grands Comptes

    1996 - 1998
  • AGS - Chef de Ligne

    1993 - 1995

Formations

Réseau

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