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Djalil REMKI

BOBIGNY

En résumé

Mon entourage me décrit étant courageux, généreux, en grand apport de valeur ajouté avec efficacité et plaisir, pragmatique et humain

Mon sens d’appropriations, mon courage managérial et les visions que j’apporte on fait qu'a chaque projet vécu, il se transforme en efficacité et réussite avec une sensibilité au développement commercial et humain

le travail rend à l'homme sa dignité
la vie est ce truc qui passe pendant qu'on multiplie les projet

Mes compétences :
Négociation
Formation
Management
Stratégie commerciale
Développement personnel
Business development
budgets
Merchandising
Audit

Entreprises

  • R & P Consulting - Directeur Général

    2014 - maintenant * Audit, conseil, organisation, restructuration et développement de l'activité commerciale. ;
    * Mise en relation, négociation et mise en œuvre de projet entre les actionnaires Algériens et les investisseurs européens (Espagne, France, Portugal)
    *Article paru dans le quotidien francophone le plus lu en Algérie
    http://www.liberte-algerie.com/dossiers-economiques/des-competences-formees-a-l-etranger-ont-ete-d-un-grand-apport-abdeljalil-remki-directeur-exploitation-et-developpement-de-mortex-211947

  • MORTEX - Directeur de d'Exploitation et de Développement

    2012 - 2013 * Création et constitution de différents départements des services centraux.
    * Négociation, implantation et exploitation d'enseignes Françaises en Algérie : Tape à l'œil, Styleco, Jules Brice, BIZZBEE...
    * Assurer le suivi et l'exploitation d'un parc de 18 magasins sur le territoire national.
    * Formation et accompagnement de jeune dirigeant de département.
    * D'ériger conseil d'administration et les cadres dirigeant de l'entreprise.

  • Cevital - Directeur du premier Hyper en Algérie

    2009 - 2012 * Définir, piloter et coordonner la stratégie des magasins dans le respect de la politique groupe.
    * Participation active aux réunions de travail sur la stratégie de l'entreprise.
    * Directeur de notre premier hyper5000 m². ;
    * En qualité de formateur : construire, animer, et manager l'équipe des cadres de l'exploitation. ;
    * Établir et gérer les relations avec l'environnement local.
    * Développer et garantir l'esprit commercial et la qualité de service.
    *Avant le lancement de la filiale Grande distribution, j'ai participé durant une année au lancement de la filiale GSS en tant que chef de projet en partenariat avec le groupe VIVARTE (N°1 en Europe dans le domaine du prêt à porté)
    Autres missions : Formateur de cadre et transmission de savoir.
    Membre du comité de restructuration et réorientation d'effectif inter filiale.

  • VIRGIN La Défense - MANAGER

    2008 - 2008 * Pilotage de compte d'exploitation 6M EUR , et gestion des indicateurs commerciaux. ;
    * Reprise et animation de l'équipe de ventes. ;
    * Développement de grand compte clients en B.to.B. ;
    * Développement de la politique de commercialisation et fidélisation clients.
    * Siéger en tant que jury professionnel de validation des futures cadres manager.
    * Établir les reporting hebdo pour la direction régionale au siège.
    * Gestion administrative, des plannings, et du suivi de carrière des collaborateurs.

    Mission : dépoiler et dispatcher des nouvelles normes et procédures commerciales dans le magasin et les pérenniser.
    Référence professionnelle :M. Arnaud LEBARS Dir VIRGIN Champs Élysée

  • Chez KIABI - MANAGER

    2007 - 2008 * Ouverture et lancement du magasin KIABI Bobigny. (Double coque)
    * Recruter, Piloter et Former mes collaborateurs de vente : Formation, Communication, Confiance et Autonomie.
    * Faire respecter les normes et procédures d'Efficacité Commerciale au sein de l'entreprise.
    * Mettre en place les plans d'action en termes d'audit interne et assurer leur suivi.
    * Élaborer et suivre les rétros plannings pour les grand rendez-vous commerciaux.
    * Gestion de comptes d'exploitation et pilotage du CA. ;
    * Élaboration et écriture des budgets N+1, C.A et frais de personnels.
    * Diagnostiquer les axes de travail et animer les diverses réunions mensuelles avec la direction régionale et le Siège : remontée d'informations et apport de solutions.
    * Animer les réunions internes, à l'entreprise : échanges et descentes d'informations.

    Mission Annexe : Cadre Tuteur, pour intégration et accompagnement des nouveaux managers.

    Référence professionnelle :M. LEBARS Arnaud mon N+1 de l'époque qui m'a aussi débauché pour VIRGIN.

  • KFC - Manager

    2005 - 2007 * Développer et affiner la stratégie de gestion commerciale et humaine de l'UC. ;
    * Garantir la « customer mania » pour la clientèle. ;
    * Analyser et communiquer les résultats des visites mystère.
    * Animer les réunions et mise en place des Plans d'action.
    * Suivre et assurer le respect des procédures et l'hygiène alimentaire.

    Mission Annexe : Rattaché au responsable Formation au Siège de KFC pour assurer le suivi des formations et évolutions internes de collaborateurs vers le poste d'encadrement.
    Référence professionnelle :M. CAMARA Mamadou, responsable audit KFC.

  • RELAY - Vendeur

    2003 - 2004 * Vente, mise en vente, prise de commande, relation clients...
    Mission : Seconder et relayer le directeur sur le terrain.
    Référence professionnelle : M.IGHILARIZ Nourredine, directeur de magasin Orly.

Formations

  • INPED (Boumerdes)

    Boumerdes 2010 - 2010 Formation de formateur

    une Expertise traduite en apport de solutions factuelles, me permet de former et déléguer pour une meilleure d'efficacité et un développement pérennisé grâce à la transmission du savoir faire et du savoir être

  • Ecole Des Managers (Lille)

    Lille 2007 - 2008 Attestation de Stage

    à l'institut de formation et de Développement des Managers.

    terne, Management d'efficacité, Outil de gestion, analyse et plan d'action, Efficacités relationnelles, Merchandising, Droit social, Animation de réunions, Gestion du compte d'exploitation, Développement personnel, E.P.I, S.S.T.

  • Université D'Alger (Alger)

    Alger 2002 - 2003 Bac+4

    Bac+4, Master en économie option Economie Financière Monétaire et Bancaire. (Français et Arabe : langues maternelles.

Réseau

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