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Djamel CHALANI

Oberhoffen-sur-Moder

En résumé

Je dispose d'un portefeuille de compétences professionnelles, intégrant:
-les aspects de gestion et de management des ressources humaines,la formation professionnelle,
-la comptabilité, la gestion et les aspects de finance,
-l'encadrement et le management du sport.
Titulaire à la fois d'un 3ème cycle de gestion des RH, d'un DESS encadrement et management des structures sportives et d'un BTS comptabilité d'entreprise

Mon expérience professionnelle étalée sur une vingtaine d'années est variée et riche. Elle m'a permis de mettre en avant et en valeur des qualités comme, le dynamisme, la rigueur, l'analyse, l'écoute et la motivation à animer et faire avancer les hommes.

Je recherche à me mettre en relation avec des partenaires ,car je peux intervenir que ce soit dans le développement de projets sportifs ou bien dans l'accompagnement(construction et validation de projets professionnels) pour des publics cadres en outplacement ou en reclassement.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • CARREL

    Oberhoffen-sur-Moder maintenant

  • IGS Lyon - Directeur de mémoire

    maintenant J'interviens ponctuellement en tant que directeur de mémoire pour accompagner et valider les différentes étapes de montage de mémoire sur tous les aspects management des ressources humaines pour des étudiants formation initiale ou stagiaires formation continue, master 1 et master 2.

  • ESMT - Consultant formateur

    2010 - maintenant prendre en charge les classes de BTS Métiers du commerce où j'enseigne les cours en management, gestion et assurer le montage des dossiers professionnels

  • APFSE - Consultant formateur

    2009 - 2012 J'interviens comme formateur professionnel en gestion commerciale, gestion finance, management ressources humaines (coaching et conduite de projets en entreprise) pour des étudiants en alternance des classes de BTS NRC, de DEES Distribution et Masters 1 2 stratégies d'entreprises pour le compte de plusieurs écoles:
    - CARREL Lyon
    - AFT AFTIM Villette d'Anthon
    -AC Formation Nantes et Lyon

  • ATOUT MAJEUR - Formateur

    Lyon 2008 - 2008 FORMATEUR VACATAIRE
    En équipe ou seul,j'ai assuré des séminaires de formations réservés pour des commerciaux itinérants ou sédentaires du groupe AQUILUS (3ème fabriquant et installeur de piscines en France). Ces formations de management ont pour objectifs pour les commerciaux de mieux faire face aux changement et d'intégrer progressivement la nouvelle stratégique d'entreprise de ce groupe.

  • AFPA - - Formateur-coordinateur

    Montreuil 2006 - 2007 Au sein de cet organisme de formation, j'ai assuré la fonction de coordinateur départemental du programme contrats en alternance pour le compte des 3 centres AFPA du Rhône. J'ai assuré l'interface entre les centres et la direction régionale. J'ai conduit les comités techniques et comités de pilotages avec les partenaires institutionnels de l'AFPA liés à ce programme.
    Outre les fonctions de manager d'équipes, j'ai dû aussi assurer le reporting auprès de la direction régionale AFPA.
    Parallèlement, j'ai assuré la formation de plusieurs actions liées à ce programme pendant un an.

  • FMDA - Adjoint au directeur technique national

    MONTREUIL 2003 - 2004 J'ai participé au développement de projets liés à la formation des cadres sportifs de cette fédération en mettant en place tout le processus de la validation des acquis d'expérience par le biais de séminaires de formations . Les objectifs recherchés étaient de permettre aux entraineurs de se préparer à l'obtention du Brevet Professionnel.
    J'ai apporté tout mon savoir faire autour de la construction de programmes de formation, de l'accompagnement des cadres et dirigeants de clubs de boxe thailandaise afin de leur permettre de bénéficier des conditions idéales en vue d'obtenir leur diplôme.
    C'était une mission d'expertise valorisante.

  • CEFI BRON et EILE RHONE ALPES - Chargé de formation

    1992 - 2002 -definition de l'orientation professionnelle des stagiaires
    -validation des compétences professionnelles en entreprises
    -pédagogie active autour des techniques de recherche d'emploi, la vie sociale et professionnelle, la culture d'entreprise, la connaissance des secteurs d'activité et des métiers
    -relation auprès des entreprises

    réalisations: 750 personnes reçues, et plus de 400 placements vers l'emploi.

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