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Dominique CAVALIÉ

Mantes la Jolie

En résumé

- Accompagnement des projets d'évolution des organisations et pilotage des processus sociaux (relations sociales, négociations, accord...).

- Développement d'un management RH centré sur les métiers et les expertises.

- Structuration des politiques RH et développement des organisations

- Identification et mise en œuvre des process clés

- Talent management.

- Renforcement du management de proximité.


Mes compétences :
DRH
Relations sociales négociations
Talent management
International

Entreprises

  • LINXENS - VP Human Ressources and Communication

    Mantes la Jolie 2013 - maintenant France - Singapour - Chine

  • Sofiproteol - DRH Pole Valorisation des oléagineux

    2011 - 2013 Saipol - Novance - Lesieur - Pôle huiles artisanales

    Pilotage social des réorganisation de l'activité Diester.
    Redéfinition et conduite de la stratégie de relations sociales
    Appui à la démarche de talent management et de gestion des compétences métiers
    Accompagnement des DRH et DG des entités sur la fonction

  • Saupiquet - Groupe Bolton - DRH

    Le Doublon 2007 - 2011 Réorganisation de l'industriel.
    Redéfinition et mise en œuvre des process RH (Gestion des talents, Masse salariale, Formation...).

  • Rhodia - DRH Rhodia Recherches et Technologies

    Courbevoie 2001 - 2007 Responsable des relations sociales.
    Pilotage social des réorganisations.
    Process owner de la GPEC pour le groupe Rhodia

  • La Martiniquaise - DRH

    1999 - 2001 Mise en place des 35 h sur 11 filiales

    Redynamisation de la politique de Formation (Programme FSE...)

  • Avenance entreprises - Groupe Elior - Adjoint DRH

    1994 - 1999 Mise en place de la nouvelle politique RH sur la région Grand Est suite à Fusion.
    Relations sociales sur la région grand Est (DP /CE /CHSCT)
    Formation: Pilotage du plan de formation

  • Quiel - Consultant

    1993 - 1994 Rédaction de plans sociaux.
    Pilotage d'antennes d’out placement.

Formations

Réseau

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