Menu

Dominique COZIC

PLAISIR

En résumé

Je suis en tant que DRH un homme de dialogue et d’écoute, mon rôle est d’accompagner le Comité de Direction dans sa stratégie d’entreprise en gardant comme cible la motivation et la montée en compétences des salariés de l’entreprise, le DRH étant pour moi le garant d’un bon climat social. Il doit convaincre son comité de direction que la performance durable de son entreprise passe avant tout par des organisations du travail qui favorisent le développement humain de leurs salariés.

Mes compétences :
Ressources humaines
Direction des ressources humaines
Communication
Droit social
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Transgourmet Opérations - DRH

    2017 - maintenant
  • SERIS - Directeur des Ressources Humaines

    Saint-Nazaire 2015 - 2016 Management Direction RH : 25 personnes
    Relations sociales et juridique : animation CCE/CE/DP/CHSCT, négociations accords (NAO, temps de travail, prévoyance, santé), élections professionnelles, contentieux collectifs et individuels
    Développement des Ressources Humaines/Emploi/Formation : contrats aidés (1M€), formation des managers de proximité (600 personnes), GPEC et comités de carrière
    Administration/paie : audit paie et dématérialisation des documents administratifs
  • DB Schenker - Directeur Ressources Humaines

    2012 - 2015 (Membre du Comité de Direction)
    DB Schenker Rail/Euro Cargo Rail 180 M EUR de CA - 1100 salariés
    Prestataire logistique et transport ferroviaire filiale du Groupe Deutsche Bahn

    Missions :

    * Elaboration de la politique Ressources Humaines en France dans le cadre des orientations du Groupe Deutsche Bahn Schenker Rail ;
    * Management Direction RH : Relations sociales et juridique, Gestion des Ressources Humaines, Administration/paie (14 personnes) ;
  • Keystone Foods - Directeur Ressources Humaines et Prévention des Risques

    2008 - 2012 (Membre du Comité de Direction)

    France - 800 M EUR de CA - 1000 salariés

    Production et distribution de produits alimentaires
    5 Filiales en France : LR Services (650 pers. prestataire McDonald's), UF Services (120 pers. activité ultra frais),
    STI (25 pers. transports internationaux), KLS (50 pers. Diversification), McKey (150 pers. usine de production)

    Missions :

    * Elaboration de la politique Ressources Humaines en France dans le cadre des orientations de la Direction Générale et du Groupe Keystone :
    * Management Direction RH et Prévention des Risques : 17 personnes (4 services : Relations sociales et juridique, Développement des Ressources Humaines/Emploi/Formation, Administration/paie, Prévention des risques et sécurité).
    * Prévention des risques et sécurité : Document Unique/Evaluation des risques, challenge 0 accident, référentiel OHSAS 18001, relations avec les Médecins du Travail et la CRAM
    * Emploi/Formation/Compétences : définition et déploiement des politiques : recrutement, mobilité, gestion de carrières, formation, évaluation, rémunération, avantages sociaux, conditions de vie interne et communication
    * Relations sociales : animation des Instances Représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT), négociations avec les partenaires sociaux (NAO, accords d'entreprise), relations avec les Inspecteurs du Travail ;
    * Administration et Paie : SIRH CCMX, animation du réseau de correspondants du personnel (7)

    Résultats :

    * Déploiement de la politique RH pour toutes les filiales du Groupe en France
    * Harmonisation et simplification des processus RH pour les 5 entités du Groupe.
    * Déploiement de nombreux projets en 2009 et 2010 : refonte de l'accord collectif, accords d'entreprise GPEC, seniors, moyens syndicaux, GIE, Travailleurs handicapés (en cours) ;
    * Refonte du processus évaluation, formation, rémunération : note de cadrage et nouveaux supports. ;
    * Amélioration des indicateurs 2009 : qualité, fiabilité, rentabilité, climat social, accidents du travail ;
  • GEFCO - Responsable Développement Ressources Humaines France

    COURBEVOIE 1996 - 2008 3,20 Mds EUR de CA - 10 000 salariés - Siège Courbevoie (92)
    Prestataire logistique de 1er rang, filiale du Groupe

    Missions :

    * Déploiement et mise en place de la politique Recrutement/Mobilité/Gestion des carrières/Prévention des risques :
    * Management de 15 personnes au sein de 3 départements : Emploi/carrière/mobilité, Formation et Prévention
    * Participation aux relations sociales CHSCT, CE de Courbevoie (800p) et CCE
    * Correspondant informatique dans le cadre du déploiement de HR ACCESS
    * Gestion administrative du personnel : élaboration et suivi des contrats

    Résultats :

    * Mise en place de l'accord GPEC et Travailleurs handicapés
    * Refonte du processus Formation et Evaluation, déploiement et animation du dispositif pour l'ensemble des activités du Groupe en France : transport de marchandises, distribution automobile, logistique industrielle
    * Accompagnement de la croissance du groupe sur 11 années : nombreux recrutements (300 par an en France)
    * Déploiement de la politique de gestion de carrière par l'intermédiaire de l'accord GPEC
    * Mise en place d'une démarche de pépinière et de la politique d'alternance
    * Dématérialisation des entretiens d'évaluation et mise en place d'un portail RH à destination des managers et salariés
    * Mise en place d'une offre de formation métiers au sein du groupe et définition des priorités : formations Corporate/Métiers/individuelles
    * Mise en place d'une politique de prévention des risques (psychosociaux, et réduction des accidents du travail : TF à 15, TG à 1,8 en 2007) ;
  • FYM Conseil - Responsable d'agence & Consultant

    Lorient 1994 - 1996 FYM Conseil, CA : 30 MF, Effectif : 40, Tours (37), Cabinet de Conseil en Ressources Humaines

    * Développement et suivi du portefeuille clients sur la région Centre
    * Réalisation d'actions de formation, recrutement, études de marché et animation d'actions de marketing opérationnel (location de force de vente d'appoint)
    * Animation d'un consultant Junior et d'une assistante ;
  • TAT EXPRESS - Responsable d'agence

    1992 - 1994 Gestion d'un centre de profit : développement d'un portefeuille de clients dans le domaine de la messagerie express.
    Encadrement d'une équipe de 30 personnes sur les sites de Tours/Poitiers et Niort
  • TAT express - Adjoint Directeur des Ressources Humaines

    1989 - 1991 TAT EXPRESS, CA : 600 MF, Effectif : 1 000, Tours (37), Transport Fret Express

    * Gestion d'un centre de profit : développement d'un portefeuille de clients (30 MF/an)
    * Gestion de l'exploitation (collectes, livraisons, transit et SAV)
    * Encadrement d'une équipe de 30 personnes (commerciaux, exploitants, chauffeurs et sous-traitants)

    * Recrutement du personnel : cadres, commerciaux, exploitants ;
    * Elaboration et suivi du Plan de Formation (3 MF/an) ;
    * Gestion administrative du personnel : contrats et paie ;

Formations

Réseau