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Dominique ERZAR

RUEIL MALMAISON

En résumé

Mes compétences :
Adaptabilité
Curiosité
Esprit d'initiative
Humour
Initiative
Perseverance
Réactivité
Rigueur
Sens du contact

Entreprises

  • Novartis - Coordinatrice RH Plan Social (PSE)

    RUEIL MALMAISON 2014 - maintenant - Participation à la rédaction du Livre 1
    -> Constitution, en lien avec les BPRH, des catégories professionnelles regroupant l'ensemble des postes chez Novartis Pharma France : demande émanant de la DIRECCTE
    -> Rédaction d'une annexe concernant l'accompagnement des salariés bénéficiant d'une mobilité à l'international
    -> Liste des postes ouverts au reclassement dans le Groupe : Pharma France + Alcon + Sandoz
    -> Liste des postes ouverts au reclassement à l'étranger
    - Préparation en amont des CHSCT avec les managers des projets de réorganisation
    - Coordination des expertises PSE et CHSCT
    - Coordination mise à disposition du groupe projet d'un tableau de calcul des critères d'ordre
    - Communication hebdomadaire au Contrôle de Gestion des mouvements ayant eu lieu au sein des franchises : embauches - mobilités- sorties- renouvellements CDD
    - Communication auprès des salariés impactés des modalités du projet de réorganisation
  • Novartis - Chargée de Ressources Humaines

    RUEIL MALMAISON 2013 - 2014 Chargée de Projet GPEC
    Projet majeur de GPEC - Développement des compétences de 900 collaborateurs terrain
    Rôle d'interface entre les managers, les BPRH et le Chef de Projet
    - Suivi du plan de développement individualisé des collaborateurs
    - Mise en place d'un outil global de reporting par famille de métiers et par poste
    - Participations aux Commissions GPEC, au CE

    Coordinatrice - Novartis Excellence Program (programme de développement accéléré destiné aux hauts potentiels du terrain - budget 108K€)
    - Promotion et communication du programme en interne (Comité de Direction, IRP, Managers et collaborateurs)
    - Organisation et coordination des jurys de sélection
    - Coordination des modules de formation avec l’ESCP Europe (cursus 21j)
    - Suivi des projets d’entreprise confiés aux collaborateurs par les membres du Comité de
    Direction
    - Gestion des rotations et mentorings des participants en lien avec les BPRH

    Chargée de Projet - Marque Employeur
    - Refonte onglet carrières site web

    Chargée de Projets Transversaux
    - Développement d'un partenariat avec 3is :
    1) tournage de vidéos en contrepartie du versement de la taxe d'apprentissage (vidéos pour promouvoir en interne le Novartis Excellence Program)
    2) Prestataire aujourd'hui référencé (tournage vidéos "Semaine Be Healthy", tournage vidéos métiers, tournage de vidéos pour promouvoir des projets de développement RH)
    - DR Academy: Participation à la customisation d'un programme de développement des Visiteurs Médicaux et Délégués Hospitaliers en Directeurs Régionaux
    - Chef de Projet : intégration d'enfants de collaborateurs (collégiens,lycéens, étudiants en fac, étudiants en classes préparatoires) en stage d'observation sous forme d'une rotation (2 à 3 services)
  • KPMG - Chargée des Relations Ecoles

    Courbevoie 2013 - 2013 Mise en œuvre du plan d’actions écoles pour l’exercice 2012-2013 (Forums, Tables rondes, Simulations à l'audit, Présentations)
    - Gestion logistique des actions écoles et reporting pour chaque opération
    - Organisation de partenariats sportifs avec les écoles cibles:
    KPMG Tennis Master Tour, Karting Race ESSEC, etc.
    - Développement d'actions écoles (simulations à l'audit en guise de conclusion d'un cours)
    - Veille écoles de commerce, écoles d’ingénieurs et universités
    - Veille concurrentielle
  • Deloitte - Chargée des Relations Ecoles

    Puteaux 2012 - 2013 Mise en oeuvre du plan d'actions écoles pour l'exercice 2012-2013
    Forums, Club Parrain, Présentations, Tables rondes, Gala annuel, 4L Trophy dans les écoles cibles
    - Choix des périodes pertinentes
    - Gestion logistique des opérations écoles : staffing des collaborateurs, rédaction d’un document fil rouge, intervention pro-active lors des opérations
    - Reporting pour chaque opération : rédaction de synthèses, analyse et plan d’actions
    Gestion de projet communication réseaux sociaux et Développement RH
    - Communication sur Facebook et Twitter des actions écoles en collaboration avec la Community Manager
    - Optimisation du processus de recrutement par la dématérialisation des candidatures papier sur les forums
  • Amaury Sport Organisation ( A.S.O.), leader français dans l'organisation d'événements sportifs - Chargée de recrutement

    2012 - 2012 - Processus de recrutement des stagiaires dans son intégralité : rédaction et publication des annonces, présélection des candidatures, entretiens téléphoniques et en face à face, prises de décision et constitution du dossier RH des candidats retenus
    - Relations écoles : participation à l’organisation des forums écoles (HEC, ESSEC) et mise à jour de l’annuaire des écoles
    - Etudes RH/ juridiques : divers sujets RH d’actualité
    - Assistanat DRH
    - Communication interne : rédaction de newsletters, mise à jour organigramme, trombinoscope
    - Mise à jour des dossiers de formation
  • Dexia - Assistante Ressources Humaines

    La Défense 2010 - 2011 Traitement des processus RH dans leur intégralité :
    - Support téléphonique pour toutes questions liées à la convention collective et à la législation du travail
    - Recrutement: Réponses aux candidats: utilisation du logiciel Jobpartner
    - Gestion du temps de travail des employés: utilisation du logiciel SAP
    - Leasing : saisie des factures leasing via le logiciel Asset Center

Formations

  • ESC Dijon (Dijon)

    Dijon 2008 - 2012 Master 2 spécialisation Ressources Humaines

    Séjour Erasmus à Bâle, Fachhochschule Nordwestschweiz et obtention du TOEIC
  • Lycée Georges De La Tour

    Metz 2006 - 2008 Obtention d'une équivalence d'entrée en licence en Sciences Economiques

Réseau