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DP CONSEIL RH
- MENTORING/CONSEIL RH SUR MESURE
2018 - maintenant
Apres une école de commerce et 25 ans dans les Ressources Humaines dont 15 en direction générale RH je décide de mettre mon énergie et ma vision des enjeux humains à disposition des dirigeants et des salariés pour accompagner les transformations et l’agilité des salariés. J’ecoute les enjeux stratégiques et je propose des approches humaines stratégiques sur mesure. Je m’appuie sur des diagnostics de management, des flash mentorings pour développer les individualités et les équipes. Je crée des projets transverses de leadership qui favorisent les synergies, je fais rayonner les organisations et les parties prenantes autour de projets de RSE. J’aide à anticiper les transformations et les operations de haut de bilan en assurant l’agilité de tous les collaborateurs et la construction d’equipes talentueuses.
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GROUPE KAUFMAN ET BROAD
- Directrice des Ressources Humaines
2015 - 2018
: GROUPE KAUFMAN ET BROAD (CA 1.4 Md EUR , 1 000 personnes-
Immobilier/Conseil - LBO) :
Directrice des Ressources Humaines - Membre du Comité Exécutif
Préparation et secrétariat du Comité des Rémunérations et des Nominations, présentation au
Conseil d'Administration : politique RH, égalité H/F
* Accompagnement dans la mise en œuvre de la nouvelle gouvernance : création d'un collectif,
adhésion des directeurs de région, Pilotage de la transversalité
* Accompagnement de la transformation des organisations : rachat de sociétés - Pilotage et
optimisation des charges opérationnelles, création d'indicateurs de productivité, Confiance avec les IRP
* Mutation de la culture managériale et Création d'un politique de Développement des Talents :
organigrammes de remplacement, process d'assesment coaching des dirigeants, Leadership au féminin
* Impulsion en matière de Qualité de vie au Travail : enquête d'Engagement, indicateurs de
performance managériale, Accord de Déconnexion, commission Bien-être
* Innovation digitale et Marque Employeur : Création d'une plateforme de e-learning (30% de
connectés), tutoriels internes, politique des Ambassadeurs (30% des recrutement vs 10% en 2015)
Partenariats start-ups Talents (mentoring des jeunes MyJobglasses, speed coaching)
* Mécénat de compétences innovant avec Espérances Banlieues
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GROUPE KAUFMAN ET BROAD
- DGA RESSOURCES HUMAINES
2015 - 2018
1.4 Md EUR , 1 000 personnes- Immobilier/Conseil - LBO)
DGA Ressources Humaines - Membre du Comité Exécutif
* Accompagnement de la transformation des organisations et de la performance économique ;
* Mutation de la culture managériale et création d'un politique de Développement des Talents :
* Enrichissement du dialogue social et animation de la Qualité de Vie au Travail ;
* Innovation digitale et Marque Employeur : Création d'une plateforme de e-learning (30% de connectés),
politique des Ambassadeurs (30% des recrutement vs 10% en 2015) , Partenariats start-ups Talents
(mentoring des jeunes MyJobglasses, speed coaching)
* Mécénat de compétences innovant avec Espérances Banlieues
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GROUPE KAUFMAN & BROAD
- DGA RESSOURCES HUMAINES
2015 - 2018
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Bergerat Monnoyeur
- DRH
Saint-Denis
2009 - maintenant
En plus de la responsabilité Groupe, DRH opérationnel, membre du comité de direction de BM.
Equipe de 30 personnes.
développement des SIRH et des outils collaboratifs, pilotage de la masse salariale
Création d'ingénierie de formation : évaluation des niveaux et construction des plans
Talent Management
Négociations des accords
Accompagnement des organisations construction d'équipes
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Parallèlement
- Directrice des Ressources Humaines de BERGERAT MONNOYEUR
2009 - 2014
du groupe (CA 600 M EUR , 1600 personnes) - membre du Comité de Direction
* Alignement de l'efficacité des équipes RH avec les enjeux des opérationnels ;
* Pilotage de la crise
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Bergerat Monnoyeur
- Directrice des Ressources Humaines
Saint-Denis
2008 - 2014
Tout en étant DRG Groupe
Animation d'une équipe de 30 personnes
* Pilotage d'un plan social de 300 personnes en période de crise
* Faire vivre et enrichir le dialogue social : Négociation des accords pénibilité, égalité H/F, séniors,
contrat génération
003-2008 : promue RRH puis DRH à la Holding : Création d'une vision RH et de la valeur ajoutée
business
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Groupe familial de distribution de biens d'équipement
- Directrice des Ressources Humaines Groupe
2003 - 2014
personnes, 5 pays) 2003 - 2014 : Directrice des Ressources Humaines Groupe (à la holding) (création de la fonction)
* Transformation de la politique RH du Groupe : Intelligence matricielle, construction d 'équipes dirigeantes,
environnement international, Leadership avec les équipes RH société/pays.
* Création et mise en œuvre d'un Mécénat de compétences inédit avec la Fondation des Apprentis d'Auteuil
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Groupe Monnoyeur
- DRH
2003 - maintenant
En charge du développement des Ressources Humaines du Groupe et simultanément Directrice des Ressources Humaines de la filiale Bergerat Monnoyeur.
Développement stratégie RH et gestion du changement opérationnel.
Dimension internationale : Animation des équipes RH dans les filies etrangères.
Création d'une politique de gestion des Talents : programme de formation, identification des potentiels
SIRH et contrôle de gestion social : montée de version Paie et développement d'outils collaboratifs
Gestion des Emplois et des Compétences : plan de formation, description de fonction, organigramme prévisionnel
Relations sociales IRP : animation des NAO, accords d'entreprise, Comité central d'entreprise
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Bergerat Monnoyeur
- Responsable Ressources Humaines de Bergerat
Saint-Denis
2001 - 2002
Déploiement de la politique RH sur 3 région, 300 personnes
Relations soiales
Dialogue social
Accompagnement opérationnel des managers
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GROUPE MONNOYEUR
- DRH Groupe
2001 - 2014
: 01.2001 : GROUPE MONNOYEUR (CA 2,1 Md EUR , Bergerat Monnoyeur, FEU VERT,
01/2001 - 12/2014 : 01.2001 : GROUPE MONNOYEUR (CA 2,1 Md EUR , Bergerat Monnoyeur, FEU VERT,
10 000 personnes, 5 pays) Groupe familial de distribution de biens
d'équipement - RETAIL
* Rachat sociétés - due diligence - changement de convention collective
* Direction de projet d'un SIRH collaboratif Groupe : pilotage des frais de personnel, gestion de la
productivité du temps de travail, service partagé Paie
* Gestion individuelle des cadres dirigeants et des Talents sur les 5 pays
* Compensation & Benefits : appels d'offre jusqu'à la négociation interne ;
* Epargne retraite : mise en œuvre du PERCO et article 83 ;
* Prévoyance/frais de santé :
* Harmonisation et animation des Ressources humaines des filiales étrangères : Embauche des
DRH, Coaching des équipes ; construction d'une vision RH respectueuse des cultures locales
* Création et mise en œuvre d'un Mécénat de compétences inédit avec la Fondation des Apprentis
d'Auteuil
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BERGERAT MONNOYEUR
- RRH
Saint-Denis
2001 - 2002
Animation des IRP en région
Mise en oeuvre de la politique RH : disciplinaire, évaluation, recrutement, gestion des carrières
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Monnoyeur
- Responsable Ressources Humaines de Bergerat
2001 - 2002
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GROUPE MONNOYEUR
- DRH GROUPE
2001 - 2014
: GROUPE MONNOYEUR (CA 2,1 Md EUR , Bergerat Monnoyeur, ENERIA, FEU VERT, 10 000
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Deloitte consulting
- Manager rh
Puteaux
2000 - 2001
Responsable des Rh pour la BU système d'information
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DELOITTE CONSULTING
- Responsable des Ressources Humaines de l'entité
1999 - 2000
: Responsable des Ressources Humaines de l'entité
* Mise en place des process d'assesment Groupe et des people reviews, aux normes américaines
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DELOITTE CONSULTING
- Responsable des Ressources Humaines de l'entité
1999 - 2000
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Association francaise des banques
- Chargee d'etudes
1996 - 2000
au sein de la direction des affaires sociales, analyse et etudes juridiques
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ASSOCIATION FRANCAISE DES BANQUES
- Chargée d'Etudes sociales
1995 - 1999
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ASSOCIATION FRANCAISE DES BANQUES
- Chargée d'Etudes sociales
1995 - 1999
: Chargée d'Etudes sociales : préparation des négociations (convention collective, temps de travail Sécurité)
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BANQUE WORMS
- Chargée RH
1991 - 1996
Première expérience professionnelle :
- Chargée de Recrutement et mobilité interne
- Chargée de formation : mise en palce d'un catalogue formation
- Chargée de la communication interne
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BANQUE WORMS
- Chargée RH
1991 - 1995
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BANQUE WORMS
- Chargée RH
1991 - 1995
: Chargée RH : recrutement des jeunes cadres, formation, communication interne
ETUDES ET AUTRES ACTIVITES
