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Dumon THOMAS

Montréal

En résumé

D'une manière générale, j'aspire à participer à l'étude et au développement des Ressources Humaines dans tout type d'organisation :
- organismes de formation
- collectivités territoriales
- entreprises privées
- cabinets conseils en ressources humaines...


Les domaines d'intervention que je privilégie sont :
- la GPEC : management et évaluation des compétences
- la gestion des carrières
- le recrutement
- l'ingénierie de formation

Mes compétences :
Audit
Audit social
Conseil
développement RH
Etudes RH
Formation
Recrutement

Entreprises

  • BANQUE NATIONALE DU CANADA - Coordinateur Formateur

    Montréal 2009 - maintenant - Assister les gestionnaires dans le recrutement de nouveaux collaborateurs et l’analyse des besoins de formation
    - Élaborer les parcours de formation des recrues et assurer la coordination avec les intervenants formateurs et les gestionnaires
    - Construire des outils de formation (guides, fiches techniques etc.) et former les collaborateurs sur certains modules
    - Accueillir, intégrer, évaluer et suivre individuellement les recrues
    - Communiquer les évaluations aux gestionnaires et les assister dans leurs prises de décision
    - Superviser une équipe de 8 techniciens : contrôler la qualité et optimiser les opérations, les pratiques et les outils de travail

  • BANQUE NATIONALE DU CANADA - Montréal - Technicien Administratif Pylovalent

    2008 - 2009 - Analyser et traiter informatiquement les dossiers de demandes de financement
    - Suivre les dossiers en collaboration avec les Directeurs de Crédit et les partenaires
    - Gérer les relations clientèles et assurer le contrôle qualité

  • CONSEIL GÉNÉRAL DU NORD - Chargé d'études RH

    LILLE Cedex 2006 - 2008 Conception du projet d’élaboration du répertoire des emplois de l’institution

    - Etudier les enjeux, les objectifs et les besoins et mener les analyses exploratoires
    - Identifier les ressources et contraintes et définir une méthodologie générale
    - Présenter le projet et mobiliser les acteurs clefs
    - Élaborer des outils d’analyse des emplois, des activités et des compétences
    - Mener les expérimentations de terrain (animation de groupes de travail) et évaluer les outils

    Développement de l’accompagnement des transferts géographiques et changements organisationnels

    - Analyser les pratiques et identifier les axes de développement en collaboration avec les pilotes des opérations, les agents et les partenaires sociaux
    - Rédiger un rapport de synthèse avec recommandations

  • OPTIMUM CIBC - Conseiller en Bilan de Compétences

    2005 - 2006 Missions : Accompagnement de demandeurs d'emploi dans la définition d’un projet professionnel et/ou de formation.Participer à l’évolution de la pratique de bilan : développement de nouvelles techniques et outils.

    Activités principales :
    - Analyse de la demande et élaboration d’un parcours d’investigation adapté.
    - Animation de toutes les étapes d’un bilan (entretiens semis directifs, ateliers collectifs…)
    - Identification des compétences, des intérêts, des aptitudes et de la personnalité des bénéficiaires
    - Passation, interprétations et restitution des outils d’évaluation : tests, mises en situation…
    - Guide du bénéficiaire dans sa recherche d’information (métiers, formations…)
    - Formalisation d’un plan d’action et rédaction d’un document de synthèse.

Formations

Réseau

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