Dumon THOMAS

En résumé

Entreprises

• BANQUE NATIONALE DU CANADA - Coordinateur Formateur

  Montréal 2009 - maintenant - Assister les gestionnaires dans le recrutement de nouveaux collaborateurs et l’analyse des besoins de formation
  - Élaborer les parcours de formation des recrues et assurer la coordination avec les intervenants formateurs et les gestionnaires
  - Construire des outils de formation (guides, fiches techniques etc.) et former les collaborateurs sur certains modules
  - Accueillir, intégrer, évaluer et suivre individuellement les recrues
  - Communiquer les évaluations aux gestionnaires et les assister dans leurs prises de décision
  - Superviser une équipe de 8 techniciens : contrôler la qualité et optimiser les opérations, les pratiques et les outils de travail

• BANQUE NATIONALE DU CANADA - Montréal - Technicien Administratif Pylovalent

  2008 - 2009 - Analyser et traiter informatiquement les dossiers de demandes de financement
  - Suivre les dossiers en collaboration avec les Directeurs de Crédit et les partenaires
  - Gérer les relations clientèles et assurer le contrôle qualité

• CONSEIL GÉNÉRAL DU NORD - Chargé d'études RH

  LILLE Cedex 2006 - 2008 Conception du projet d’élaboration du répertoire des emplois de l’institution
  
  - Etudier les enjeux, les objectifs et les besoins et mener les analyses exploratoires
  - Identifier les ressources et contraintes et définir une méthodologie générale
  - Présenter le projet et mobiliser les acteurs clefs
  - Élaborer des outils d’analyse des emplois, des activités et des compétences
  - Mener les expérimentations de terrain (animation de groupes de travail) et évaluer les outils
  
  Développement de l’accompagnement des transferts géographiques et changements organisationnels
  
  - Analyser les pratiques et identifier les axes de développement en collaboration avec les pilotes des opérations, les agents et les partenaires sociaux
  - Rédiger un rapport de synthèse avec recommandations
  

• OPTIMUM CIBC - Conseiller en Bilan de Compétences

  2005 - 2006 Missions : Accompagnement de demandeurs d'emploi dans la définition d’un projet professionnel et/ou de formation.Participer à l’évolution de la pratique de bilan : développement de nouvelles techniques et outils.
  
  Activités principales :
  - Analyse de la demande et élaboration d’un parcours d’investigation adapté.
  - Animation de toutes les étapes d’un bilan (entretiens semis directifs, ateliers collectifs…)
  - Identification des compétences, des intérêts, des aptitudes et de la personnalité des bénéficiaires
  - Passation, interprétations et restitution des outils d’évaluation : tests, mises en situation…
  - Guide du bénéficiaire dans sa recherche d’information (métiers, formations…)
  - Formalisation d’un plan d’action et rédaction d’un document de synthèse.

Formations

• Université Lille 3 Charles De Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 2005 - 2006 Master Profesionnel
  
  Mention "très bien"

Réseau

• Blandine DERAM

• Ibtissam HAZIME

• Isis BENTOUHAMI

• Johan DUCHAUSSOY

• Juliette GIRAUD

• Ludivine DEMAY

• Renaud SECQ

• Renaud CARBONNEL

• Sophie Charlotte CORNELIS