En recherche active de nouveaux challenges professionnels.
Mes compétences :
Psychologie du travail
GPEC
Recrutement
Audit RH
Conseil RH
Bilan de compétences
Formation
Entreprises
Free lance
- Consultante RH
2013 - maintenantDans le cadre de divers partenariats, j'interviens sur les missions suivantes:
- Bilans de compétences: définition de projets professionnels, revalorisation psychologique, évaluation psychotechnique, conseil en TRE (Technique de Recherche d'Emploi)...
- Formation sur les thématiques ressources humaines et l'orientation professionnelle pour un public de professionnels ou étudiants (HEI).
- Conseil RH (GPEC)...
CRIT INTERIM
- Chargée de Recrutement
Paris2007 - 2007- Recrutement : Analyse du besoin client, rédaction du cahier des charges, rédaction/diffusion d’annonce, sélection des candidatures (entretiens téléphoniques/physiques), passation de tests, rédaction de synthèse et présentation au client.
- Gestion administrative : Accueil et renseignements agence, gestion du personnel intérimaire : mise à jour du profil (compétences, disponibilités, etc.), délégation, rédaction de contrats, DUE, relevé d’heures, suivi des visites médicales.
NORPOLE CONSEIL
- Psychologue du travail/Consultante RH
2007 - 2012- Conseil RH/GPEC : Rédaction d’appel d’offre, conseil aux entreprises (PME) (management, communication, recrutement..), diagnostic RH, création et formalisation d’outils (référentiel de compétences, cartographie des métiers), animation de formation sur public de dirigeants
- Gestion de carrière : Évaluation psychologique de potentiel, gestion de la mobilité interne
- Bilan de compétences (Responsable de pôle) :
* Réalisation : Entretien préliminaire, identification des caractéristiques personnelles/
professionnelles, élaboration et validation de projets de réorientation, rédaction de synthèse.
* Tests : Pro-R, RIIP, 16PF5, PfPi, Profil Manager, Communication…
* Gestion administrative : Montage des dossiers (Fongécif, Unifaf, Anfh, Dif…), demande d’accréditation, suivi administratif et financier, reporting d’activité.
* Management des consultants vacataires : recrutement, délégation et suivi de mission
- Recrutement : Sélection des candidatures (approche directe, sourcing), évaluation psychologique et professionnelle, présentation au client sur synthèse, suivi de l’intégration.
