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Elisabeth SALGUEIRO

FAUMONT

Résultats examens 2026

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En résumé

En recherche active de nouveaux challenges professionnels.

Mes compétences :
Psychologie du travail
GPEC
Recrutement
Audit RH
Conseil RH
Bilan de compétences
Formation

Entreprises

  • Free lance - Consultante RH

    2013 - maintenant Dans le cadre de divers partenariats, j'interviens sur les missions suivantes:

    - Bilans de compétences: définition de projets professionnels, revalorisation psychologique, évaluation psychotechnique, conseil en TRE (Technique de Recherche d'Emploi)...
    - Formation sur les thématiques ressources humaines et l'orientation professionnelle pour un public de professionnels ou étudiants (HEI).
    - Conseil RH (GPEC)...

  • CRIT INTERIM - Chargée de Recrutement

    Paris 2007 - 2007 - Recrutement : Analyse du besoin client, rédaction du cahier des charges, rédaction/diffusion d’annonce, sélection des candidatures (entretiens téléphoniques/physiques), passation de tests, rédaction de synthèse et présentation au client.

    - Gestion administrative : Accueil et renseignements agence, gestion du personnel intérimaire : mise à jour du profil (compétences, disponibilités, etc.), délégation, rédaction de contrats, DUE, relevé d’heures, suivi des visites médicales.

  • NORPOLE CONSEIL - Psychologue du travail/Consultante RH

    2007 - 2012 - Conseil RH/GPEC : Rédaction d’appel d’offre, conseil aux entreprises (PME) (management, communication, recrutement..), diagnostic RH, création et formalisation d’outils (référentiel de compétences, cartographie des métiers), animation de formation sur public de dirigeants
    - Gestion de carrière : Évaluation psychologique de potentiel, gestion de la mobilité interne
    - Bilan de compétences (Responsable de pôle) :
    * Réalisation : Entretien préliminaire, identification des caractéristiques personnelles/
    professionnelles, élaboration et validation de projets de réorientation, rédaction de synthèse.
    * Tests : Pro-R, RIIP, 16PF5, PfPi, Profil Manager, Communication…
    * Gestion administrative : Montage des dossiers (Fongécif, Unifaf, Anfh, Dif…), demande d’accréditation, suivi administratif et financier, reporting d’activité.
    * Management des consultants vacataires : recrutement, délégation et suivi de mission
    - Recrutement : Sélection des candidatures (approche directe, sourcing), évaluation psychologique et professionnelle, présentation au client sur synthèse, suivi de l’intégration.

  • Maison & Cités - Chargée RH stagiaire

    2006 - 2006

Formations

Réseau

Annuaire des membres :