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Edouard CORDELIER

Paris

En résumé

HITPART est la branche Réalisation et Expertises IT du groupe PARTENOR.
Nous vous accompagnons dans la définition des exigences en fonctionnalités, en architecture et en sécurité de vos projets de transformation digitale.
Identification de nouveaux usages, développement de solutions mobiles et implémentation opérationnelle, architecture technique, amélioration des processus de conception, implémentation et de gestion des SI, analyse de la performance …. autant de sujets sur lesquels nos experts conseil et techniques peuvent intervenir.

Nos valeurs : Une relation qui s’inscrit dans le long terme avec nos clients et consultants. La force de HitPart repose sur le savoir-faire, la motivation et l’enthousiasme de ces derniers.

Nous recrutons tout type de profils : - Ingénieur d'Affaires IT - Consultant MOA/MOE - Homologateur Recette - Ingénieur d'étude et développement JAVA J2EE / .Net / PHP - Chef de projet Web - Chef de projet Capacity planning / Performance - PMO

Travailler chez HitPart, c’est l’opportunité de vous offrir un environnement technologique innovant et dynamique, un accompagnement dans votre projet professionnel et de réelles opportunités de carrières. Si vous êtes en veille ou en recherche active, vous pouvez me faire parvenir vos CVs et projets professionnels à l'adresse : ecordelier@partenorgroup.com

Pour plus de précisions, n'hésitez pas à vous rendre sur notre nouveau site Internet : http://www.hitpart.fr/

Mes compétences :
Gestion des talents
Gestion de carrière
Recrutement
Management de projet
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • Capgemini - RRH en CDD

    Paris 2019 - maintenant RRH pour la division Insight&Data (500 personnes réparties sur Paris et Lille) :
    - Référent RH (renouvellement et rupture des périodes d'essai, procédures de licenciement, mise en retraite, accidents du travail, résolution de tous les problèmes liés aux RH et à la paie)
    - Responsable de la gestion de carrière (respect de l'égalité Hommes-Femmes dans le cadre des promotions et des augmentations)
    - Management de 2 assistantes RH
    - Participation à l'établissement du plan de formation
    - Référent pour les outils RH et gestion de carrière (Key User pour la V2)
    - Partenariat avec l'école Microsoft AI Simplon (sélection et suivi d'une promotion dédiée à Capgemini)
    - Participation au CoDir hebdomadaire et animation de la partie RH
    - Gestion des mobilités au niveau national et international
    - Collaboration avec la mission handicap
    - Evaluation/Validation des stagiaires en fin de mission
  • E-attestations.com - RRH

    Paris 2018 - 2018 Responsable Recrutement (définition et mise en œuvre de la politique de recrutement, un développeur et 2 commerciaux recrutés, 3 autres en négociations finales)
    . GPEC : création de fiches de postes
    . Responsable formation : montage et mise en œuvre du plan de formation 2018 et budgétisation détaillée du plan 2019
    . Gestion de carrières : suivi et analyse des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
    . Refonte de la politique de rémunération des commerciaux
    . Participation aux CSE
    . Relations et partenariats avec les écoles et l'écosystème de recrutement
    . Accompagnement au changement et mise en place de process RH
  • HitPart - Responsable Recrutement et Formation

    Montrouge 2015 - maintenant  Responsable Recrutement : sourcing, qualification, sélection, négociation, rédaction du contrat, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs (25 par an), renouvellement et rupture des périodes d'essai, mise en place de tests techniques
     Responsable Formation : préparation des entretiens annuels/analyse des comptes-rendus, calcul et gestion du budget, préparation et gestion du plan de formation, choix des prestataires, gestion de carrière
     Conseil en management et gestion de conflits
     Coaching individuel des collaborateurs
     Responsable des relations écoles
     Gestion administrative
  • HELICE (ESN/SSII) - Responsable Recrutement BU Industrie et Télécoms

    2011 - 2015 - Responsable Recrutement, de l'intégration et du suivi des nouveaux collaborateurs (25 par an) ainsi que des réunions d'initialisation chez la RATP
    - Recrutements en interne : Consultants RH / Responsables Techniques / Ingénieurs d'Affaires / Directeurs de Projets
    - Coaching des collaborateurs en français et anglais (sessions collectives et individuelles) ainsi que d'élèves Ingénieurs en dernière année
    - Organisation de sessions collectives de recrutement de jeunes diplômés scientifiques
    - Formation et accompagnement de 2 alternants Chargés de Recrutement
    - Participation aux salons, au choix d'un nouveau SIRH, et mise en place de tests techniques pour l'ensemble du Groupe
    - Gestion de la relation avec les Job Boards et écoles d'Ingénieurs
    - Reporting hebdomadaire auprès du DG
  • HV_DC International - Directeur du Développement

    2008 - 2011 Responsable des recrutements internes et externes (formateurs et profils RH);
    Conduite du changement pour des techniciens, commerciaux et managers suite à des PSE ;
    En charge des relations entreprises et partenaires ;
    Veille stratégique et concurrentielle ;
    Suivi administratif des formations management, communication et commerciales ;
    Gestion de crise ;
  • ARGAIN - Ingénieur d'affaires

    Courbevoie 2006 - 2008 Recherche, recrutement et placement de candidats en CDI et CDD (ingénieurs et commerciaux dans l'informatique, MOA/AMOA/MOE dans les SI bancaires et assurance) ;
    Conseil en recrutement ;
    Participation aux salons ;
    Gestion du pôle formation, communication, veille stratégique et concurrentielle.

    Formation de chef de projets.
  • WILFORM - Consultant

    2005 - 2006 Recherche, recrutement et placement de candidats en CDI (conducteurs de travaux et chargés d'affaire dans les TP, techniciens dans l'industrie, commerciaux et ingénieurs) ;
    Conseil en recrutement et rémunération ;
    Encadrement et montée en compétence d'une chargée de recherche ;
    Création et développement d'une antenne formation et recrutement de formateurs en freelance ;
    Ingénierie et animation de formations.

    Formation à la chasse
    Formation de formateur via le groupe Cogefi
  • Easy's - Commercial-Recruteur

    Paris 2003 - 2004 Recherche, recrutement et placement d’intérimaires (techniciens dans le BTP, l'aéronautique et l'automobile / assistantes commerciales, marketing et de direction, comptables) ;
    Organisation de salons ;
    Création de plaquette ;
    Prospection, création et suivi d’un fichier clients et des entreprises « cibles ».
  • Tektronix - Technico-commercial

    Les Ulis 2000 - 2002
  • Solutec - Attaché commercial

    Villeurbanne 1998 - 2000 Développement et gestion d'un portefeuille client ;
    Responsable de la communication : négociation des budgets pub avec les magasines spécialisés et en charge des rédactionnels mensuels ;
    Organisation de salons spécialisés comme la semaine de l'électronique Porte de Versailles.

Formations

Réseau