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Elisa MASSON

STRASBOURG

En résumé

Diplômée d’un master 1 en Ressources Humaines, j’ai réalisé l’ensemble de mon parcours universitaire par le biais de l’alternance. J’ai ainsi pu appréhender deux secteurs d’activités différents en RH. La licence professionnelle réalisée au sein d’une agence temporaire m’a permis de découvrir les RH par le biais du recrutement et de l’administration du personnel. Le poste de chargée de projet RH occupée dans le cadre du master m’a permis de découvrir la GPEC.

Responsable, organisée et à l’écoute des besoins, je recherche aujourd’hui un poste généraliste dans les ressources humaines (Chargée des RH, Chargé du recrutement, Développement RH…).

Vous trouverez ci-dessous l'ensemble de mon parcours professionnel.
N’hésitez pas à me contacter si vous souhaitez échanger sur mon projet professionnel et mes motivations

Entreprises

  • Toronto, Canada - Expériences à l'étranger

    2012 - maintenant Objectif : Perfectionner mon anglais

  • Brasseries Kronenbourg - Chargée de mission RH

    2011 - 2012 - Administration du personnel : rédaction des contrats/avenants ; embauches et sorties ; suivi de l'absentéisme ; réalisation des 3 bilans sociaux.

    - Projet RH portant sur le bilan social : diagnostic de l'existant ; uniformisation de la procédure ; construction d'un cahier des charges ; réalisation des bilans sociaux dans le respect des délais et du budget ; présentation et communication du bilan social auprès des IRP et des collaborateurs.

    - Outil de pilotage RH : implantation d'un tableau de bord sur l'absentéisme.

    - GPEC : Diagnostic des fiches de fonctions existantes ; rédaction d’un référentiel ; création des 60 fiches de fonctions inexistantes ou incomplètes en collaboration avec les managers ; participation à des comités de cotation.

  • Supplay - Assistante Ressources Humaines

    Reims 2010 - 2011 Recrutement : recueil et analyse des besoins des clients ; rédaction des annonces et sourcing (Jobboards, Cvthèque) ; présélection téléphonique ; sélection et évaluation du candidat par entretien physique et tests ; présentation des candidats auprès du client ; suivi de l'intégration du candidat ; fidélisation du personnel intérimaire et constitution d'un vivier de candidats ; journée de recrutement en partenariat avec le pôle emploi.

    Administration du personnel : établissement des contrats et avenants ; suivi des visites médicales.

    Projet de sensibilisation à la sécurité auprès des intérimaires et des clients : formation du personnel intérimaire à la sécurité par un test sur ordinateur et création d'un livret d'accueil ; présentation du projet auprès des clients et discussion autour d'un petit déjeuner "sécurité".

    Commercial : prospection terrain et téléphonique ; visites de sites industriels ; rencontres des clients ; s'assurer de la satisfaction des clients.

  • Société Générale - Employée de banque

    PARIS 2008 - 2010 Commercial : conseils et accompagnement des clients dans leurs opérations bancaires courantes ; proposition, négociation et vente de produits bancaires et assurances ; prospection téléphonique.

Formations

  • Centre Etudes Supérieures Industrielles CESI

    Lingolsheim 2011 - 2012 Master 1 en contrat de professionnalisation

    Manager les Ressources Humaines en entreprise - Rapport d'études sur les processus RH existants au sein des Brasseries Kronenbourg.

    Soutien de mon mémoire professionnelle portant sur les outils de pilotage RH au sein des Brasseries Kronenbourg.

  • OMNIS (Strasbourg)

    Strasbourg 2010 - 2011 Bac + 3 réalisé en alternance

    Assistante Ressources Humaines

  • Centre De Formation De La Profession Bancaire CFPB

    Strasbourg 2008 - 2010 Bac +2 réalisé en alternance

    BTS banque marché des particuliers

Réseau

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