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Elisabeth BOURST

ST OUEN

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Gestion de projets
Relations sociales & syndicales
Aptitudes relationnelles
Cr�ativit�

Entreprises

  • Nokia Siemens Networks - RRH / HR Consultant

    ST OUEN 2013 - maintenant

  • Siemens Audiologie - Chargée de mission RH

    2012 - 2012 - Accompagnement du processus de Stand Alone de la filiale (recrutement, entretiens annuels d'évaluation, formation...)
    - Support juridique
    - Analyse et amélioration des process RH
    - Participation à l'application du PSE
    - Gestion du Plan de Départ Volontaire
    - Contact avec les organisations syndicales
    - Quotidien RH

  • Gemalto - Chargée de mission RH

    Meudon 2011 - 2011 Création du "Guide du salarié" (présentation de toutes les règles RH, document de 70 pages) pour les salariés de Gemalto France :

    - Elaboration d'un cahier des charges
    - Audit du besoin au près des RRH France
    - Exploitation et mise à jour des sources existantes (accords d'entreprise, réglement intérieur, intranet...)
    - Veille juridique des règles applicables
    - Rédaction du document
    - Validation par les managers
    - Présentation du document
    - Travail en collaboration avec le service Communication interne : forme du document, support de diffusion, communication...

  • Groupe Optimark - Assistante Juriste en Droit Social

    Aix-en-Provence 2010 - 2010 - Rétroplanning des élections et réelections des Instances Représentatives du Personnel au sein des filiales
    - Suivi des contentieux
    - Gestion des ruptures conventionnelles (salarié protégé, CDI, contrat de professionnalisation)
    - Rédaction de contrat (CDI, CDD, CIDD & Intérim)

  • Société Générale - Assistante Ressources Humaines

    PARIS 2009 - 2009 Gestion administrative des Auxiliaires vacances (35 personnes)
    - Recrutement
    - Rédaction de contrat
    - Suivi des dossiers
    - Accueil et formation

Formations

Réseau

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