Elisabeth LEYMARIE

En résumé

Entreprises

• VINCI PARK - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Rueil-Malmaison Cedex 2013 - maintenant Direction Régionale de PARIS
  420 salariés
  75 sites
  Accompagnement du changement
  Fiabilisation des processus RH
  

• ONCP - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2008 - 2013 Entreprise multi-site de services - 7 établissements
  Création de la fonction RH
  Accompagnement des directeurs dans la gestion de leur personnel
  Mis en place et fiabilisation des outils de gestion RH

• Indépendant - Projet

  2002 - 2008

• Cathnet-Science - Directeur Ressources Humaines

  1999 - 2002 Cathnet-Science (Paris), société danoise de 130 personnes qui développe, fabrique et commercialise du matériel médical (cathéters de dilatation coronaire)
  
  RECRUTEMENT
  Profils cadres et non cadres
  Secteur chimie, matériel médical, plasturgie
  production et centre de développement
  Evaluation des besoins en personnel avec les managers, définition de postes
  Annonces, sélections, entretiens, évaluations
  Négociation salariale
  Contrat de travail
  Accueil et intégration du nouvel embauché
  
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
  Suivi de la législation sociale
  Supervision de la paie en interne
  Relation avec le prestataire de paie extérieur
  Aménagement du temps de travail
  
  DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
  Plan de formation : établissement et suivi
  
  RELATIONS SOCIALES
  Négociation d’accords d’établissement
  Participation aux réunions CE/DP
  
  MANAGEMENT
  Gestion et budget de la masse salariale
  Définition et suivi de tableaux de bord RH
  
  GESTION DE PROJET
  Mise en place des 35 heures

• Pharmacia & Upjohn - Responsable Ressources Humaines

  1993 - 1999 Upjohn, groupe pharmaceutique américain, a fusionné avec Pharmacia, groupe pharmaceutique suédois.
  Le site industriel de Val de Reuil (Eure) est passé de 180 personnes à 250 personnes,suite à la création d'une 2ème usine chimique de fabrication de principes actifs en complément des usines pharmaceutique et chimique existante.
  
  Mes missions et réalisations:
  
  RECRUTEMENT:En moyenne 30 personnes par an,profils cadres et non cadres, secteur chimie, laboratoire pharmaceutique,production Evaluation des besoins en personnel avec les managers, définition de postes
  Annonces, sélections, entretiens, évaluations
  Négociation salariale
  Contrat de travail
  Accueil et intégration du nouvel embauché
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE :Horaires 2x8 et 3x8, Horaires variables,Suivi de la législation sociale,Supervision de la paie en interne,Aménagement du temps de travail
  Gestion de l’épargne salariale
  DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
  Grilles d’évolution de carrière par filière professionnelle
  Entretien annuel d’appréciation des performances
  Plan de formation : établissement et suivi
  RELATIONS SOCIALES
  Négociation d’accords d’établissement
  Participation aux réunions CE/DP
  Organisation des élections professionnelles
  Elaboration du bilan social
  MANAGEMENT
  Organisation matricielle et hiérarchique
  Animation d'une équipe de 3 personnes
  Gestion et budget de la masse salariale
  Définition et suivi de tableaux de bord RH
  GESTION DE PROJET
  Mise en place de l’horaire variable
  Logiciel de gestion des temps
  Logiciel de paie

• Elf Atochem - Chef du service du personnel

  1989 - 1993 Elf Atochem, branche chimie du groupe Elf.
  Le site de Serquigny(Eure)comporte une usine et un centre de recherche; il compte 780 personnes.
  
  Mes missions et réalisations :
  
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE sur une population de
  780 personnes avec des horaires en 2x8, 3x8 et 5x8, horaires variables,Suivi de la législation sociale,Supervision de la paie en interne,relation avec le siège social,
  Gestion de l’épargne salariale
  Organisation des élections professionnelles
  Elaboration du bilan social
  
  RECRUTEMENT
  Compte -tenu des nombreux départs en retraite et du développement du site,en moyenne 30 personnes par an,profils non cadres: ouvriers, techniciens, administratifs...
  Secteur chimie, plasturgie,
  gestion des intérimaires
  
  MANAGEMENT
  Animation d’une équipe de 14 personnes (7 au service du personnel et 7 au poste de garde)
  Gestion et budget de la masse salariale
  Définition et suivi de tableaux de bord RH
  
  GESTION DE PROJET
  Mise en place d'un logiciel de gestion des intérimaires

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 1988 - 1989 DEA Sociologie des Organisations

• Santa Clara University (Santa Clara, Ca)

  Santa Clara, Ca 1987 - 1987 3 UV

• Rouen Business School

  Rouen 1985 - 1988 DESCAF

• Lycée Hélène Boucher (Paris)

  Paris 1984 - 1985

Réseau

• Hanna JURKIEWICZ

• Jean-Philippe CARPENTIER

• Marie-Camille CLASTOT

• Olivier FAVELIN

• Sebastien DUNOD

• Valérie BERGER

• Valérie LAVIGNE

• Véronique BRECHET

• Véronique LOMBARD