Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
HR Access
Paie
Travail en équipe
Droit du travail
SAP HR
Entreprises
General Electric
- Gestionnaire administration des RH
Paris2017 - maintenantRelation clients internes : réponse aux questions des salariés et du personnel RH via une plateforme cloud
Gestion des dossiers individuels (250 salariés) et suivi du personnel
Gestion des temps et absences
Préparation et communication des éléments variables de paie, vérification des bulletins de paie
Orange
- Assistante RRH
Paris2015 - 2017Contrat en apprentissage
Soutien sur des sujets transverses au domaine RH :
- Relations sociales : référente égalité professionnelle pour la direction, élaboration du bilan des données sociales et présentations aux organisations syndicales, analyse quantitative mensuelle des questions des délégués du personnel, alimentation outil de climat social, participation à un projet de déménagement.
- Recrutement : publication des postes internes sur l’intranet, réalisation de la gestion administrative des recrutements, participation à la campagne de recrutement des alternants, organisation d’un forum emploi IDF pour la direction (52 participants).
- Gestion des dossiers individuels (960 salariés) et suivi du personnel (promotions, primes, autorisations de travail, télétravail, temps partiels, retraite), préparation des points paie mensuels, mise à jour des tableaux de bord RH.
- Communication : conseil et soutien aux salariés et managers, participation aux réunions sur les actualités RH, organisation de call managers, interface avec la direction communication.
Air France
- Gestionnaire paie
Roissy CDG 2014 - 2015Contrat en apprentissage
- Traitement de la paie : constitution des éléments de paie, calculs et vérifications mensuelles pour les agents du périmètre du Pôle (6300 agents gérés par le CSP d’Orly).
- Gestion : saisies des embauches et des cessations d’activité dans les logiciels de gestion, élaboration des notifications de cessation d’activité, établissement des soldes de tout compte, constitution et suivi des dossiers « Plan de Départ Volontaire 2014 », calcul des indemnités de départ.
- Administration : vérification des éléments constituant les contrats de travail et les avenants.
Logiciels : SAP, HR Access
Air France
- Assistante du Responsable processus DRH
Roissy CDG 2012 - 2014Contrat en apprentissage
- Processus : rédaction des procédures des différentes missions de la Responsable Process DRH.
- Gestion : suivi des habilitations informatiques des 400 gestionnaires et interlocuteurs RH locaux (France) et internationaux (Afrique, Asie, Amérique, Europe), vérification des justificatifs pour l'ouverture des droits aux billets à réduction non commerciale (111 000 ouvrants-droits).
- Relations sociales : analyse quantitative mensuelle des questions des délégués du personnel.
- Audits : suivi des audits de conformité règlementaire des filiales Servair et Blue Link.
Evry2015 - 2017Master 1 et 2 Gouvernance et Encadrement des Organisation, spécialité RH
Théorie des ressources humaines, Droit du travail, Stratégie de l'entreprise, Conseil social et paie, Informatique, Gestion et évaluation de projet, RSE et développement durable, Droit des société, Management et e-marketing, Management des SI, Droit des TIC, Gestion comptable et financière,...
Mémoire master 1 : Les enjeux d'un changement organisationnel : le cas des déménagements d'entreprise
