Mes compétences :
Recrutement
Relations sociales
Formation
GPEC
Ressources humaines
Entreprises
ETABLISSEMENTS PUYZILLOU
- Responsable RH - Assistante de Direction
2011 - maintenant- Intégralité du processus de Recrutement et de l'Intérim
- Formation (gestion du plan et des relations avec l'OPCA, optimisation des prises en charge)
- Veille juridique et sociale (procédures de licenciement, Conseil des Prud'hommes...)
- Administration du personnel (éléments de paie, accidents du travail, absences, congés payés...)
- Relations sociales (gestion des DP)
- Sécurité et conditions de travail (étude des postes de travail, création du document unique de prévention des risques professionnels)
- Assistanat de Direction
- Organisation des déplacements des équipes sur les chantiers
Martine Spécialités
- Assistante RH
2010 - 2011GPEC : mise à jour des fiches de poste, création des profils d'emplois
Recrutement : sourcing, pré-entretiens téléphoniques, recrutement des stagiaires / apprentis
Formation : création d'un programme de formation interne sur un nouvel
Technicentre SNCF Périgueux
- Collaboratrice RH en apprentissage
2009 - 2010- GPEC : conduite du projet de transfert des compétences
~ réalisation du diagnostic démographique et d'un benchmarking,
~ coordination de la rédaction des descrptifs de poste
~ création de matrices de compétences et coordination de leur rédaction,
~ collaboration avec les managers de proximité, avec la hiérarchie et les organisations syndicales
~ propositions d'actions adaptées(parcours de formation, tutorat)
- Administration du personnel : suivi de la procédure d'identifiation et de la gestion des dossiers "pénibilité, gestion des heures supplémentaires
CEPAP LA COURONNE
- Stagiaire Responsable RH
2008 - 2009• Construire, mettre en œuvre et gérer le plan de formation, relations avec l’OPCA : être en contact avec les responsables de services, les salariés et les organismes de formation externes, gérer les dossiers de formation sur le plan administratif, élaborer la 2483 et les bilans financiers du plan réalisé et du plan prévisionnel
• Coordonner et suivre le projet de rédaction des spécifications de fonction : réaliser le masque des spécifications, conduire les entretiens et relances avec les responsables de services, rédiger, mettre en page et archiver les spécifications, actualiser les documents nécessaires au respect de la procédure interne
• Participer à la mise à jour du processus RH et des procédures internes dans le cadre de l’audit pour certification de la Norme ISO 14001 (QSE)
• Recruter les emplois saisonniers : répertorier les demandes des services, traiter et trier les candidatures, élaborer et suivre les plannings des recrutés (pour la médecine du travail, pour l’affectation par service et par période)
• Gérer les dossiers « stagiaires écoles » : trier et suivre les candidatures, suivre les dossiers administrativement.
LIGUE POITOU-CHARENTES DE HANDBALL
- Chef de projet Chargée du Développement et de la Communication
2006 - 2008• Organiser la formation des structures et des acteurs du monde du handball régional
• Conduire des projets relatifs au Championnat du Monde Féminin de Handball 2007
• Manager des groupes de travail et animer des réseaux d’acteurs bénévoles et salariés
• Organiser un plan de communication et d’événementiels et créer des supports de communication
• Gérer un budget de 70 000 €, élaborer des dossiers de financements
• Créer et suivre des partenariats auprès d'acteurs institutionnels et privés
• Coordonner et accompagner les actions des clubs, des comités départementaux, du monde scolaire
