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Elodie LAPORTE

ORLEANS

En résumé

Je souhaite donner de la perspective à ma carrière professionnelle c'est pourquoi je suis à l'écoute d'opportunités qui me permettent de m'épanouir professionnellement et humainement en RH.

A bientôt,
Elodie

Mes compétences :
Développement RH
Droit
Droit social
Esprit d'équipe
GPEC
Instances représentatives du personnel
Recrutement

Entreprises

  • AGENCE PARTNAIRE - Chargée de recrutement

    ORLEANS 2014 - maintenant Mise en œuvre d’action de recrutement (intérim, CDD et CDI) en adéquation avec les profils et besoins recherchés par les clients : annonces, sourcing, évaluation des candidatures, réalisation d’entretiens et gestion administrative  

    Avril 2017 à mai 2018  : Consultante RH sous l’entité GPRH Services au sein du laboratoire pharmaceutique FAREVA Gestion de l’ensemble du personnel intérimaire de l’analyse des besoins en recrutement à la prise de poste  

  • Maison Des Cadres d'Indre et Loire - Adhérente

    JOUÉ-LÈS-TOURS 2014 - 2014

  • Pfizer - Chargée de mission Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2013 => Instances Représentatives du Personnel et droit social
    Support du DRH dans les relations sociales : préparation des réunions CE selon l’agenda social, des réunions DP et paritaires,
    Analyse préalable et préparation des négociations : Accord Statut des IRP, Contrat de génération, plan d’action Egalité professionnelle hommes/femmes,
    Membre de la Commission GPEC

    => Plan de départ volontaire
    Dans le cadre d’une restructuration, participation à la mise en place et suivi d’un Plan de départ volontaire : recensement des compétences, organisation et participation au comité de pilotage et commission de suivi, réalisation des entretiens individuels de repositionnement, des ruptures conventionnelles.
    Activités annexes : interlocutrice avec le cabinet de reclassement, accompagnement du PDV au travers d’actions de communication interne.

    => Tableaux de bord sociaux
    Réalisation du bilan social, Rapport de Situation Comparée, suivi des indicateurs de performance RH

    => Processus intérim
    Participation à l’amélioration du processus intérim en vue de son optimisation et élaboration de fiches sur la législation du travail temporaire à destination des managers

    => Administration du personnel
    Obligations légales de l’entreprise : déclaration de main d’œuvre, taxe d’apprentissage et taxe travailleurs handicapés

  • EDF- CNPE de Chinon - Assistante RH

    2010 - 2011 => Elections professionnelles : organisation et pilotage

    => Compétences : Conception et développement de nouveaux outils RH autour des entretiens individuels, des compétences sensibles et rares et de la démarche GPEC

    => Recrutement : Sélection de candidats et participation aux entretiens de recrutement

  • Adecco - Assistante Recrutement

    Villeurbanne 2010 - 2010 => Organisation et suivi du processus de recrutement dans le secteur du travail temporaire : sourcing, présélection de candidatures, entretiens de recrutement et sélection de candidats

    => Accueil physique et téléphonique

  • SNCF - Assistante RH

    2009 - 2009 => Organisation des élections professionnelles : élaboration du protocole d’accord préélectoral, travail avec les partenaires sociaux, gestion des bureaux de vote, suivi du dépouillement

  • Citya Immobilier - Assistante RH

    Tours 2008 - 2008 => Découverte de la fonction RH, participation à différentes activités RH : plan de formation, rédaction de contrats de travail

Formations

Réseau

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