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Elodie LESOEUR

Paris

En résumé

Mes compétences :
GMAO
Ressources humaines
Gestion de projet
Paie
SIRH
AMOA
Formation
Spécifications fonctionnelles
Recette fonctionnelle
Analyse fonctionnelle
Test

Entreprises

  • Accenture - Team Lead

    Paris 2013 - maintenant Mission actuelle

    Contexte :
    Dans le cadre de l'accompagnement sur l'outil GMAO Postes Sources (IBM Maximo)

    Rôle(s) :
    Chef de mission accompagnement

    Tâches réalisées :
    - Mise en place d'un réseau métier (identification des relais, réunion de lancement, animation du réseau, communication...)
    - Réalisation d'un auto diagnostic pour évaluer le degré d'autonomie sur l'application pour chaque AMEPS (direction régionales)
    - Organisation et Animation de visites sur sites et/ou webconférence
    - Support utilisateurs
    - Mise à jour des supports de formation
    - Création de pas à pas simplifiés sous format dépliant
    - Création de supports de communication (Flash info...)

  • ATOS CONSULTING - CONSULTANTE PRACTICE PEOPLE & CHANGE

    2010 - 2013 Mission de 2010 à 2011

    Contexte :
    Dans le cadre de la mise en place d'un SIRH

    Rôle(s) :
    Assistance à l'intégration de l'application TM SIGAL

    Tâches réalisées :
    - Stratégie de recette : Formalisation des cahiers de recette et des outils de pilotage de la recette usine, saisie des anomalies dans Mantis, support fonctionnel, exécution de tests de non rémanence des régressions, exécution des tests de performance
    - Stratégie de formation : aide à la rédaction des supports de formation, animation des formation des grands formateurs


    Mission de 2011 à 2012

    Contexte :
    Dans le cadre de la mise en place Conduite de Projet Unifiée (CPU) et du suivi qualité au sein de la DGA-SI

    Rôle(s) :
    Référent Conduite de Projet Unifiée

    Tâches réalisées :
    - Conduite de Projet Unifiée (CPU) : Analyse de livrables CPU, planification du passage des livrables dans les différentes instances, accompagnement méthodologique des chefs de projet, suivi du budget, construction du plan de charges
    - Système de management intégré (SMI) : Suivi de l’application des normes ISO 9001, 20000 et 27001


    Mission de 2012 à 2013

    Contexte :
    Dans le cadre de la refonte du SIRH Formation

    Rôle(s) :
    Référent Fonctionnel de l'application

    Tâches réalisées :
    - L’analyse des expressions de besoins métier
    - L’instruction des expressions de besoins et le suivi des demandes de changement auprès de l’éditeur-intégrateur
    - La saisie des anomalies dans l’outil de suivi (Mantis) et suivi auprès de l’éditeur-intégrateur
    - Le suivi et la mise à jour des spécifications détaillées suite aux livraisons
    - La conception des scénarios de tests de charge et élaboration des jeux de données associés
    - La vérification des plans de tests de recevabilité et de recette produits par l’équipe recette
    - La réalisation de tests et recette de corrections d’anomalies sur l’application / les interfaces / la base de données



  • ATOS ORIGIN INTEGRATION - CONSULTANTE MOA SIRH

    Bezons 2009 - 2010 Mission : Intégration d'un progiciel intégré de gestion de la formation - SIGAL (TECHNOMEDIA)

    Conception des cahiers de tests de la recette usine
    Réalisation des tests usine
    Support dans la réalisation des tests effectués par le client
    Animation des formations

    Mission : Adaptation du SIRH suite à un changement de CC - TEAMS RH (CEGEDIM)

    Participation aux ateliers de recueil de besoins
    Maintenance des outils de traçabilité des échanges :
    - Fichier « FQR »
    - Journal de suivi des « FDM »
    Rédaction des fiches de modification (FDM)
    Conception des cahiers de recette
    Réalisation des tests
    Support dans la réalisation des tests effectués par les RH
    Pilotage opérationnel de la recette :
    - Mise à jour des tableaux de bord
    - Interface avec la maîtrise d'oeuvre
    - Rédaction du bilan de la recette
    Mise à jour du livre blanc

  • AMERICAN HOSPITAL OF PARIS - CHEF DE PROJET SIH

    NEUILLY SUR SEINE 2007 - 2008 PROJET DE MISE EN PLACE D'UN SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER (SIH)

    Description des processus :

    Rédaction des diagrammes de flux
    Animation d'ateliers de recueil des processus
    Modélisation des processus
    Identification des écarts

    Analyse de besoins et aide au choix :

    Animation d'ateliers de recueil des besoins
    Rédaction du cahier des charges
    Evaluation des offres

    Activités de pilotage :

    Conception et suivi du planning du projet
    Suivi du budget
    Participation aux comités opérationnels
    Préparation et participation aux comités de pilotage
    Rédaction des compte-rendus

    Recette :

    Rédaction des scénarios de tests
    Préparation et participation aux ateliers de tests
    Exécution des tests
    Pilotage de la recette
    Rédaction du cahier de recette

    Accompagnement au changement :

    Elaboration du plan de formation
    Réalisation des supports de formation
    Réalisation du guide utilisateur
    Suivi du planning de formation
    Communication

  • AMERICAN HOSPITAL OF PARIS - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH (alternance)

    NEUILLY SUR SEINE 2005 - 2006 Gestion de la formation :

    Elaboration du plan de formation
    Gestion administrative de la formation
    Animation de modules de formation
    Réalisation du bilan formation

    Développement des compétences :

    Création et mise en place d?un parcours professionnel pour les cadres
    Accompagnement des salariés pour l?e-learning
    Identification des hauts potentiels

Formations

Réseau

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