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Eric MORA

Paris

En résumé

Mes compétences :
Spécifications fonctionnelles
Recette Fonctionnelle
Expression de besoins
Recrutement
Formalisation et amélioration de procédures
Cahier des charges
Cadrage et pilotage de projet
Cadrage des besoins fonctionnels
Gestion de projets
Encadrement d'équipe
Conduite du changement
Suivi clientèle
Veille technologique
Gestion du risque
Contractualisation
Gestion budgétaire

Entreprises

  • Assistance publique - Hôpitaux de Paris - Responsable SIRH Adjoint / Directeur de projets SIRH

    Paris 2014 - maintenant Responsable SIRH Adjoint (100 000 paies/mois) :
    Encadrement :
    GA / Paie / Post paie : 17 personnes
    GTA : 6 personnes
    Formation : 2 personnes
    Transverse RH : 4 personnes
    Architecture applicative : 4 personnes
    Budget courant (hors projet) : 2 M€

    Activités principales :
    - Management des services
    - Gouvernance du SIRH
    - Mise en place de procédure et processus interne
    - Mise en place et suivi d’indicateurs de qualité et de performance
    - Priorisation de la maintenance technique et applicative : release, patch, performance…
    - Interface et coordination des actions avec la DSI, la DRH et l’Hébergeur
    - Recueil de besoin auprès de la DRH et priorisation des chantiers
    - Gestion des fournisseurs / AO

    Directeur de projet (MOA / MOE) :
    - Intégration de l’outil Medtime : GTA pour le personnel médical (20 000 utilisateurs)
    - Migration HR Access : passage la Suite 7 à la Suite 9
    - Dématérialisation du bulletin de paie pour le personnel malvoyant

  • Monoprix - Chef de Projet SIRH

    Clichy 2011 - 2014 Chef de Projets (MOE/MOA) :

    Intégration de HR Access Suite 7 dans le SIRH : Chef de projet technico-fonctionnel GA / Paie (encadrement de 6 personnes)
    Intégration de l’outil de recrutement : Profilsoft : Chef de projet technique
    Intégration d’un outil open source pour les Elections Professionnelles : Chef de projet technico-fonctionnel (encadrement de 2 personnes)
    Intégration d’un outil de planification automatique des Caisses (PLAN) interfacé à la GTA (Pléiades) : Chef de projet technique

    Maintenance courante du SIRH (4 applications sur 13) :
    Périmètre :
    Paie / GA : SIGAGIP (22 000 paies / mois)
    GTA : Pléiades
    Gestion du recrutement : Profilsoft
    Budget courant (hors projets) : 150 K€

    Activités :
    Expression de besoins, Cahier des charges
    Assistance aux utilisateurs
    Suivi de contrat
    Encadrement : 4 personnes

  • Logica Business Consulting - Chef de projet SIRH

    Courbevoie 2009 - 2011 Migration de HR Access V3e à la Suite 7 – TOTAL : Chef de projet technico-fonctionnel des domaines GTA / Etats / Self Service (1 an – encadrement de 5 personnes)

    Rationalisation des requêtes disponibles sous HR Access V.5 – Louis Vuitton : Consultant fonctionnel Paie / GA / Formation (7 mois)

    Déploiement de l’outil de gestion de la rémunération Excentive – Logica : Chef de projet fonctionnel (5 mois)

  • Atos - Consultant AMOA SIRH

    Bezons 2008 - 2009 Refonte de la GTA du personnel naviguant – Air France : Chef de projet recette GTA (8 mois - encadrement de 5 personnes)

    Désarrimage du SIRH EDF en trois SI distinct (EDF/GDF-Suez/RTE) – EDF : Consultant Conduite du changement (8 mois)

    TMA GA/Paie des évolutions fonctionnelles de HR Access V3 – La Poste : Consultant AMOA GA / Paie (8 mois)

  • BTD Consulting - Consultant AMOA SIRH

    2004 - 2008 Intégration de 15 filiales dans le SIRH (PeopleSoft - Chronogestor) – HSBC : Consultant AMOA GTA et formateur (1 an)

    Intégration de nouvelles fonctionnalités GTA sur l’outil Chronos – Pôle Emploi : Consultant AMOA GTA (6 mois)

    Déploiement du module Formation HR Access V3 – EDF : Consultant AMOA Formation (1 an – encadrement 1 personne)

    Déploiement du module GTA HR Access V2 sur sites pilotes – Faurecia : Formateur GTA (3 mois)

    Evolution du module GTA HR Access V3 – Crédit Agricole : Consultant AMOA GTA (8 mois)

    Evolution du module GA de Profilsoft (rationalisation de la gestion des expatriés) - AREVA : Consultant AMOA GA (6 mois)

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Réseau

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