Elodie MICHAUD

En résumé

Entreprises

• MACSF - Chargée de Développement RH

  LA DÉFENSE 2008 - maintenant Mission: Participation au développement de la GPEC - Pilotage projet
  
  Informatisation de l'entretien annuel et professionnel: Conception, MOA, déploiement et animation des sessions de formation pour l'ensemble du groupe
  Pilotage des campagnes d'entretien annuel
  Participation au projet de refonte des fiches métiers et cartographie
  Revue des collaborateurs
  Elaboration d'aires de mobilité, plans de développement des compétences, parcours de professionnalisation
  Conduite d'entretiens de carrière
  Elaboration de communications RH

• AFIDE - Consultante RH-Formatrice

  2003 - 2008 Conseil en Ressources Humaines:
  
  Analyse de la demande en mobilité interne ou externe
  Evaluation des compétences / Suivi des Référentiels métiers et compétences
  Diagnostic du potentiel : analyse des motivations, aptitudes comportementales
  Passation et restitution de tests psychométriques (16 PF, MBTI, Maslow, IRMR, leadership)
  Elaboration des étapes des trajectoires de mobilité
  Identification et relation avec les organismes de formation
  Bilans de compétences salariés cadres et non cadres (Fongécif, AFDAS, Mediafor, Plan de formation entreprise)
  Missions d’orientation et d’insertion professionnelle (APEC, ANPE, Maison de l’emploi du développement Economique)
  Gestion de l’information (Veille marché de l’emploi / formation) – Gestion des relations partenariales
  Conseil / orientation VAE
  
  Ingénierie de formation (Réponse aux appels d’offres ; pilotage et création des modules de formations, ingénierie pédagogique)
  Animation de groupe (10 à 15 personnes)
  Formations inter entreprise (Tutorat, développement personnel : travail en équipe, communication, leadership, prise de parole en public, gestion du temps, gestion du stress)
  Accompagnement en groupe en conduite du changement : Identifier ses aptitudes comportementales, communication, prospection téléphonique, entretien de recrutement, …
  Gestion, évaluation et suivi des formations (Planification des activités, gestion et évaluation des formations)
  Développement des relations partenariales (OPCA, institutionnels, entreprises)

• INSERM - Assistante RH

  PARIS 13 2002 - 2003 Suivi administratif du personnel chercheur (Recrutement du personnel permanent et non permanent, mutation, détachement, maladie, retraite,…)
  Suivi des éléments variables de paie

• SYEL - Consultante RH

  2002 - maintenant Bilan de compétences
  Recrutement

• ORDINTER - Chargée de recrutement

  2001 - maintenant Entretien de sélection
  Gestion des candidatures
  Etude sur la gestion du temps et la motivation du personnel intérimaire

Formations

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2000 - 2002 Dess Psychologie du Travail

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 1998 - 2000 Licence Psychologie

Réseau

• Aurélie LÉVY

• Claudia DA COSTA

• Emploi INITIALIS

• Florine ESTEVE

• Mélanie AUBRY

• Philippe AULERY

• Raphaëlle DESORMEAU

• Sandrine BEAULIEU

• Sophie BLIN

• Sven BALISSON