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Elodie PASTUREL

Paris La Défense

En résumé

Diplômée de l'École de Commerce Euromed Marseille en 2004, je me suis spécialisée dans les Ressources Humaines.

Après 3 ans d'expérience au sein de la société ALTEN en tant que chargée de recrutement et communication, j'intègre la société WYPLAY en 2008, qui intervient dans le domaine du multimédia et de la TV numérique, à un poste de Responsable RH.

Parallèlement, j'ai validé un Master II Droit du Travail ainsi qu'un DJCE (Diplôme de Juriste Conseil en Entreprise) afin de consolider mes compétences juridiques appliquées au droit social.

Mes compétences :
GPEC
Gestion de projet
Formation
Droit du travail
recrutement
ressources humaines

Entreprises

  • SUEZ recyclage et valorisation France - RRH

    Paris La Défense 2014 - maintenant
  • WYPLAY - Responsable RH

    ALLAUCH 2008 - 2014 Création de la fonction RH et
    développement des procédures RH :

    RECRUTEMENT
    o Analyse des besoins auprès de la direction
    o Recherche et sélection de candidatures
    o Réalisation des entretiens (test 16 PF)
    o Accueil et intégration

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    o Rédaction des contrats de travail
    o Reporting des effectifs et de la masse salariale
    o Pilotage des rémunérations
    o Gestion des départs

    GPEC & FORMATION
    o Elaboration des fiches de poste
    o Définition du process d’évaluation
    o Création de grilles de compétences métiers
    o Elaboration et gestion du plan de formation

    RELATIONS JURIDIQUES & SOCIALES
    o Co-animation des réunions CE
    o Négociation et rédaction d’accords d’entreprise
    o Elaboration des procédures disciplinaires
    o Contentieux prud’homal

    Rôle de « HR BUSINESS PARTNER »
    Conseil et appui stratégique du CODIR et des managers opérationnels dans l’application des process RH :
    o Organisation d’ateliers « brainstorming » portant sur l’innovation et la stratégie de développement de la société,
    o Charte du Collaborateur & des valeurs,
    o Accompagnement dans la mise en place d’une nouvelle organisation de travail (Agile Scrum),
    o Participation à des comités de pilotage et organisation de groupes de travail sur thématiques RH.
  • Alten Technology France - Chargée de recrutement et communication

    Boulogne Billancourt 2005 - 2007 o Organisation du recrutement (sourcing, entretiens, relations écoles, salons, etc.)
    o Accueil et intégration des consultants,
    o Bilans et gestion de carrière, mobilité interne.

Formations

Réseau