PARIS
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EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
• Juillet 2012 à décembre 2012 Responsable Ressources Humaines de transition chez SITA Recyclage
- Recrutement : définition du besoin avec l’opérationnel, sourcing des candidatures, diffusion d’offre d’emploi, pré-qualification, sélection des candidats et proposition
- Administration du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, DUE et RUP, validation des documents d’embauche, suivi des dossiers du personnel, déclaration d’accidents du travail, suivi des périodes d’essai, attestations, visites médicales, préparation des STC…
- Paie : suivi des clôtures de paie et des éléments variables en lien avec le service paie centralisé
- Juridique : participation et réalisation des documents préalables à sanction, rupture conventionnelle, suivi des procédures de licenciement, conseils juridiques auprès des opérationnels
- Formation : déploiement du plan de formation 2012, suivi du réalisé, préparation des bilans, préparation du plan de formation 2013
- Communication interne : rédaction et diffusion de communiqués internes (rappel règlement intérieur, congés, entretiens annuels, PERCO…)
- Divers : reporting RH, suivi et pilotage de l’activité intérim, suivi des subventions des œuvres sociales et culturelles, PERCO, 1% logement
• Mars 2011 à juin 2012 Chargée de Mission RH chez Novatrans SA
- Santé au travail : enquête sur les risques psychosociaux, analyse et pré-diagnostic de la pénibilité au travail
- Développement RH : suivi des entretiens annuels, réalisation des organigrammes, définition de la cartographie des métiers, rédaction de fiches de fonction, communication interne, suivi du plan de mobilité par anticipation (interne/externe)
- Relations sociales : participation aux renouvellements des IRP (CE, DP, CHSCT, des Représentants des salariés au Conseil d’Administration), préparation des réunions de CE, participation ponctuelle aux réunions de CE
- Juridique : réalisation des documents préalables à sanction, entretien préalable, rupture conventionnelle
- Formation : recueil des besoins, élaboration, mise en œuvre des plans de formation 2011 et 2012, organisation des sessions, suivi du réalisé, préparation des bilans, relations avec l’OPCA
- Administration du personnel : rédaction contrat/avenant, DUE, visites médicales, gestion des dossiers de médaille du travail, gestion du temps de travail, préparation des STC…
- Paie : saisie des éléments variables de paie (primes, heures majorées, absences…)
• Février à Avril 2010 et de Décembre 2010 à Février 2011 Assistante de formation au sein du Groupe Mornay
- Constitution et suivi des dossiers DIF, CIF, VAE et BDC
- Participation aux déploiements des plans de formation 2010 et 2011
• Février à Avril 2009 et d’Août à Novembre 2009 Assistante Ressources Humaines (paie et administration du personnel) chez Carglass
- Remplacements de gestionnaires RH et Paie (régions et siège) durant leurs absences
- Paie : saisie des éléments variables de paie (CP, RTT, Heures majorées, Primes...)
- Administration du personnel : contrats, DUE, visites médicales, gestion du temps de travail, gestion des arrêts maladies et accidents de travail…
• Mars à Décembre 2008 Chargée des Ressources Humaines chez Total Music
- Gestion des recrutements : pré-qualifications téléphoniques et entretiens en face à face
- Réalisation de la classification des collaborateurs et des fiches de poste
- Collecte des éléments variables de paie
- Gestion administrative du personnel (congés, contrat, DUE, RTT, visites médicales…)
- Mise en place et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
• Septembre à Décembre 2007 Assistante au sein du pôle formation à distance chez AGF
- Ingénierie pédagogique des modules de formation à distance
- Déploiement de techniques d’animation via Mos Chorus, de connaissances théoriques et mises en situation par le biais de Quiz
- Suivi des apprenants sur le volet formation à distance
