Menu

Elodie RINEAU

Paris

En résumé

"La différence entre un désert et un jardin, ce n'est pas l'eau, c'est l'homme" (proverbe arabe).
Parler de "Ressources humaines", ce n'est pas considérer que les hommes sont des ressources, mais que les hommes ont des ressources.

Dynamique et persévérante, j'ai le souci du travail bien fait et suis capable d'investissement et de disponibilité.

Diplômée d'un titre II professionnel ''Chargée RH'' avec le CESI de Nantes je suis à la recherche active d'un poste dans la gestion des Ressources Humaines : chargée RH, Chargée de recrutement, assistante RH ...

Des expériences concluantes dans les relations humaines m'amènent à poursuivre le chemin que j'ai commencé à tracer autour des ressources humaines.

Mes compétences :
Recrutement
Organisation du travail
Gestion financière et comptable
Relations humaines
Communication
Gestion administrative
Droit du travail
Conseil
Développement des compétences
Consultant
RH
Accompagnement
Pédagogie
Internet
Formation
Relation client
Management du personnel
Management de projet
Législation de la formation

Entreprises

  • Orange - Chargée de mission RH

    Paris 2012 - maintenant RECRUTEMENT ET MOBILITE INTERNE
    Recruter les alternants pour les différentes unités/sites Orange du bassin Ouest (246 alternants)
    Recruter les salariés Orange : Définition du besoin à l’intégration du collaborateur (50 offres/mois)
    Mettre en place les ateliers pour les Chargés de recrutement : questionnements, marketing de l’offre …
    Participer à différents forums de recrutement et salons sur Rennes, Nantes … et animer les stands.
    ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL auprès des collaborateurs Préparer une promotion, orienter sur une formation
    GESTION DES RELATIONS EXTERNES
    Coordonner et organiser les visites d’entreprise avec le rectorat de Bretagne et l’école des Mines de Nantes
    Animer les réunions d’informations et des techniques de recherche d'entreprises (octobre/novembre)
    Gérer les relations partenaires : mission locale, Pôle Emploi, associations
    Aider au montage financier et élaborer des études auprès des OPCA
    CONSEIL ET ANIMATION DE LA FILIERE RH
    Concevoir et animer des ateliers/formations pour les managers et la filière RH : évaluation, management …
    Collaborer et participer à la mise en place d’outils et groupes de travail pour les managers : « Réso’Manager»

    COMMUNICATION INTERNE
    Mettre à jour les outils de communication interne: mise à jour du site intranet mobilité interne, marketing des offres
    Créer de nouveaux plans de communication sur des thématiques diverses : « opportunités internes »
    Organiser les journées d’intégration, séminaires, réunions …

  • AEJBM - Directrice d'association à caractère social

    2005 - 2010 MANAGEMENT DU PERSONNEL(20 employés et 300 bénévoles) Organiser et planifier le travail
    Effectuer et valoriser les entretiens individuels
    Recruter, intégrer et impliquer les nouveaux collaborateurs (des permanents, des bénévoles, des stagiaires, des intérimaires et des saisonniers)
    GPEC/FORMATION
    Définir les postes
    Elaborer les grilles de compétences
    Identifier et analyser les besoins de formation
    Etablir le plan de formation
    Sélectionner les organismes de formation
    Evaluer et suivre les formations
    Mettre en place et suivre les DIF, CIF, contrats en alternance
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Gérer et suivre les dossiers du personnel
    Elaborer les contrats de travail
    Gérer les visites médicales
    Contrôler les bulletins de paie
    Assurer le reporting RH
    Veille et application des obligations légales, règlementaires et conventionnelles : conditions et relations de travail, droit social
    MANAGEMENTS DE PROJETS
    GESTION FINANCIERE ET ADMINISTRATIVE (budget 300000€)
    GESTION DES RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
    Animer les réunions avec CA, élus, bénévoles, presse
    Rechercher et développer les partenariats

  • Mairie d'Ancenis - Animatrice/Directrice du local jeune

    2003 - 2005 MANAGEMENTS DE PROJETS
    RELATIONS EXTERNES ET INTERNES
    Rechercher et négocier avec les partenaires
    Animer les réunions avec des publics diverses et variés
    GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
    Elaborer le projet pédagogique et éducatif
    Gérer les différents budgets
    Assurer le suivi des dossiers de subvention
    Réaliser les bilans trimestriels et annuels pour les organismes de financement
    Accueillir et conseiller les différents publics en écoutant activement

  • Centre Social Solidavie - Animatrice jeunesse

    2001 - 2003 ÉLABORATION D’ANIMATIONS ET DE PROJETS
    DÉVELOPPEMENT ET CONCRÉTISATION D’ÉVÈNEMENTS : conférences, actions de prévention de santé publique …

Formations

  • CEGOS

    Paris 2012 - 2012 validée

  • Orange Campus (Rennes)

    Rennes 2012 - 2012 validée

    Recruter efficacement un collaborateur

  • SOFTEC

    Avrille 2011 - 2012 Chargée Ressources Humaines

    Animer et coordonner la fonction R.H.
    Participer à l’élaboration de la politique sociale
    Gérer individuellement et collectivement les R.H
    Maintenir et développer les compétences dans l’entreprise
    Participer à l’animation des relations sociales (dialogue social, IRP, ...)
    Droit du travail, juridique

  • IUT RENNES

    Rennes 2010 - 2010 DUT Carrières Sociales

    carrières sociales - ENVIRONNEMENT INSTITUTIONNEL DE L’ANIMATION
    SOCIALE ET SOCIO-CULTURELLE
    SOCIÉTÉS, POPULATIONS ET PUBLICS
    - Les sociétés et leurs fonctionnements
    - Populations et territoires
    MÉTHODES, TECHNIQUES ET LANGAGES
    - les méthodologies de diagnostic et d'enquêtes
    - La méthodologie de projet
    - Gestion des ressources humaines : techniques
    de négociation et de médiation

  • Fédération Amicale Laïque 44

    Nantes 2002 - 2003 Brevet d'état d'éducateur sportif

    Activités physiques pour tous - Elaborer tout projet d'animation qui prenne en compte l'environnement économique, social, juridique et institutionnel de la pratique des
    activités physiques et sportives de loisir;
    Coordonner la mise en oeuvre de projets d'animation;
    Assurer la promotion des activités physiques et sportives dans la perspective du sport pour tous;
    Concevoir, programmer, conduire tout

  • Fédération Amicale Laïque 44

    Nantes 2001 - 2002 Brevet d'état d'animateur technicien en éducation populaire

    développement local et des cultures urbaines - Communiquer dans les situations de la vie professionnelle
    Prendre en compte les caractéristiques des publics
    Préparer un projet ainsi que son évaluation
    Participer au fonctionnement de la structure
    Préparer une action d’animation
    Encadrer un groupe
    Mobiliser des connaissances
    Conduire une action éducative
    Maîtriser les outils ou les techniques

  • Lycée Jeanne Delanoue

    Cholet 2000 - 2000 BAC

    Sciences Médico-Sociales

Réseau

Annuaire des membres :