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AFL
- Responsable de service d'éducation et de soins à domicile
2018 - maintenant
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EHPA ND de La Clémence
- Responsable d'unité d'intervention sociale
2016 - 2017
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Digital Reunion
- CHEF DE PROJET RH/GPEC
Lisieux
2014 - 2016
Assurer le déploiement du plan d'action GPEC Sectorielle et Territoriale de la filière numérique à la Réunion et des projets RH divers
Rédiger les cahiers des charges
Gérer les dossiers de subventions et les ressources
Organiser le dialogue social au sein de la filière
Assurer les relations avec les institutions, les partenaires sociaux et les organismes de formation
Conduire et animer les réunions d'information et comité de pilotage
Accompagner les entreprises de la filière dans leur management des RH
Mettre en place les tableaux de bord de la politique RH
Mener des réflexions sur l'avenir des RH au sein de la filière
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BarryMore Cooper LONDON
- Recruitment specialist
2013 - 2014
Analyse des besoins, gestion de Sourcing, Analyse des postes sur le terrain et élaboration des fiches de poste (en relation avec différents clients), Rédaction des annonces, Tri des CV et Pré-sélection entretien téléphonique, Entretien de recrutement.
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Unilever
- Chargée de Reporting RH
Rueil-Malmaison
2012 - 2013
SIRH et outils de reporting. Alimenter, créer et analyser différentes requêtes. Créer et suivre les tableaux de bord sociaux. Contrôle et Analyse des variations de salaires. Suivre dossiers pensionnés, mutuelles et retraites. Gestion des expatriés et de mobilité. Répondre aux interrogations des salariés sur le droit individuel ou collectif du travail (contrat, PERCO,…)
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EDF DSP
- Manager RH
Paris
2011 - 2012
Management: L’animation opérationnelle d’une équipe de gestionnaires de paie (8 personnes). Planifier les activités de l’équipe ; Connaître les spécificités des métiers de Centrale Production Nucléaire. Assurer l’animation de la réunion d’équipe et participer aux réunions métier et de direction.
Suivi des effectifs et optimisation de la GPEC : Suivi des effectifs via Comité de carrière, CSP, départ en Mise en inactivité, effet falaise, embauche statutaire et non statutaire. Suivi de la performance.
Relation client : En relation avec les différents pôles et le client (MOA de CPN de Paluel). Préparation des rencontres avec le client pour effectuer les points d’étapes réguliers sur le suivi, la réalisation et les résultats.
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Synergie
- Chargée de recrutement
Paris
2011 - 2011
Analyse des besoins, gestion de Sourcing, Analyse des postes sur le terrain et élaboration des fiches de poste (en relation avec différents clients), Rédaction des annonces, Tri des CV et Pré-sélection entretien téléphonique, Entretien de recrutement, tests psychotechniques, contrôle de référence, suivi de l’embauché.
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ERDF
- Chargée de conseil RH
2009 - 2010
Tableaux de bord Sociaux: Elaboration, Analyse et Diagnostic (bilan social, tableaux de suivi et indicateurs RH).
En mode projet dossier « Diversité » Politique de l’Emploi : Rapports légaux et actions sur le déploiement des accords d’entreprise : Egalité Professionnelle, Emploi seniors, Travailleurs handicapés et insertion professionnelle.
En mode projet Emploi Seniors : Analyse GPEC, diagnostic (Suivi pyramides des âges et indicateurs RH) et préconisation. Appui au pilotage du « plan d’action seniors », enquête, études réglementaires et benchmarking.
Prévention santé/sécurité : Prévention/suivi réglementaire dans l’exposition des salariés aux produits chimiques (amiante et brai de houille), mise en place de la Commission médico technique et Plan continuité activité risques.
Droit Social : Veille juridique des accords de branches des IEG et accords d’entreprise. Note de synthèse
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EDF
- Chargée de GPEC
Paris
2008 - 2009
GPEC: Etude, harmonisation et réalisation des 1) fiches métiers 2) référentiel de compétences 3) cartographie des métiers. 4) refonte support EAP.
En mode projet, mise en place du nouvel outil GPEC (Groupe de travail, suivi du cahier des charges, suivi de l’avancement de l’outil, présentation de l’outil) ; Groupe de travail pour l’établissement d’un parcours professionnel des métiers.
Prévention RPS: Analyse, synthèse et préconisation des actions contre des risques Psychosociaux (RPS) et le stress au travail (déplacements en Région).
Rémunération : Appui sur la mise en place de la prime variable annuelle (retour d’expérience sur la période d’expérimentation).
Recrutement : Suivi des candidatures pour des contrats de professionnalisation et d’apprentissage.
Formation : Appui à l’élaboration du Plan de Formation.
